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infodimanche | Le 24 août 2016 ACTUALITÉ 9
Manon Charpentier, administratrice de
l’Association des ressources intermédiaires
d’hébergement du Québec (ARIHQ) et proprié-
taire de deux établissements (à Montréal et à
Trois-Rivières), était en tournée dans la région le
22 aout. Mme Charpentier a notamment rencon-
tré le député-ministre Jean D’Amour pour le con-
scientiser en regard de leurs demandes de finan-
cement et de formation de leurs employés, 80%
des femmes.
Les ressources intermédiaires hébergent des
personnes vulnérables, des personnes âgées
dans plus de 60% des cas. Au Bas-Saint-Laurent,
on compte 45 RI au total : 11 pour des personnes
présentant une déficience intellectuelle,
25 pour des personnes en perte d’autonomie liée
au vieillissement (moyenne d’âge de 85 ans),
8 pour des personnes présentant un problème
de santé mentale et une pour un handicap
physique.
«La très grande majorité des clients finissent
leur vie chez-nous. Il y a plus de décès dans nos
ressources que de transferts dans les CHSLD. Ces
personnes arrivent très hypothéquées et les
tâches du personnel sont alourdies», a men-
tionné Mme Charpentier.
ROULEMENT DE PERSONNEL
Les préposés aux bénéficiaires constituent la
très grande majorité des employés de ces res-
sources intermédiaires et 80% sont des femmes.
«Leur salaire va de 10,85 $ à 13 $ l’heure, compa-
rativement à 23 $ en CHSLD et dans les hôpitaux.
Nous ne demandons pas l’équité salariale avec
les hôpitaux, mais nous voulons donner un
meilleur salaire à nos employés.
De plus, plusieurs de nos travailleurs
vont chercher une formation et se dirigent
par la suite vers les institutions publiques; le taux
de roulement de notre personnel est élevé»,
a indiqué la porte-parole
de l’ARIHQ. «Le gouver-
nement nous offre
50 $ par employé par
année pour de la for-
mation», ajoute Mme
Charpentier.
À cet égard, les res-
sources intermédiaires
en hébergement sou-
haitent que les besoins
de formation de
leur personnel soient
reconnus et financés
par le gouvernement.
Actuellement pour un nouvel employé non formé,
le CLSC donne deux jours de formation.
«Les propriétaires de RI sont de véritables
entrepreneurs sociaux qui sont fiers de leur
contribution à leur communauté. Dans le
cadre de la négociation actuelle, ils souhaitent
simplement recevoir une contrepartie équitable
pour les services qu’ils offrent et pour que
le travail de leurs 10 000 employés, dont
plus de 80% sont des femmes, soit reconnu à sa
juste valeur, ce que le financement actuel
ne leur permet pas de faire», a conclu Manon
Charpentier.
Des moyens restreints et des employés qui quittent
RESSOURCES INTERMÉDIAIRES D’HÉBERGEMENT EN SANTÉ
Manon Charpentier, administratrice de l’ARIHQ. PHOTO : MARIO PELLETIER
• MARIO PELLETIER
Les ressources intermédiaires d’héberge-
ment en santé jouent un rôle de
plus en plus important dans le réseau
de la santé, mais leurs moyens sont res-
treints par du financement gouvernemen-
tal insuffisant et leurs employés quittent
pour des emplois mieux
rémunérés.
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