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Une réponse au manque de main d’œuvre au Québec: le recrutement à l’étranger

durée 26 juin 2024 | 10h52
  • Le Québec connaît depuis plusieurs années une pénurie de main-d’œuvre qui affecte de nombreux secteurs d’activité. Cette situation pousse de plus en plus d'entreprises à se tourner vers le recrutement à l’étranger pour combler leurs besoins en personnel. Dans cet article, nous allons explorer les avantages de cette approche et les étapes clés pour réussir le recrutement international.

    Pourquoi le recrutement international est-il nécessaire ?

    La pénurie de main-d’œuvre au Québec est un phénomène qui s’explique par plusieurs facteurs. Tout d’abord, le vieillissement de la population entraîne une augmentation des départs à la retraite sans un renouvellement suffisant par les jeunes générations. De plus, certains secteurs, comme la technologie de l’information, la santé et la construction, connaissent une demande croissante qui dépasse l’offre locale.

    Le recrutement à l’étranger se présente donc comme une solution viable pour combler ces lacunes. En attirant des talents de pays francophones, le Québec bénéficie de travailleurs qualifiés qui peuvent rapidement s’intégrer grâce à la langue commune et à des affinités culturelles.

    Les avantages du recrutement à l’étranger

    Diversité et innovation

    L’embauche de travailleurs internationaux apporte une diversité de points de vue et de compétences qui peut stimuler l’innovation au sein des entreprises québécoises. Les travailleurs étrangers apportent des expériences différentes et des approches nouvelles qui peuvent enrichir les pratiques locales.

    Accès à un vaste vivier de talents

    En élargissant leur recherche de candidats à l’international, les entreprises québécoises peuvent accéder à un vivier de talents beaucoup plus vaste. Cela permet de trouver des compétences spécifiques qui sont rares ou inexistantes sur le marché local.

    Renforcement de la compétitivité

    Les entreprises qui parviennent à attirer et à retenir des talents internationaux sont souvent plus compétitives sur le marché mondial. Elles peuvent mieux répondre aux besoins de leurs clients et innover plus rapidement.

    Les étapes clés du recrutement international

    Identifier les besoins spécifiques

    La première étape pour réussir le recrutement à l’étranger est de bien définir les besoins spécifiques de l’entreprise. Quels sont les postes à pourvoir et quelles compétences sont nécessaires ? Il est important de dresser un profil précis des candidats recherchés.

    Choisir une agence de recrutement spécialisée

    Pour faciliter le processus, il est souvent recommandé de faire appel à une agence de recrutement international. Ces agences disposent de l’expertise nécessaire pour trouver les meilleurs candidats et s’occuper des démarches administratives.

    Naviguer dans les démarches administratives

    Le recrutement à l’étranger implique de nombreuses démarches administratives, notamment en matière de visas et de permis de travail. Il est crucial de bien se renseigner sur les réglementations en vigueur et de s’assurer que toutes les procédures sont suivies correctement.

    Intégration et soutien des nouveaux employés

    Une fois les nouveaux employés recrutés, il est essentiel de les accompagner dans leur intégration. Cela peut inclure des programmes d’orientation, un soutien pour trouver un logement, et des formations pour s’adapter à la culture et aux méthodes de travail locales.

    Le rôle des politiques gouvernementales

    Programmes de soutien au recrutement international

    Le gouvernement du Québec offre plusieurs programmes pour soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement international. Par exemple, le Programme des travailleurs qualifiés du Québec (PTQ) permet de faciliter l’embauche de travailleurs étrangers en fonction des besoins du marché du travail québécois.

    Subventions et aides financières

    Il existe également des subventions et des aides financières pour les entreprises qui souhaitent recruter à l’étranger. Ces incitations visent à réduire les coûts liés au recrutement et à l’intégration des travailleurs internationaux.

     

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