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infodimanche | Le 22 juin 2016 ACTUALITÉ 3
Si les informations coulaient difficilement à ce
sujet en fin de semaine dernière, notamment du
côté des organisations syndicales qui sortaient à
peine des rencontres d’informations, le CISSS du
Bas-Saint-Laurent a finalement fait le point. De La
Pocatière à la Matanie, il est question de 118 pos-
tes abolis sur les 8000 employés du CISSS. De ce
nombre 67 sont titularisés et 33 concernent des
infirmières.
Concrètement, dans notre région, il est ques-
tion de 21 postes abolis (dont 9 vacants) et 5 lits
fermés au Kamouraska, de 10 postes (dont 6
vacants) et 5 lits à Rivière-du-Loup et de 10 pos-
tes (dont 4 vacants) dans Les Basques. La région
du Témiscouata est la seule à être épargnée par
les mesures. Un ajustement des banques d’heu-
res et une revue du fonctionnement du bloc opé-
ratoire sont tout ce qui y a été réalisé.
Notons qu’un poste vacant est un poste qui
n’était comblé que temporairement, ou pas du
tout, par un employé. Le coût qui lui était associé
était tout de même budgété.
« Considérant que 68 % de notre budget
représente les salaires, il est normal que ceux-ci
soient touchés quand on nous demande des
efforts aussi importants », a expliqué la PDG du
CISSS, Isabelle Malo en point de presse.
Cette dernière a d’ailleurs confirmé que pour
les 67 postes d’infirmières coupés au Bas-Saint-
Laurent, les différentes conventions collectives
s’appliqueront. Les personnes dont le poste
pourrait e tre ultimement aboli et qui cumulent
deux ans d’anciennete be ne ficieront de la
se curite d’emploi et conserveront ainsi leurs
conditions de travail. Le CISSS parle d’offrir la
possibilité de joindre des « équipes volantes ».
SERVICES
Tout comme elle l’avait fait la semaine der-
nière lors de la rencontre du conseil d’administra-
tion tenue à Saint-Pascal, la direction du CISSS a
rappelé que les mesures entreprises concernent
la réorganisation du travail, la révision du mode
de dispensation des services, l’ajustement de pri-
mes, la révision des baux et une meilleure perfor-
mance des achats en commun. Tout est effectué
sans couper dans les services et leur accessibilité
partout sur le territoire. « Au cours des 12 derniers
mois, des choix ont été faits selon une analyse
rigoureuse de nos façons de faire […] Nous avons
tout fait pour tenir notre engagement qui est de
garder l’offre de service. C’est notre travail de le
faire », a martelé Mme Malo.
La semaine dernière, les syndicats avaient
clamé cette idée qu’ils ne croyaient pas que ce
soit possible de couper 20 M$ de dollars dans un
budget sans affecter les services aux citoyens.
Plus d’une centaine de personnes avaient fait
part de leurs inquiétudes.
EFFORTS
Le CISSS a ainsi déposé au gouvernement son
plan pour atteindre un budget équilibré de 622
831 135 $. Cette année, les mesures entreprises
permettront d’aller chercher près de 12 M$. Les 8
M$ restants, qui proviennent de revenus non
récurrents, seront cette année crédités pour
atteindre l’équilibre et seront assumés l’an pro-
chain.
Advenant alors de nouvelles compressions
imposées, Mme Malo a avoué qu’il allait « être
très difficile de ne pas toucher aux services
aux citoyens. Le gouvernement devra le com-
prendre ».
Compressions au CISSS : 41 postes coupés au KRTB
La PDG du CISSS du Bas-Saint-Laurent, Isabelle Malo lors de la rencontre
du conseil d’administration.PHOTO : MARC-ANTOINE PAQUIN
• MARC-ANTOINE PAQUIN
L’impact des compressions budgétaires
imposées au CISSS du Bas-St-Laurent sur
les emplois dans la région est maintenant
plus concret. Au KRTB, c’est 41 postes, dont
19 déjà vacants, qui seront abolis, a
annoncé l’administration le
lundi 20 juin.
Il s’agit de programmes complets, deux ans
pour Sciences humaines et trois années pour
Techniques d’éducation spécialisée. Ces forma-
tions seront offertes en partenariat avec les
Cégeps de Rivière-du-Loup et de La Pocatière.
L’étape finale de préparation comprend notam-
ment d’attacher complètement le financement.
On parle ici d’une somme de 150 000 $ au départ
du projet et d’un montant de 25 000 $ par année
par la suite.
Une antenne collégiale au Témiscouata
L’antenne collégiale sera située dans les locaux de l’École secondaire de Cabano.
PHOTO : MARIO PELLETIER
• MARIO PELLETIER
Il y aura une antenne collégiale
au Témiscouata. Le projet en est à
l’étape de préparation finale et pré-
voit que deux programmes seront dis-
pensés dans les locaux de l’École
secondaire de Cabano à compter du
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