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GRÈVE D’UNE SEMAINE DU FRONT COMMUN «C’est long. On aurait aimé que ça se règle plus vite» - Natacha Blanchet LBR > En décembre dernier, les 12 000 membres du Front commun du Bas-Saint-Laurent n’ont pas fait ex- ception et ils étaient présents sur les lignes de piquetage après le déclenchement d’une grève d’une semaine, bra- vant par moment des froids mordants. Les demandes principales du SEGP-CSQ outre le salaire, sont l’allègement de la tâche ainsi qu’une meil- leure composition de la classe. «C’est vraiment important parce que c’est ça qui va donner de l’air à nos professeurs. La classe s’est drôlement complexifiée avec les années. Les enseignants ne font plus d’enseignement magistral à un groupe d’élèves, c’est pratiquement de l’enseignement individualisé au quotidien», explique Natacha Blan- chet, présidente du SEGP-CSQ. Pour pallier ces troubles de comportements, d’apprentissage et de francisation, «les enseignants doivent se mou- ler aux élèves individuellement», clame-t-elle. Ainsi, les élèves plus forts ont moins de services, puisque ceux avec de grands besoins prennent beaucoup de temps aux professeurs. À cet enjeu, la partie patronale a proposé 4 000 aides à la classe sur 5 ans. Cette fonction pour- rait, entre autres, être assurée par des techniciennes en service de garde dont les heures sont coupées. Tou- tefois, cette aide serait technique et ne permettrait pas d’appuyer l’enseignant dans l’apprentissage des élèves, partage Mme Blanchet. «Ce n’est pas la recette magique à tout, lance la première vice-présidente de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Line Camerlain. Ça a l’air beau comme ça, mais à la prochaine rentrée, il y a peu de classes qui en auraient». Sur la période donnée, les professeurs ne compteraient que sur une heure ou deux d’aide en classe, selon les calculs du Front commun. En équilibrant le tâche, le salaire et la composition de la classe, Mme Blanchet croit qu’il sera plus facile d’attirer des gens enseignement, mais aussi de les retenir puisque de nombreuses personnes quittent pour un emploi avec de meilleures conditions. Selon les chiffres du Front commun, le retard salarial est chiffré à 16,7 % et le retard de rémunération globale à 7,4 %. La moyenne salariale de ses employés s’élève à 43 916 $. Un enseignant permanent avec une expérience de 15 ans au plus haut échelon, soit le 16e, gagne 92 000 $. 1153010124 « Goodbye » 2023 Le #1 des agences immobilières dans le monde ! 418 868-0021 186-3, boulevard Hôtel-de-Ville, Rivière-du-Loup CONSULTEZ NOS PROPRIÉTÉS SUR nordsud.c21.ca FRANCE ROY Courtier immobilier 418 603-2121 MARC-ANDRÉ LAVOIE Courtier immobilier 418 866-8321 FRANCINE COUTURIER Courtier immobilier 418 750-3844 PAUL GAGNON Courtier immobilier 418 360-6957 YASMINA LAVOIE Courtier immobilier résidentiel 581 337-3006 NADIA POTVIN Courtier immobilier résidentiel 418 894-3412 CHRISTINE DIONNE Adjointe administrative 418 868-0021 ÉRIC FRANCOEUR Courtier immobilier 418 860-0533 MARYSE LÉVESQUE Courtier immobilier agréé, DA 418 866-0265 CATHERINE NORMAND Courtier immobilier résidentiel 418 866-1140 HUBERT D. LANDRY Courtier immobilier résidentiel 418 809-9929 SERGE NORMAND Courtier immobilier agréé 418 867-6478 MATHIEU NADEAU Courtier immobilier 418 863-3906 OPTEZ POUR L’ÉQUIPE C21 RAPIDE ET SANS TRACAS POUR UNE TRANSACTION Le 3 janvier 2024 < 15 INFODIMANCHE