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Le 18 octobre 2017

OFFRES D'EMPLOI

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Présentée pour une troisième année le 30 septem-

bre dernier, la tombola-bénéfice de la Fondation

du Collège Notre-Dame de Rivière-du-Loup a rap-

porté plus de 19 000 $, une hausse d’environ 6 000

$ par rapport à l’an dernier.

Sous l’initiative et avec la collaboration d’un

groupe d’anciens, la tombola «Mise sur l’excel-

lence» était animée par Mario Landry, directeur

des Ressources humaines au Cégep de Rivière-du-

Loup, et Dany Deschênes, copropriétaire de

Visipro. La présidence d’honneur de la soirée avait

été confiée à Guy, François-Xavier et Marc-Antoine

Bonneville de Lepage Millwork.

Au-delà de 370 personnes, 110 de plus qu’en

2016, ont pris part à cet évènement festif combi-

nant animation, mises silencieuses, grands tirages

et enchères à la criée. Près de 200 prix et lots ori-

ginaux valant de 25 $ à 1 300 $, et représentant

une valeur totale dépassant 30 000 $, ont été

attribués durant la soirée. Les participants prove-

naient de tout l’Est-du-Québec, des régions de

Chaudière-Appalaches et de la Capitale-Nationale

ainsi que du Nouveau-Brunswick.

Le responsable du comité organisateur et pré-

sident de la Fondation du Collège, Michel Caron,

était enchanté à la conclusion de la soirée. «Les

résultats ont dépassé nos attentes et progressent

d’année en année. L’ambiance était à la fête et les

gens ont participé activement. Nous avons reçu

une réponse inespérée des commanditaires de

prix. Nous ne pouvions demander mieux». Activité

récurrente organisée au profit de la Fondation du

Collège Notre-Dame, la tombola «Mise sur l’excel-

lence» sera de retour le 29 septembre 2018.

La tombola-bénéfice du Collège

Notre-Dame rapporte plus de 19 000 $

Marc-Antoine Bonneville, Michel Caron, président de la Fondation du Collège Notre-Dame, Guy

Bonneville, Guy April, directeur général du Collège, et François-Xavier Bonneville.

PHOTO : ÉTIENNE LAJOIE-ASSELIN

OFFRE D’EMPLOI

OFFRE D’EMPLOI

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Solidement implanté dans la région depuis près de 45 ans, le Groupement forestier de Témiscouata

s’adapte constamment à l’évolution de son secteur d’activité et a à cœur de répondre aux besoins de sa

clientèle. Pour soutenir cette évolution et atteindre les objectifs fixés, un nouveau poste est créé. L’entreprise

recherche un(e) :

COMMIS COMPTABLE

Relevant de la Directrice administrative, le ou la commis comptable apporte un soutien au département

administratif en fonction des besoins et interviendra plus particulièrement au poste des comptes à recevoir.

De façon plus spécifique, le ou la commis comptable assume les responsabilités suivantes :

• Calcule, prépare et émet des documents associés aux comptes tels que: factures, relevés d’inventaire,

états de compte et autres relevés financiers en utilisant les systèmes informatisés;

• Codifie, totalise, réunit en lots, consigne dans un registre informatisé, vérifie et rapproche les transactions;

• Compile les données;

• Effectue la mise à jour des informations nécessaires à la gestion des bases de données et de la facturation;

• Assure une structure de gestion documentaire adéquate;

• Prépare les relevés et rapports périodiques;

• Valide et vérifie les informations auprès des différents intervenants (usines, sous-traitants, etc.)

• Effectue d’autres tâches de bureau connexes, telles que le traitement de texte, la tenue de dossiers et du

classement, les envois par télécopieurs et diverses photocopies.

Compétences et aptitudes requises

• Formation académique : Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité

• 3 années d’expérience pertinentes

• Connaissances informatiques (logiciels) : Suite Office, ACCESS, Avantage

• Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail

• Excellente capacité à gérer son temps et à respecter les échéanciers dans des délais souvent courts

• Facilité à travailler en équipe

• Fortes aptitudes pour l’analyse des informations complexes et la production de rapport

• Capacité a gérer plusieurs tâches simultanément

Conditions de travail

Salaire selon la politique salariale en vigueur. L’employeur offre des conditions et des avantages sociaux tels

que : plan de formation individuel, accueil et intégration bien encadré facilitant une rapide autonomie, assu-

rances collectives, programme d’aide aux employés (PAE), congés mobiles, programme de retraite (RRS). Le

poste est à temps plein à 35 heures par semaine du lundi au vendredi pour une période saisonnière de juin

à mars inclusivement. Le lieu de travail est au siège social de l’entreprise au 232 rue Bellevue à Auclair, au

Témiscouata. L’entrée en fonction est prévue vers le 20 novembre 2017.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17h, le 27 octobre 2017 à:

Diane Malenfant, CRHA, Directrice des ressources humaines

Groupement forestier de Témiscouata

Courriel :

[email protected]

Veuillez faire parvenir rapidement votre CV à l’attention

de Lucie Dumont, directrice, au 254, Hôtel-de-Ville, Rivière-du-Loup

(Québec) G5R 1M4 ou par télécopieur au 418 862-6209.

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