Quand on pense à Premier Tech, beaucoup de chiffres nous viennent en tête, entre autres 3 500 équipiers dont 1 050 travaillent au siège mondial à Rivière-du-Loup, une masse salariale de 45 millions de dollars dans notre MRC seulement et une présence dans 24 pays.

Au-delà de ces données impressionnantes et de sa matière première au cœur de son développement au fil des années, soit la tourbe, ce succès local et international repose en grande partie sur des équipiers recrutés en raison de leurs compétences professionnelles et de leur désir de faire partie d’une équipe stimulante et dynamique.

Marie-Josée Bouchard, superviseure développement organisationnel, Équipe Attraction de talents, partage depuis 11 ans avec les candidats potentiels de Premier Tech, les grands métiers de l’entreprise, ses valeurs, sa culture unique et ce qui passionne ses équipiers. « En échangeant avec les candidats quotidiennement, je me rends compte à quel point Premier Tech est méconnue! Il est vrai que créer des produits à base de tourbe fait partie de l’une de nos grandes passions.

La tourbe est une ressource naturelle renouvelable, extraordinaire pour l’horticulture et pour l’assainissement de l’eau, présente en abondance dans notre belle région de Rivière-du-Loup. D’ailleurs, c’est dans l’industrie de l’horticulture que Premier Tech est née, en 1923, et c’est probablement pour cette passion que les gens nous connaissent le plus », a mentionné Mme Bouchard.

Nous désirons tous que notre travail soit le plus stimulant possible. Chez Premier Tech, le développement de l’entreprise est directement lié aux projets en innovation qui s’y sont succédés. Parmi les expériences que l’on peut y vivre comme équipier, Marie-Josée Bouchard en a choisi une, spécialement pour vous, afin de vous faire découvrir ce qui se cache derrière les équipes d’innovation.

Histoire de la molécule révolutionnaire : s’inspirer de la nature pour créer des produits.

« Être passionné, c’est accepter de se laisser envahir par nos idées au moment où elles décident de se présenter à nous. Même lorsqu’on est au beau milieu de la nuit. C’est aussi refuser de les laisser s’évaporer avant d’avoir eu l’occasion d’aller au fond des choses, en des temps plus opportuns. L’histoire qui a mené au lancement du tout nouvel herbicide sélectif de Premier Tech, Wilson WeedOut® Ultra, a débuté exactement ainsi. Par une idée relativement simple. Nous maitrisions déjà de nombreux produits entièrement naturels, stimulant la croissance des végétaux. Pourrions-nous en identifier qui permettraient d’en accélérer, pas la croissance mais le vieillissement, jusqu’à la mort? », a exprimé Mme Bouchard.

L’équipe de Premier Tech s’est mobilisée autour de la question pendant six ans et aujourd’hui ses membres peuvent l’affirmer avec certitude : « Oui! Il est possible d’avoir recours à la puissance de la nature pour éliminer les plantes indésirables en laissant intact le gazon qui les entoure. En isolant et concentrant une molécule naturellement présente dans certains végétaux, nous avons réussi à produire une solution des plus efficaces aux problèmes de mauvaises herbes. La prochaine révolution verte! »

À Rivière-du-Loup, des gens d’un peu partout y viennent pour travailler dans les opérations de biotechnologies végétales de Premier Tech. « On aime ça créer et fabriquer des produits qui vont révolutionner les marchés. Ça fait partie de notre ADN. Dans le processus de création de nouveaux produits, on planifie bien sûr les procédés d’industrialisation et de fabrication. Nous sommes prêts à commencer. Croyez-le ou pas, le principal challenge c’est : trouver 4 futurs équipiers qui s’occuperont de la gestion des opérations et de la chaine d’approvisionnements, qualifiés pour travailler en milieu industriel aseptisé et les inciter à déménager à Rivière-du-Loup!

Je fais appel à votre réseau. Si vous en connaissez, partagez-leur votre passion pour notre région, ainsi que les coordonnées de notre site web carrière: www.premiertech.com/carrieres », a conclu la superviseure développement organisationnel, Équipe Attraction de talents.