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Raymond Chabot inc. agit en tant que syndic pour la proposition qui sera déposée par Pohénégamook Santé plein air 2.0 puisque les dettes aux 14 créanciers s’élèvent à un total de 248 372,66 $. Un premier délai de 30 jours est accordé pour déposer une proposition, ce qui mènera au 27 juillet. Des prolongations de délai de 45 jours peuvent ensuite être accordées par le tribunal, explique le syndic autorisé en insol- vabilité pour Raymond Chabot inc., Stéphane Gauvin. «La proposition sera soumise aux créanciers lors d’une assemblée qui se tient dans un délai de trois semaines après le dépôt. On peut être créatif dans les propositions, il peut y en avoir de toutes sortes. Il est possible qu’un investisseur externe se joigne à l’entre- prise, par exemple», ajoute M. Gauvin. «Je sens que j’ai une grande responsabilité de donner un coup de barre cet été et de sauver cette saison touristique qui est assez catastro- phique», estime Jonathan Laflamme. Ce dernier est président de Pohénégamook Santé plein air 2.0 depuis sept ans. Il avoue avoir fait quelques erreurs dans le passé, mais il croit avoir tout essayé avant d’en arriver à cette étape. Malgré la saison estivale «inespérée» que l’entreprise a connue l’an dernier, elle n’a pas été suffisante pour compenser les pertes de l’été 2020, qui s’élevaient selon lui à environ 80 %. Il déplore que la région de Pohénégamook n’ait pas été en mesure de profiter de la popu- larité du plein air lors du premier été de la pan- démie. Il estime à 1 % les chances de pouvoir tenir une saison d’activités en 2023, mais il refuse toutefois d’abandonner. En déposant une offre aux créanciers et en trouvant un terrain d’entente, Jonathan Laflamme veut que les gens de la région s’approprient les services de Pohénégamook Santé plein air 2.0 pour qu’il ne soit plus dépen- dant du tourisme. «Le tourisme est disloqué à Pohénégamook. Ce n’est pas juste moi qui en souffre, les commerces aussi […] C’est un contexte assez particulier pour célébrer les 50 ans de la base de plein air», ajoute M. Laflamme. L’année 2020 en a aussi été une de restructu- ration pour l’entreprise. M. Laflamme devait lancer une nouvelle programmation d’activités, ce qui n’a pas pu avoir lieu. L’offre d’héberge- ment s’est aussi modifiée avec le temps, lais- sant moins de place aux familles, selon lui. Au moment de la pandémie, il n'était plus respon- sable des espaces de camping et des jeux gon- flables, qui sont gérés par la Municipalité. Il a réduit son équipe d'animation d'activités de 25 employés en 2018 à 5 en 2022 et avoue ne plus avoir la capacité financière d’investir 120 000 $ par année pour faire la promotion des attraits touristiques de Pohénégamook sur son site Web, comme par le passé. «J’offre des acti- vités de kayak, de planche à pagaie, des cours de catamaran, de l’escalade, de descente de canot et de rabaska, etc. Quand je disparais de l’offre touristique dans les publicités parce que je n’ai pas d’argent pour payer mon member- ship à l’ATR, je me dis que quelque chose clo- che. On a des activités pour remplir une semaine complète d’hébergement.» Jonathan Laflamme prend toutefois sa part de responsabilité et souhaite avant tout sauver sa saison touristique en 2022. Pohénégamook Santé plein air 2.0 se place sous la protection de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité PHOTO : POHÉNÉGAMOOK SANTÉ PLEIN AIR 2.0 • ANDRÉANNE LEBEL [email protected] Encore émotif, le président de Pohénégamook Santé plein air 2.0, Jonathan Laflamme, a confirmé le 11 juillet qu’il avait placé l’entreprise sous la protection de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité. LA RÉSIDENCES DES BÂTISSEURS - LA POCATIÈRE EST À LA RECHERCHE D’UN(E) CONSEILLER(ÈRE) LOCATION Chez Les Résidences des Bâtisseurs, vous y trouverez un en- vironnement de travail humain et dynamique où nos valeurs y sont mises de l’avant: Respect - Intégrité - Esprit de famille - Empathie - Passion. Voici les AVANTAGES que vous obtiendrez : 1157022822 • 5 jours/semaine (pourrait être demandé des soirs ou des fins de semaine à l’occasion) • Entrée en fonction juillet 2022 • Horaire flexible pour concilier travail et vie personnelle • Salaire compétitif • Cotisation de l’employeur aux REER • Prime de référencement employé • Bonification incitative annuelle • Programme d’aide aux employés et aux familles • Repas fournis • Équipe de gestion humaine, présente, flexible et à votre écoute Pour postuler : [email protected] 418 862-6311 poste 7003 Suivez-nous sur Facebook! INFODIMANCHE • LE 13 JUILLET 2022 15 ACTUALITÉ