Entente de principe pour les travailleuses des CPE
27 février 2012 |
09h58
Cette entente de principe devra être entérinée localement par les assemblées générales des 360 CPE syndiqués avec la CSN lorsque les négociations régionales auront été conclues.
« La ratification de cette entente de principe est certainement réjouissante, de déclarer Louise Labrie, responsable du secteur des CPE à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN). Mais il ne faut pas perdre de vue que la majorité de nos syndicats n'a toujours pas d'entente de principe sur le plan régional des négociations. Nous en appelons aujourd'hui à la bonne foi des employeurs régionaux, notamment à Montréal, à Laval, en Estrie et en Montérégie, pour convenir au plus vite d'un nouveau contrat de travail pour l'ensemble des dispositions de nos conventions collectives. Deux ans sans convention, ça a assez duré! »
Hausses de salaire rétroactives de 6 à 10,5 % sur cinq ans
La nouvelle convention collective, valide jusqu'au 31 mars 2015, prévoit les mêmes augmentations salariales que celles accordées aux salarié du secteur public, selon l'entente ratifiée par ces derniers au printemps 2010. Ce règlement prévoit des hausses de salaire, rétroactives au 1er avril 2010, qui pourront varier de 6 à 10,5 % sur cinq ans, en fonction de la variation du produit intérieur brut (PIB) nominal et du taux d'inflation.
Avec cette entente de principe, le personnel des CPE aura globalement l'équivalent des employés du secteur public en matière d'assurances collectives, de jours fériés, de vacances et de congés de maladie. Notons que dans les CPE visés par cette entente de principe, les employés qui ont actuellement plus que ce que l'entente prévoit en matière de vacances et de jours fériés verront ces avantages prendre fin le 31 mars 2016 puis recevront des indemnités compensatoires jusqu'en juin 2018.
Congés et semaines de vacances
« Je suis très heureuse de constater que les efforts mis à la table de négociation ont porté fruit. Nous avons convenu d'une entente de principe qui respecte la capacité de payer des contribuables. Je salue également le travail des représentants à la table de négociation qui ont permis d'en arriver à un dénouement positif pour tous », a indiqué la ministre responsable de l'Administration gouvernementale et présidente du Conseil du trésor, Michelle Courchesne.
Chaque salarié pourra dorénavant compter sur quatre semaines de vacances après 5 années de service et sur cinq semaines après 15 années. Les syndiqué des CPE ont également réussi à instaurer une grille en matière de congés annuels. Les employé des CPE bénéficieront de 13 jours fériés annuels ainsi que de 10 journées de maladie. Les avantages supérieurs à cette grille, que l'on retrouve dans certaines conventions collectives, seront maintenus.
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