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Le 6 décembre 2017 | infodimanche 56
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Relevant du conseil d’administration de la Coopérative des Paramédics du Grand-Portage
(CPGP), le directeur ou la directrice général(e) est un(e) leader visionnaire et rassembleur(se).
Il ou elle planifie, dirige, coordonne et évalue l’ensemble des services, des objectifs et des
priorités organisationnelles, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de la
Coopérative.
La CPGP oeuvre dans le domaine des services de soins préhospitaliers d’urgence et opère
un centre de formation de secourisme dont le siège social est situé à Rivière-du-Loup. Nos
techniciens ambulanciers paramédicaux couvrent toute la grande région de Rivière-du-Loup.
Vous aurez à gérer une équipe chevronnée, toujours prête à veiller sur la santé et la sécurité de
la population qu’elle dessert, en offrant des services d’interventions professionnelles de haute
qualité. Notre coopérative doit relever de nombreux défis et enjeux mobilisateurs.
Pour ce faire, nous recherchons un ou une :
Directeur général ou directrice générale
Principales fonctions
Sous l’autorité du conseil d’administration, vous aurez à:
• Promouvoir, faire adhérer et respecter en tout temps la mission, les valeurs et les principes de
gestion propres à la coopérative;
• Proposer des orientations, des politiques, des plans et des objectifs et en assurer le suivi ;
• Gérer et mobiliser le personnel (44 employés) de la coopérative en mettant de l’avant un style
de gestion participatif et respectueux de tout le personnel et en favorisant une communication
ouverte et franche, ainsi qu’un esprit d’équipe;
• Gérer les relations de travail dans un contexte où la majorité des employés sont syndiqués;
• Gérer les budgets et les opérations financières dans le respect des contrats de service et des
besoins de la coopérative;
• Assurer une gestion rigoureuse et saine de l’ensemble des opérations, afin d’en optimiser
l’efficacité et la qualité, dans un contexte d’amélioration continue;
• Développer et maintenir des liens avec les partenaires, les fournisseurs et l’ensemble de la
communauté;
• Développer de nouveaux services pour la coopérative en faisant la promotion de nouvelles
idées et en ralliant les gens autour de projets novateurs.
Qualifications et compétences recherchées :
• Baccalauréat en administration combiné à un minimum de dix ans d’expérience en gestion;
• Maîtrise de la suite Office;
• Toute combinaison de formation et/ou d’expérience jugée équivalente sera considérée.
Votre profil :
• Être un leader mobilisateur, respectueux, axé sur les résultats, et ayant un style de gestion
participatif;
• Posséder un style de gestion rigoureux et structuré, en faisant preuve de courage managérial,
tout en évitant les confrontations inutiles;
• Posséder un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
• Détenir une bonne capacité d’analyse et une facilité à prendre des décisions de façon autonome
et adaptée au contexte en présence;
• Atteindre les objectifs de l’entreprise tout en composant avec les enjeux humains;
• Avoir le sens des responsabilités, et être en mesure de prendre des décisions en collégialité et
transparence dans un contexte où il y a des intérêts multiples;
• Créer et maintenir des relations interpersonnelles positives avec son équipe immédiate et avec
l’ensemble du personnel, ainsi qu’avec les partenaires, les fournisseurs et les collaborateurs;
• Garder une attention particulière à la santé émotionnelle et psychologique des employés;
• Agir en tant que promoteur et représentant de la coopérative, notamment auprès d’élus, de
journalistes, etc.;
• Posséder une bonne capacité à s’exprimer oralement et par écrit;
• Détenir de l’expérience en matière de relation de travail, de gestion financière et budgétaire;
• Toute connaissance du réseau de la santé et du modèle coopératif constitue un ATOUT.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature par courriel, avant le 11
décembre 2017 à 16 h, à
1157034917
OFFRE D’EMPLOI
CONSEILLER(ÈRE) EN ENTREPRENEURIAT
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
La MRC de Kamouraska est à la recherche d’un conseiller en entrepreneuriat. Travaillant au
sein du service de développement territorial, le titulaire de ce poste a comme mandat d’offrir
un service-conseil auprès des entreprises du territoire, de mettre en œuvre des stratégies de
développement de l’entrepreneuriat et de collaborer à la réalisation de projets pour le déve-
loppement économique du territoire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE
 Répondre aux besoins des entreprises du territoire et accompagner celles-ci dans la réalisa-
tion de leurs projets d’implantation, d’expansion, de modernisation, d’innovation et redres-
sement;
 Accompagner et procurer des services-conseils aux diverses clientèles (incluant les promo-
teurs, les entreprises d’économie sociale, les entreprises bioalimentaires, les municipalités),
notamment en aidant à la réalisation des plans d’affaires et à la recherche de sources de
financement ;
 Assurer l’analyse financière de certains projets afin de déterminer leur admissibilité à divers
programmes et en assurer l’accompagnement et le suivi suite à l’admissibilité;
 Assurer une présence, un leadership et des relations étroites auprès des intervenants et
partenaires (privés ou gouvernementaux) œuvrant auprès des entreprises;
 Contribuer à la mise en place d’outils visant le développement de l’entrepreneuriat, la mobi-
lisation et la concertation des acteurs, en cohérence avec les grandes orientations de déve-
loppement de la MRC;
 Effectuer le cas échéant, l’administration des différents fonds et programmes gérés par
la MRC, fournir les recommandations nécessaires, les rapports ainsi que les redditions de
compte;
 Toutes autres tâches connexes reliées à ces responsabilités et fonctions.
EXIGENCES ET QUALITÉS REQUISES
 Baccalauréat en administration des affaires, en économie ou dans une discipline connexe;
 Expérience pertinente minimum de 3 à 5 ans;
 Faire preuve d’une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
 Aptitude à communiquer efficacement avec tact, diplomatie et sens de l’écoute;
 Faire preuve d’autonomie, d’une bonne capacité de gestion du temps et des priorités;
 Orienté vers les résultats et le maintien de la qualité des services
 Facilité à travailler en équipe et avec des partenaires externes;
 La connaissance du territoire ainsi que du milieu municipal sera considérée comme un atout.
CONDITIONS DE TRAVAIL
 Statut d’employé à temps complet
 La rémunération est concurrentielle et établie conformément à la politique de gestion du
personnel
Les personnes intéressées répondant aux exigences de l’emploi doivent soumettre leur offre
de service d’ici le vendredi 15 décembre 2017, aux coordonnées suivantes:
Concours de conseiller(ère) en entrepreneuriat
MRC de Kamouraska
235 Rue Rochette, Saint-Pascal (Québec) G0L 3Y0
Télécopieur 418-492-2220
Courriel :
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