Adélard Soucy certifié Virage Famille
19 mars 2013 |
14h08
Par Hugues Albert
Journaliste
Une certification additionnelle qui confirme la nécessité et le besoin de mettre en place des mesures facilitant la conciliation travail-famille, comme le précisait Valérie Gauthier, du Comité Virage Famille, qui rencontrait le personnel de l’entreprise mardi matin.
Cette entreprise louperivoise, qui embauche majoritairement des hommes au sein d’un personnel de 85 travailleurs et travailleuses a vu au cours des dernières années sa réalité en employabilité se transformer. En effet, la direction a remarqué que la nouvelle génération de travailleurs s’investit davantage dans la vie familiale. Les pères sont plus présents pour leurs enfants. C’est d’ailleurs dans cet esprit que l’entreprise a décidé d’emboiter le pas et d’offrir une meilleure qualité de vie aux travailleurs par la certification Virage Famille.
Les mesures de conciliation travail-famille mises en place rejoignent trois aspects primordiaux : l’adaptabilité de l’organisation du travail, l’horaire de travail et les congés.
Au premier chef, on parle de la possibilité de s’absenter sans contraintes par rapport aux responsabilités professionnelles en utilisant la rotation d’emploi, le partage des tâches, les équipes volantes ou l’échange d’horaire pour des raisons familiales ; de la possibilité de travailler à la maison selon l’occupation de l’employé ; et de l’opportunité de fractionner les semaines de vacances afin de les utiliser en fonction des besoins ponctuels de l’employé.
Au deuxième chef, il est possible d’adapter les horaires de travail aux besoins de l’employé en respectant le nombre d’heures fixes par semaine ; pour les employés de chantier, de privilégier l’horaire de travail 14 jours au travail et 14 jours à la maison. Si on compare à d’autres entreprises œuvrant dans le même secteur d’activité, ces dernières offrent souvent un horaire de 28/7 ou 42/7.
Valérie Gauthier, Nadie Morin, Frédéric Soucy, Régine Veilleux, Lise Soucy et Pamela Bérubé ont confirmé la certification Virage Famille de la firme Adélard Soucy (1975) inc., mardi matin dans les locaux de l’entreprise.
Photo : Hugues Albert
Au troisième chef, il est question de l’utilisation de congés compensatoires, c’est-à-dire de transformer les heures supplémentaires travaillées en congé(s) ; et de la possibilité de prendre des congés sans solde sans pénalité.
QUALITÉ D’EMPLOI
Frédéric Soucy, le président d’Adélard Soucy, expliquait qu’il voulait que ce concept devienne la philosophie de l’entreprise où on est conscient que la vie de famille est au cœur aujourd’hui des décisions professionnelles de ses employés. Adélard Soucy a donc fait le choix d’offrir à ses travailleurs une qualité d’emploi en tenant compte de la conciliation travail-famille, visant ainsi à favoriser un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales.
L’automne dernier, la direction a mis en place un comité de relation de travail pour être à l’écoute de ses travailleurs et a établi une politique travail-famille pour officialiser les mesures et les faire connaître auprès des employés. Avec ces mesures, Adélard Soucy (1975) inc. désire demeurer attractif auprès des travailleurs et augmenter le nombre d’employés satisfaits.
La certification Virage Famille a été lancée officiellement en janvier 2007. Les 11 autres entreprises certifiées sont : Raymond Chabot Grant Thornton, le CPE de Rivière-du-Loup, Bijouterie R. Savard, le Club Emploi-Carrière de Rivière-du-Loup, le Quality Inn, le Carrefour jeunesse-emploi Rivière-du-Loup/Les Basques, le Centre-femmes du Grand-Portage, Premier Tech, le Centre d’archives de la région de Rivière-du-Loup, l’École de musique Alain-Caron et le Centre d’entraide L’Horizon.
Les entreprises, institutions ou organismes communautaires qui désirent obtenir cette certification doivent se rendre sur le site internet du comité à l’adresse suivante : www.viragefamille.com ou encore communiquer avec Régine Veilleux au CLD de Rivière-du-Loup au 418 862-1823.
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