Rivière-du-Loup - Québec annonçait mercredi que le salaire minimum connaîtra une hausse de 0,20 $ le 1er mai prochain. Le salaire minimum passera donc à 10,35 $ l'heure au Québec.

Le taux du salaire minimum payable aux employés au pourboire sera augmenté de 8,75 $ à 8,90 $ l'heure. En ce qui a trait au salaire minimum horaire payable aux travailleurs de certains secteurs de l'industrie du vêtement, il sera porté de 10,15 $ à 10,35 $.

« Depuis son arrivée au pouvoir, notre gouvernement a haussé le salaire minimum de 0,45 $ l'heure, augmentant ainsi la rémunération des travailleuses et des travailleurs à faible revenu », a déclaré la ministre Maltais. Cette année, au total, 345 363 personnes profiteront de l'augmentation du taux général du salaire minimum, dont 212 744 femmes. Plus de neuf salariés sur dix rémunérés au salaire minimum au Québec travaillent dans le secteur des services, comme l'hôtellerie, la restauration ou le commerce de détail.

Ainsi, à compter du 1er mai prochain, le taux du salaire minimum pour les cueilleurs de framboises passera de 2,98 $ à 3,04 $ du kg, et de 0,79 $ à 0,81 $ du kg pour les cueilleurs de fraises.

RÉACTIONS

Le Front de défense des non-syndiqués (FDNS) juge insatisfaisante la hausse du taux régulier du salaire minimum. Pour une personne qui travaille 40 heures par semaine, cette hausse représente 8 $ de plus par semaine et 416 $ par année.

Selon Mélanie Gauvin, porte-parole du FDNS : « L'augmentation du salaire minimum est un des moyens à privilégier pour lutter contre la pauvreté. Une étude du ministère du Travail nous révèle d'ailleurs qu'une hausse du salaire minimum a une incidence positive sur la rémunération de 20 % de la main-d'œuvre au Québec, et particulièrement sur 25 % de la main-d'œuvre féminine ».

La Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) estime que la hausse du salaire minimum créera une autre pression de plus sur les petits employeurs. « Il faut rappeler que près des trois quarts des entreprises du Québec comptent moins de 10 employés. Ainsi, lorsqu'une partie des employés voient leur salaire augmenter de 2 %, cela crée nécessairement des attentes auprès des autres employés qui travaillent dans l'entreprise, souvent depuis plus longtemps, et qui souhaiteraient bénéficier d'une augmentation similaire ou supérieure. Cela crée donc des iniquités et une pression sur l'ensemble de la masse salariale. Or, les petites entreprises n'ont pas toujours les moyens de hausser l'ensemble des salaires à la même hauteur », a expliqué Martine Hébert, vice-présidente principale et porte-parole nationale de la FCEI.

Enfin, le Conseil du patronat du Québec estime que la hausse s'avère un compromis raisonnable à la lumière de la situation économique actuelle, car elle protège le pouvoir d'achat des travailleurs à faible revenu tout en respectant la capacité de payer des employeurs. « L'augmentation du salaire minimum prévue pour mai 2014 sera proche du niveau d'inflation, ce qui évitera de nuire à la compétitivité des entreprises à court terme. Le gouvernement doit s'assurer toutefois que les hausses qui seront annoncées dans les années à venir restent concurrentielles par rapport au salaire médian afin de maintenir un équilibre avantageux à la fois pour les employeurs et pour les travailleurs », a expliqué la vice-présidente à la recherche et économiste en chef du Conseil du patronat, Norma Kozhaya.