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Le recours à la main-d’œuvre indépendante a explosé au CISSS du Bas-Saint-Laurent Au CISSS du Bas-Saint-Laurent, le nombre d’heures travaillées par de la main-d’œuvre indépendante est passé de 113 297 à 520 735, entre 2020 et 2022. «Nous avons la responsabilité et l’obligation de donner des services aux usagers. Nous avons utilisé la main-d’œuvre indépendante de façon plus accentuée à partir de 2020», confirme la directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques au CISSS du Bas-Saint-Laurent, Annie Leclerc. Au plus fort de la pandémie, l’organisation bas-laurentienne a fait appel aux agences privées afin de remplacer les employées en congé de maternité, de retirer préventive- ment du travail les travailleuses immunosuppri- mées, d’ajouter du personnel afin de soutenir les équipes dans les CHSLD et d’accentuer les services. Le CISSS du Bas-Saint-Laurent était princi- palement à la recherche de personnel clinique comme des infirmières cliniciennes, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et préposées aux bénéficiaires. L’organisation doit payer pour les frais de déplacement, l’hébergement et les repas de la main-d’œuvre indépendante, ce qui explique les couts importants qui y sont rattachés. Au Bas-Saint-Laurent, le taux de recours à la main-d’œuvre indépendante pour le poste d’infirmière auxiliaire est le 2e plus élevé dans la province, à 13,6 % des heures travaillées. La région arrive au 2e rang dans la province en ce qui concerne le recrutement de main-d’œuvre indépendante pour remplir les postes d’infir- mières cliniciennes/praticiennes (qui ont un baccalauréat ou une maitrise), avec 13 % des heures travaillées. LA DIFFÉRENCE EN RÉGION Annie Leclerc précise que des investisse- ments massifs en santé ont été réalisés au cours des trois dernières années, et que plus de 400 postes (équivalent temps complet) ont été ouverts du 1er septembre 2019 au 31 mars 2022. L’accumulation de ces facteurs a créé un véritable raz-de-marée de recours aux agences de placement privées. «Nous avions des équipes qui étaient épui- sées. Soit on utilisait le temps supplémentaire ou le temps supplémentaire obligatoire. Il ne faut pas oublier que nos employés vivaient une pandémie. Ils ont donné tout ce qu’ils pou- vaient. Il fallait supporter les équipes», ajoute la directrice des ressources humaines, Annie Leclerc. Elle précise que la réalité en région n’est pas la même que dans les grands centres. Les équi- pes de travail sont plus réduites sur les dépar- tements. Les absences, pour diverses raisons, doivent absolument être remplacées, puisqu’elles se font lourdement sentir. «Si j’ai deux infirmières et qu’il en manque une, il n’y a pas de marge de manœuvre.» PAR ANDRÉANNE LEBEL > Pendant la pandémie de COVID-19, entre 2020 et 2022, les couts liés au recrute- ment de la main-d’œuvre indépendante ont été multipliés par six au CISSS du Bas- Saint-Laurent, passant de 8,8 M$ à 53,3 M$, selon les différents rapports financiers consultés par Info Dimanche. Le système de santé québécois devra tou- tefois se sevrer des agences de placement de personnel privées d’ici 2026, selon le ministre de la Santé et des Services sociaux, Christian Dubé. Le ministre de la Santé et des Services sociaux Christian Dubé en compagnie de la députée de Rivière-du- Loup-Témiscouata (candidate en 2022), Amélie Dionne, lors de la campagne électorale. PHOTO : ARCHIVES, MARC-ANTOINE PAQUIN SUITE À LA PAGE 7 > GROUPE MORNEAU CONFIRME SA POSITION DE LEADER Le Groupe Morneau est fier d’être reconnu parmi les Sociétés les Mieux Gérées au Canada e t de renouveler son admission au programme Meilleurs Transporteurs Employeurs . De plus, nous nous hissons désormais au 25 e rang du Top 100 des plus grandes flottes au Canada. Merci à l’ensemble de nos partenaires, de nos fournisseurs, mais un merci particulier à tous nos collaborateurs.trices qui, jour après jour, contribuent au succès de l’entreprise. Tu aimerais joindre notre équipe? Visite la section carrière du groupemorneau.com Catherine et André Morneau 1151232023 | INFODIMANCHE • ACTUALITÉ Le 17 mai 2023 6 >