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Sortie syndicale pour mettre la lumière sur la pénurie de personnel professionnel en éducation Simultanément avec leurs collègues de partout au Québec, les professionnels de l’éducation du Syndicat du personnel professionnel de l’éduca- tion du Grand-Portage (SPGP-CSQ), affilié à la Fédération des professionnelles et des profes- sionnels de l’éducation du Québec (FPPE- CSQ), ont mené ce mercredi 31 mai une action de visi- bilité pour braquer les projecteurs sur le pro- blème grandissant de la pénurie de personnel professionnel en éducation qui affecte grande- ment les élèves de tout le Québec, particulière- ment les élèves en difficulté. Sous le thème «Attention à vos enfants, c’est peut-être le vôtre qui sera privé de services pro- fessionnels», les membres du syndicat ont ins- tallé une banderole et des affiches devant le centre administratif du Centre de services scolai- res de Kamouraska-Rivière-du-Loup. Au Québec, selon les derniers chiffres prove- nant du ministère, plus de 180 postes de psy- chologues, 176 postes d’orthophonistes et 192 postes de psychoéducateurs et psychoéducatri- ces sont vacants actuellement. La FPPE-CSQ estime de son côté que ce sont plus de 1000 postes professionnels en services directs, en services pédagogiques et en services administratifs qui demeurent à combler à l’heure actuelle, du jamais vu depuis la création du sys- tème d’éducation publique. «Force est de constater que le réseau scolaire québécois vit une grave crise et qu’il peine à atti- rer des professionnels pour combler les besoins des élèves du Québec. L’heure est cruciale, alors qu’on renégocie en ce moment les conventions collectives du personnel professionnel, des solu- tions doivent être trouvées rapidement pour col- mater la fuite et attirer des renforts en éduca- tion. Il en va de l’accessibilité aux services publics professionnels pour tous les élèves et ultimement de la réussite éducative de plusieurs», explique Johanne Gingras, présidente du SPGP (CSQ). «ATTRACTION-DÉTENTION» Pendant ce temps, les discussions aux tables de négociations sectorielles, où se joue la con- vention collective des professionnels de l’éduca- tion, tournent en rond : la partie patronale n’a de l’intérêt que pour ses propres priorités. «Il est aberrant de constater que les deman- des de la partie patronale, qui visent selon elle à retenir des professionnels en éducation, auraient l’effet opposé si elles étaient appliquées demain matin : elles feraient carrément fuir le person- nel», poursuit Johanne Gingras. DES VRAIES SOLUTIONS ÉCARTÉES La FPPE soutient avoir travaillé consciencieu- sement pour préparer cette négociation et a consulté rigoureusement ses membres pour trouver plusieurs solutions efficaces permettant réellement d’attirer et de retenir des profession- nels en éducation. Par exemple, les membres ont spécifiquement insisté sur la nécessité de haus- ser les salaires, particulièrement pour tenir compte de la scolarité de maîtrise et doctorat d’une grande partie des professionnels. Les membres ont également besoin de davantage de flexibilité : qu’on leur permette le télétravail pour les tâches où c’est possible et des aménagements d’horaire. Enfin, la FPPE demande depuis plusieurs années que des seuils de services professionnels, diversifiés, suffisants et assortis de conditions qui favorisent la collaboration et le suivi des élèves, soient instaurés dans tous les milieux. La partie patronale refuse de discuter de ces enjeux. Pourtant, aux tables de négociations, la par- tie patronale fait preuve de peu ou pas d’ouver- ture à nos solutions. «Il y a consensus en éduca- tion sur le fait qu’il faut plus d’aide professionnelle dans le milieu de l’élève pour accompagner les élèves, les enseignants et les directions. Les professionnels, les enseignant.es , les parents et les élèves attendent tous que le Conseil du Trésor envoie le signal clair qu’il a compris à quel point cet enjeu est crucial», con- clut Johanne Gingras. Employeurs en mouvement : lancement des inscriptions à un atelier sur le covoiturage Le 31 mai a marqué le lancement des inscrip- tions du tout premier atelier du projet Employeurs en mouvement : Bas-Saint-Laurent à toutes les entreprises et organisations de la région, une initiative qui est portée par Mobili-T avec le soutien de partenaires, dont Élyme conseils. Cet atelier, qui sera ouvert à toutes les person- nes intéressées et à toutes les organisations de la région, aura pour objectif de faire redécouvrir le covoiturage sous ses différentes facettes. À cette occasion, les conférenciers invités discuteront des clés du succès pour une intégration réussie du covoiturage à l’échelle d’une entreprise ou d’une organisation et à l’échelle d’une région, et ils détailleront différents exemples concrets et des projets innovateurs qui seront lancés pro- chainement. Cet événement aura lieu le 19 juin prochain, entre 13 h 30 et 16 h 30, à l’Hôtel Lévesque de Rivière-du-Loup. Les inscriptions sont obligatoi- res via ce formulaire. «Le covoiturage, c’est un catalyseur important du développement social et économique insoup- çonné. C’est un atout essentiel pour le recrute- ment de main-d’œuvre, entre autres, comme il permet de venir surmonter les défis de mobilité auxquels font face les employeurs du Bas-Saint- Laurent, ne serait-ce que par le fait qu’il est une solution de mobilité flexible et économique qui facilite l’accès à différentes opportunités d’emploi, un accès qui ne serait autrement pas nécessairement possible pour certaines person- nes», a déclaré Alexandra Leblanc, coordonna- trice de projets en mobilité durable chez Mobili-T. UN PROJET À L’ÉCHELLE RÉGIONALE Employeurs en mouvement : Bas-Saint- Laurent est un projet pilote qui permet à 10 organisations et entreprises de la région de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour intégrer une mobilité plus durable à leurs activités, afin de répondre aux problématiques d’importance qu’elles vivent, dont les difficultés que présente le recrutement de main-d’œuvre. «Il y a présentement une grande réceptivité chez les entreprises et les institutions du Bas- Saint-Laurent pour revoir les façons de faire en matière de transport. Le projet Employeurs en mouvement : Bas-Saint-Laurent est une oppor- tunité en or pour leur permettre d’intégrer des incitatifs et mettre en place des nouvelles prati- ques qui nous amèneront tous et toutes à repen- ser nos déplacements et changer nos habitudes. C’est enthousiasmant de voir les acteurs de chez nous prendre ce virage», a souligné Évariste Feurtey, directeur général d’Élyme conseils. À tous les contribuables de la Ville de Témiscouata-sur-le-Lac, AVIS PUBLIC est par les présentes donné par la soussignée, que le conseil municipal de la Ville de Témiscouata-sur-le-Lac a FITUYऍ QJX WऌLQJRJSYX XZN[FSYX࣢ • Numéro 310-23 – Visant la démolition des immeubles et des sites patrimoniaux. (Adopté le 8 mai 2023) QUE ce règlement a reçu l’approbation de la MRC de Témiscouata en date du 29 mai 2023. • Numéro 316-23 – Lavage des embarcations visant à prévenir l’infestation des moules zébrées et autres espèces exotiques envahissantes (EEE) – Concernant les nuisances. (Adopté le 5 juin 2023) QUE les intéressés pourront consulter lesdits règlements à l’Hôtel de Ville de Témiscouata- sur-le-Lac au 861 rue Commerciale Nord à Témiscouata-sur-le-Lac, aux heures normales de bureau. Donné à Témiscouata-sur-le-Lac Ce 7 juin 2023 Lynda Cloutier Greffière ass. 1154232323 AVIS DE PROMULGATION 1154182323 AVIS D’APPEL D’OFFRES POUR SOUMISSION La municipalité de Lejeune demande des soumissions pour des travaux de Réfection du rang du Lac. Les exigences de la municipalité sont HMWTSRMFPIW HERW PI HIZMW TVʣTEVʣ ʚ GIXXI ƼR une formule de soumission est également disponible et les soumissionnaires devront s’y conformer pour la présentation de leur soumission. Vous pouvez vous procurer le document sur le site SE@O. Les soumissions devront parvenir au bureau municipal au plus tard le 20 juin 2023 à 10h00 pour être ouverte le même jour à 10h05 au bureau municipal. Les soumissions seront reçues sous enveloppes scellées portant la mention « Réfection du rang du Lac» La municipalité de Lejeune ne s’engage à retenir ni la plus basse ni aucune des soumissions. (SRRʣ ʚ 0INIYRI PI er juin 2023 'PEYHMRI 'EWXSRKYE] HMVIGXVMGI KʣRʣVEPI KVIƾʢVI XVʣWSVMʢVI EST PAR LES PRÉSENTES DONNÉ PAR LE SOUSSIGNÉ, DIRECTEUR GÉNÉRAL, DE LA SUSDITE MUNICIPALITÉ RÉGIONALE DE C429ࣲ 6:*࣢ En vertu des articles 176.1 et 966.3 du Code municipal du Québec, le rapport financier et le rapport du vérificateur pour l’exercice financier 2022 seront déposés à la séance du Conseil de la MRC de Témiscouata du 12 juin 2023. La séance aura lieu à la salle du Conseil de la MRC de Témiscouata, au 5, rue de l’Hôtel-de-Ville, bureau 101, Témiscouata- sur-le-Lac. DONNÉ À Témiscouata-sur-le-Lac, le 7 juin 2023 Denis Ouellet Directeur général AVIS PUBLIC 1154152323 | INFODIMANCHE Le 7 juin 2023 • AVIS 40 >