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Le président du Syndicat des professionnel- les en soins infirmiers et cardiorespiratoires du Bas-Saint-Laurent - FIQ, Alexandre Pelletier, a une vision différente de celle du CISSS du Bas- Saint-Laurent. Il explique que le recours à la main-d’œuvre indépendante amène une sur- charge de travail pour les employées régulières. «Au Bas-Saint-Laurent, nous sommes une des dernières régions du Québec où la main- d’œuvre indépendante est entrée. L’effet per- vers, c’est qu’il y a un très gros roulement de personnel […] Les gens ne connaissent pas les lieux de travail, ni les manières dont on tra- vaille, parce que ce n’est pas uniformisé dans le réseau. Pendant que les infirmières forment les nouvelles, c’est du temps de soin qui est perdu. Ça crée de l’instabilité dans les équipes de tra- vail», ajoute M. Pelletier. SOLUTIONS Un comité de travail concernant la main- d’œuvre indépendante a été formé afin d’éla- borer un plan d’action. D’après la directrice des ressources humaines, Annie Leclerc, la réflexion est bien amorcée pour les titres d’emplois où la pénurie de personnel frappe. Le CISSS du Bas-Saint-Laurent devra dévelop- per davantage son recrutement international. Un nouveau poste a été créé en ce sens. L’augmentation du nombre d’étudiants dans le domaine de la santé prendra encore quel- ques années avant d’équilibrer l’équation. Des projets-pilotes concernant l’autogestion des horaires ont été mis en branle, en collaboration avec les directions cliniques et administratives du CISSS et la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ). Ils ont été implan- tés dans deux sites à Amqui et au Kamouraska. «Nous avons un problème d’attraction, mais surtout de rétention de main-d’œuvre. Plusieurs employées quittent le réseau public pour aller travailler au privé parce qu’elles ont le choix de leurs conditions de travail et qu’elles peuvent choisir leurs horaires, ajoute Alexandre Pelletier. Nous, on sait que l’avenir est là, et que ça pourrait avoir l’effet contraire, soit de ramener des gens qui sont allés au privé vers le public.» Le représentant syndical croit plus ou moins à la date butoir de 2026, tant que les négocia- tions de travail ne sont pas réglées et que les ratios de personnel soignants ne seront pas revus. «Ce sera difficile de sevrer le système de ça [la main-d’œuvre indépendante].» PROJET DE LOI Le gouvernement du Québec a adopté à la fin du mois d’avril la Loi limitant le recours aux services d’une agence de placement de person- nel et à de la main-d’œuvre indépendante dans le secteur de la santé et des services sociaux. Le ministre de la Santé et des Services sociaux, Christian Dubé, a affirmé que son intention était de compléter la transition en 2026 pour toutes les régions du Québec. «Le déploiement de l'interdiction du recours aux services d'agences et à la main-d’œuvre indé- pendante s'effectuera en trois phases afin de permettre aux régions éloignées, pour qui le recours aux agences est particulièrement important, d'effectuer une transition harmo- nieuse en assurant la continuité des services», peut-on lire dans un communiqué de presse transmis par le ministère de la Santé et des ser- vices sociaux, en avril dernier. Depuis le 8 mai, une consultations des pro- fessionnelles en soins du secteur public est en cours concernant les offres gouvernementales présentées lors des négociations. La conven- tion collective des employées de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec est échue depuis le 31 mars. Année $ Nombre d’heures 2022 53,3 M$ 520 735 2021 24,8 M$ 267 719 2020 8,8 M$ 113 297 2019 3,2 M$ 57 468 2018 2,1 M$ 40 647 2017 1,5 M$ 35 780 2016 1,8 M$ 41 843 COUTS TOTAUX LIÉS À LA MAIN-D’OEUVRE INDÉPENDANTE – CISSS du Bas-Saint-Laurent SOURCE : Rapports des états financiers du CISSS du Bas-Saint-Laurent de 2016 à 2022. < SUITE DE LA PAGE 6 1153021723 Le plus grand réseau d’audioprothésistes au Québec www.groupeforget.com Rivière-du-Loup • Trois-Pistoles Témiscouata-sur-le-Lac • St-Pascal La Pocatière • St-Jean-Port-Joli Prenez rendez-vous au 1-888-469-3725 MAI : MOIS DE L’AUDITION Bien entendre, ça change tout ! Bénéficier d’un Dépistage auditif sans frais Tout le mois de Mai 2023 - Environnement agréable et soigné; - Pour personnes autonomes ou en légère perte d’autonomie; Services inclus : - 2 repas/ jour & 2 collations/jour; - Entretien ménager 1 fois/semaine; - Loisirs : 2 activités animées/semaine; - Sécurité : surveillance 24h/7jours/semaine avec accès contrôlé par intercom; - Câble de base, internet et service téléphonique. Manoir Saint-Antonin 16, route de l’Église, Saint-Antonin (Québec) G0L 2J0 Pour information et réservation, vous pouvez contacter : Louise L Nadeau : 418-605-1829 poste 100 ou 418-867-1561 soir et fin de semaine Grands appartements de 4 pièces 1/2 Disponibles le 1 er juillet 2023 Résidence sécuritaire de 30 grands appartements au coeur de la ville de Saint-Antonin 1151312023 Le 17 mai 2023 < 7 | INFODIMANCHE • ACTUALITÉ