Le Centre de services scolaire (CSS) de Kamouraska–Rivière-du-Loup procédera, au cours de l’été, à différents travaux d’entretien et d’amé- lioration de ses immeubles dans les MRC de Kamouraska, de Rivière-du-Loup et de L’Islet, le tout représentant des investissements de plus de 8 M $ dont 1 515 000 $ pour les écoles La Croisée I, Desbiens et le Pavillon-de-l’Avenir à Rivière-du- Loup. Le reste du montant est alloué à des établis- sements du Kamouraska. Ces travaux seront réalisés dans le cadre du Plan québécois des infrastructures. Se traduisant par des retombées économiques importantes dans le milieu, ces investissements permettront notamment au CSS de même qu’à ses établisse- ments de niveau primaire, secondaire, formation professionnelle et formation générale des adultes, de proposer des milieux de vie encore plus agréa- bles et sécuritaires tout en effectuant des écono- mies substantielles en matière énergétique. Le remplacement et la mise à niveau de systè- mes de chaufferie sont prévus dans plusieurs cen- tres et écoles, notamment à Les Pèlerins à Saint- André-de-Kamouraska. Des travaux de réfection de plafond et de remplacement partiel du revête- ment extérieur ainsi que de fenêtres seront réali- sés plusieurs écoles dont l’école Desbiens de Saint Arsène. À cela viendront s’ajouter des tra- vaux pour améliorer la sécurité des lieux (correc- tion des issues, systèmes d’alarme-incendie, lan- terneaux, etc.), notamment à l’école La Croisée I de Rivière-du-Loup et au centre de formation pro- fessionnelle Pavillon-de-l’Avenir de Rivière-du- Loup. Le directeur général du CSS de Kamouraska– Rivière-du-Loup, Antoine Déry, a indiqué que les élèves de même que les membres du personnel seront les grands bénéficiaires de ces investisse- ments. «Dans son ensemble, le parc immobilier du CSS, qui compte une quarantaine de bâtiments, est dans un bon état. Cette situation découle d’une planification de notre Service des ressources matérielles qui est reconnu, et ce, depuis plusieurs années, comme un leader en matière de dévelop- pement durable. Chaque année, des travaux sont effectués afin de continuer d’offrir à nos élèves un environnement propice à l’apprentissage et à notre personnel un cadre de vie de qualité. En plus de ces travaux, s’ajouteront, bien entendu, ceux d’agrandissement de l’école Saint-Modeste qui devraient être terminés en vue de la prochaine rentrée scolaire. S’amorcera de plus la préparation des plans et devis pour le nouveau gymnase et le réaménagement de l’école Notre-Dame.» Le Centre de services scolaire de Kamouraska– Rivière-du-Loup offre des services éducatifs de niveau primaire, secondaire, formation profes- sionnelle et formation générale des adultes à plus de 7 000 élèves, jeunes et adultes. Ce centre cou- vre 32 villes et municipalités réparties sur les terri- toires de la MRC de Kamouraska, de Rivière du- Loup et d’une partie de la MRC de L’Islet. Il compte plus de 900 employés dont plus de 90 % œuvrent directement auprès des élèves. Plus de 8 M $ dans différents établissements du Centre de services scolaire de Kamouraska–Rivière-du-Loup Lors de l’assemblée générale du 23 juin dernier, les préfets des huit territoires de MRC ont adopté le rapport annuel du Collectif régional de déve- loppement (CRD) du Bas-Saint-Laurent. Réélu président, le préfet de la MRC des Basques, Bertin Denis, est fier de la solidarité des MRC et de l’engagement de partenaires et organisa- tions régionales, facteurs indéniables de succès dans la réalisation des projets et mandats confiés au CRD. «En cette période où les défis sont nombreux, le conseil d’administration et la direction sont demeurés soucieux d’y répondre, autant dans nos territoires de MRC qu’à l’échelle régionale. Le CRD nous permet, en effet, d’agir en cohésion et en collaboration, dans une perspective globale pour favoriser le développement durable du ter- ritoire. C’est la clé pour soutenir l’avancement du Bas-Saint-Laurent. Nous y croyons et nous som- mes plus que jamais engagés vers ce but com- mun», a précisé le M. Denis. DES MANDATS DIVERSIFIÉS Près de trente mandats et ententes sont délé- gués au CRD qui a pour rôle d’en assurer l’admi- nistration ou l’opérationnalisation sur une base concertée. Confiés par les MRC et partenaires en région, ces derniers concernent autant les enjeux en attractivité et immigration, la protection des ressources naturelles ou encore le soutien au développement du secteur culturel. Un nombre important d’organisations s’impliquent de près ou de loin dans leur mise en œuvre. Durant la dernière année, le CRD a notam- ment lancé et mis en œuvre la stratégie régionale en attractivité et des travaux du mandat de la régionalisation de l’immigration, la réalisation et la diffusion de fiches d’information et d’un réper- toire d’initiatives innovantes favorisant l’épa- nouissement des personnes aînées dans le cadre de la recherche-action «Bien vieillir chez soi» ainsi que la reconduction de l’Entente de partenariat régional visant à soutenir les artistes et organisa- tions culturelles en collaboration avec le Conseil des arts et des lettres du Québec. VERS LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT 2023-2028 Au cours de la dernière année, le CRD a par ailleurs créé le Forum des partenaires du déve- loppement régional dont le premier mandat est d’émettre des recommandations en vue du dépôt du Plan régional de développement 2023-2028 du Bas-Saint-Laurent. Le Collectif régional de développement du Bas-Saint-Laurent au service de la région De gauche à droite : Bruno Paradis, secrétaire-trésorier et préfet de la MRC de Mitis, Serge Pelletier, préfet de la MRC de Témiscouata, Chantale Lavoie, vice-présidente et préfet de la MRC de La Matapédia, Bertin Denis, président et préfet de la MRC des Basques, Sylvie Blanchette, mairesse de la Ville d’Amqui, Francis St-Pierre, préfet de la MRC de Rimouski-Neigette, Solange Morneau, mairesse de la Ville de Saint-Pascal, Andrew Turcotte, préfet de la MRC de La Matanie, Michel Lagacé, préfet de la MRC de Rivière-du-Loup, Sylvain Roy, préfet de la MRC de Kamouraska. 1154352522 Recherchons un PRÉPOSÉE/PRÉPOSÉ À L’ENTRETIEN SANITAIRE pour : - Ministère des Transports, 7 boul. Morin, Témiscouata-sur-le-Lac - Sûreté du Québec, 748-748b, Montée du Détour, Témiscouata-sur-le-Lac • Temps partiel 25 heures / semaine • Salaire intéressant Contactez : Services d’entretien 3m inc. 418-860-0256 cell. • 418-816-0536 bureau Courriel :
[email protected] OFFRE D’EMPLOI TÉMISCOUATA-SUR-LE-LAC 1153012622 OFFRE D’EMPLOI Description de l’organisation : La Maison l’autnid est une société à but non lucratif qui a pour mission d’offrir des services et des unités d’hébergement abordables pour les personnes vivant avec un TSA (Trouble de Spectre de l’Autisme) dans le région du Bas-Saint-Laurent. Le projet consiste en la rénovation du presbytère Saint-François-Xavier à Rivière-du-Loup. Description du poste : Relevant du conseil d’administration de La Maison l’autnid, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de gérer l’ensemble du projet de démarrage de la rénovation du presbytère St-François à Rivière-du-Loup, portant désormais le nom de la résidenceDoris-Dickner, dont l’ouvertureest prévueauplus tarden juillet 2023. Encollaboration avec les membres du C.A., il ou elle s’occupera de piloter l’aménagement des locaux, d’établir des partenariats pour le futur centre d’activités de jour, de recruter le personnel et d’effectuer la gestion administrative du démarrage du projet. Expériences requises et qualités recherchées : • Formation collégiale pertinente; • Unminimumde 5 années d’expériences dans le domaine de la santé ou des services sociaux ou toute autre expérience jugée équivalente; • Posséder un excellent sens de l’organisation et d’adaptation; • Avoir de la facilité à communiquer; • Avoir du leadership; de la créativité, de l’empathie; • Avoir une expérience en gestion de projet; • Avoir une expérience en gestion du personnel; • Avoir une expérience de collaboration avec un conseil d’administration; • Avoir de l’expérience en philanthropie est un atout; • Avoir une bonne maitrise du français oral et écrit; • Avoir une bonne connaissance en informatique. Conditions et avantages : • Pour travailleur autonome, horaire flexible; • 32 h /semaine; • Salaire à discuter en fonction de l’expérience ; • Début d’entrée en fonction : 6 septembre 2022; • Fin du contrat : à l’ouverture de la résidence au plus tard en juillet 2023; • Possibilité de prolongement du contrat. Pour postuler : Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae avant le 19 juillet 2022 à l’adresse courriel suivante :
[email protected] ***Des vérifications d’antécédents judiciaires et de crédit seront effectuées pour la candidature retenue.*** Pour de plus amples informations sur les activités de La Maison l’autnid, veuillez consulter son site lautnid.org TITRE DU POSTE : CHARGÉ DE PROJET INFODIMANCHE • LE 13 JUILLET 2022 41 OFFRES D'EMPLOI