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Vous pensez que vous n’avez aucune compétence pour œuvrer dans le secteur de la technologie? Sachez que celui-ci offre des possibilités aux personnes ayant des champs d’intérêt et des talents variés : jetez un œil à ces surprenants emplois dans le domaine! 1. CHEF DE L’ÉCOUTE Les messages sur les médias sociaux sont un outil de marketing essentiel pour une entreprise. Or, il est tout aussi important que quelqu’un prête attention à ce que les autres publient sur elle. Ainsi, le chef de l’écoute surveille l’engagement en ligne et partage l’informa- tion avec les personnes concernées au sein de l’organisation, qui peut alors réagir et prendre les mesures appropriées pour proté- ger son image de marque. 2. PILOTE DE DRONE Envolez-vous dans le ciel avec un drone tout en gardant les deux pieds fermement ancrés au sol! Les industries dumarketing et du ciné- ma, notamment, ont toutes deux besoin d’une foule de prises de vue aériennes. Les images captées par les drones sont aussi une ressource précieuse en agriculture. 3. TESTEUR DE JEUX VIDÉO Les créateurs de jeux vidéo doivent être certains que leur produit obtiendra du succès auprès des consommateurs. Dans les offres d’emploi, recherchez le titre plus professionnel d’ingé- nieur en assurance qualité logicielle. 4. CHAPEAU BLANC Acteurs essentiels dans le domaine de la cybersécurité, les chapeaux blancs (white hat hackers) sont engagés pour jouer le rôle du « méchant ». Parfois appelés hac- kers éthiques, ces professionnels s’introduisent dans des systèmes sécurisés afin d’identifier et d’éliminer les vulnérabilités avant que des criminels ne les trouvent. Pour en savoir plus sur les emplois dans le secteur de la technologie et parfaire vos connaissances, rensei- gnez-vous auprès d’un établissement d’enseignement supérieur de votre région. 4 emplois en technologie dont vous ignorez peut-être l’existence 1151170323 À quoi devons-nous nous préparer pour les prochaines années? Il faut assurément se concentrer sur ce qui est contrôlable; l’acquisition des compétences qui traverseront le temps et les générations ainsi que les acquis qui peuvent être des forces dans différentes sphères de la vie. Le genre de compétences intemporelles comme le savoir-être : la gestion des relations humaines, les aptitudes communicationnelles et le dévelop- pement de son leadership. Puisque les SAVOIRS tendent à évoluer, la valeur de vos aptitudes comportementales (savoir-être) devient une priorité aux yeux des employeurs : votre person- nalité, votre capacité à travailler en groupe, votre résistance au stress, etc. Pour les employeurs, c’est aussi : • de valoriser les parcours acadé- miques atypiques comme moyen de passage à la vie profession- nelle : parcours entrepreneurial, pour la reconnaissance des acquis, pour la microcertification, etc.; • d’inspirer et d’encourager à l’inno- vation et à l’intrapreneuriat; • d’encourager à oser, à explorer, à expérimenter, à essayer! Enfin, les adultes en devenir sont invités à s’intéresser davantage à un domaine d’activité, plutôt qu’à un titre d’emploi en particulier. Les définitions des tâches d’aujourd’hui risquent d’évoluer considérablement dans les prochaines années, tout comme les compétences et les habiletés demandées. Le changement s’opère en réponse à la pénurie de main- d’œuvre actuelle, à l’automatisation de certaines tâches et aux évolutions technologiques diverses. Et vous, comment envisagez-vous votre avenir professionnel? Pour y réfléchir ou s’y préparer, UNIVERS EMPLOI est là pour vous accompagner. La mission de l’organisation est d’aider les individus sur différents plans : professionnel, scolaire ou personnel. Du soutien est offert pour toute personne souhaitant développer son employabilité, s’orienter vis-à-vis son choix professionnel, pour s’intégrer et se maintenir en emploi, un projet entrepreneurial ou un engagement bénévole. SAVIEZ-VOUS QUE 60 % DES MÉTIERS QUI SERONT EXPLOITÉS D’ICI 2030 N’EXISTENT PAS ENCORE?! Le 18 janvier 2023 < 19 INFODIMANCHE