Rivière-du-Loup – Alors qu’on ne connait toujours pas les intentions du ministère de la santé en ce qui a trait à l’avenir des agences de la santé et des CSSS, on sait toutefois que les gestionnaires doivent encore une fois cette année trouver des solutions afin de rencontrer les exigences ministérielles en termes de compressions budgétaires.

Pour une quatrième année consécutive, le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) exige des compressions au CSSS de Rivière-du-Loup. Pour la prochaine année, ce sont donc 2,1 millions de dollars que devra couper l’organisme sur son budget estimé à 91 M$.

Même si l’exercice s’avère fastidieux pour les gestionnaires du milieu de la santé, on a tout de même la ferme volonté d’y arriver sans toucher les services à la clientèle.

AMÉLIORER LES FAÇONS DE FAIRE

En entrevue à Info Dimanche, le directeur général du CSSS de Rivière-du-Loup, Daniel Lévesque, est catégorique sur ce dernier point. « Le conseil d’administration a adopté un plan d’optimisation. On a enclenché un processus afin d’améliorer nos façons de faire. Il n’y a pas de coupures aux services, d’ailleurs la Loi est claire à ce sujet. Il y a beaucoup de choses que l’on peut faire, par exemple des mesures pour économiser les coûts d’énergie, avoir une organisation du travail optimale, mieux utiliser nos équipements médicaux. On a encore du travail à faire », lance-t-il.

Mais la pilule est difficile à avaler, surtout pour une quatrième année de suite. « J’avoue que c’est une grosse année. Ça fait plusieurs années qu’on travaille là-dessus, mais on doit accélérer le processus, toujours en gardant en tête de ne pas affecter le service aux clients. Et on doit le faire en un an! », ajoute-t-il.

Quatre ans après l’adoption du projet de loi 100, des coupures par attrition ont déjà eu lieu au CSSS de Rivière-du-Loup au cours des dernières années, notamment au sein du personnel administratif, en réponse aux efforts exigés par Québec en vue de l’équilibre budgétaire. Mais la route risque d’être encore longue. « Nous avons rencontré tous nos employés. Ils sont tous conscients de ce qui se passe. Ils savent que comme citoyens aussi, nous avons un virage à faire et qu’il doit être réalisé sans affecter nos services », conclut Daniel Lévesque.

Le CSSS de Rivière-du-Loup compte 1 400 employés répartis au CHRGP, aux CHSLD Saint-Joseph, de Saint-Antonin, de Saint-Cyprien, au CLSC Rivières-et-Marées de Rivière-du-Loup ainsi que ses points de services à Saint-Épiphane, Saint-Cyprien, L’Isle-Verte ainsi que sur l’ile de Notre-Dame-des-Sept-Douleurs.