Le président du Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup, René Gingras et la directrice générale Marie-Josée Huot ont présenté le rapport des activités 2021 dans le cadre de l’assemblée générale annuelle de l’organisme. Le rapport annuel permet de mettre en valeur le travail de l’équipe du CLD mais dissimule tous les investissements nécessaires pour y arriver : con- certation, échanges, recherches, analyses, écoute, consultation, intégration de l’information, etc. Pour les Services-conseils et aides financières aux entreprises, le CLD est intervenu en 2021 à l’intérieur de 171 dossiers. Grâce à ses services-con- seils et/ou à ses aides financières, 93 d’entre eux se sont réalisés, représentant près de 7 M$ en investissements totaux, 22 emplois créés et 729 maintenus. Le CLD a investi une somme de 272 850 $ dans les projets d’affaires par les Fonds local d’investissement et Fonds local de solidarité, de 56 350 $ par le Fonds Relève et de 1 586 000 $ par le Programme d’aide d’urgence aux PME pour un soutien financier total de 1 915 200 $. Les résul- tats de 2021 reflètent en grande partie, pour une 2e année consécutive, une réponse aux besoins des entreprises durant la période de pandémie. Le Programme d’aide d’urgence aux PME a permis à plusieurs entreprises de bénéficier d’aide finan- cière afin de passer à travers cette crise et plu- sieurs d’entre elles ont bénéficié d’un pardon de prêt représentant une somme totale de 951 707 $ en 2021. Dans le cadre du Soutien au recrutement et à la rétention de main-d’œuvre, plusieurs activités en mode virtuel ont été organisées avec des partenai- res, telles que le Colloque RH, la Table RH et le Salon de l’emploi du Bas-Saint-Laurent. En ce qui a trait à la Promotion du territoire, l’accompagne- ment de résidants potentiels par le service d’infor- mation La VRAIE Vie s’est poursuivi en plus de l’organisation d’un premier circuit découverte pour les nouveaux arrivants, la promotion dans le cadre de trois salons de l’emploi à Montréal et le déve- loppement de nouveaux outils (webinaire sur les services d’accueil, la production visuelle des Points de vue des services et la production de vidéos de témoignages). Le Développement de l’immigration a maintenu son évolution, 180 personnes immi- grantes avec conjoints-conjointes et enfants se sont établies avec le soutien du CLD en plus du suivi auprès de 142 personnes immigrantes pour un total de 322 personnes accompagnées. Plusieurs activités d’accueil et d’information et des ateliers virtuels ont été organisés. De plus, des actions de sensibilisation ont été réalisés auprès d’entrepri- ses et dans le cadre du mois de l’histoire des Noirs et de la Semaine des rencontres interculturelles. La concertation avec les parties prenantes dont la Table immigration, le MIFI et la MRC ont fait l’objet de travail en continu. René Gingras a été réélu par les administrateurs du Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD) à titre de président de l’organisme. Le conseil d’administration est formé de huit autres administrateurs, soit Anastasia Luckenuick, Catherine-Anne Renaud (secrétaire), Pierre-Yves Boulanger (vice-président), Patrick Gagnon, Antoine Déry, Mario Bastille, Louis-Marie Bastille et Michel Lagacé (trésorier). Le CLD en 2021 : des bénéfices importants pour le territoire Marie-Josée Huot. 103, rue Louis-Philippe-Lebrun, Rivière-du-Loup POSTULE DÈS MAINTENANT ENVOIE TON C.V à
[email protected] APPELLE-NOUS au 1 800 363-6924 POSTULE EN LIGNE https://expertmaison.com/carrieres SUPERVISEUR - PRODUCTION PLOMBIER - APPRENTI OFFRES D’EMPLOI R.B.Q.: 5683-4724-01 FAIS CARRIÈRE EN CONSTRUCTION MODULAIRE! 1157121722 1150281722 TITRE DU POSTE : Superviseur de production STATUT : Poste permanent, temps plein, quart de jour DURÉE : Usine de Clair, Nouveau-Brunswick SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du chef de production, le ou la titulaire est responsable d’un département de production. Il adhère fermement aux principes de l’amélioration continue et agit de façon à atteindre les objectifs liés à l’efficacité des opérations, à la salubrité et qualité du produit, à la santé et sécurité au travail ainsi qu’à la gestion de nos ressources humaines. ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES Le ou la titulaire se verra confier principalement les responsabilités suivantes : • Gérer quotidiennement les activités reliées aux ressources humaines (rencontre d’employés, évaluations, formation, temps supplémentaires) ; • Gérer le rendement et l’efficacité du département en plus d’avoir à assurer le respect des normes HACCP et SQF (salubrité et qualité) ; • Promouvoir et assurer le respect des règles en matière de santé et sécurité au travail ; • Valoriser un climat de travail favorable, productif et sécuritaire ; • Être à l’écoute de ses employés et conserver de bonnes relations de travail avec les membres de l’équipe ; • Accueillir, intégrer et former les nouveaux employés sur les procédures et les méthodes de travail et s’assurer de la compréhension des informations. • Gérer l’application de la convention collective dans une perspective de relation de travail harmonieuse ; • Produire la documentation requise et assurer la liaison avec les autres services, clients internes et externes. EXIGENCES • Titulaire d’un diplôme dans une discipline reliée au poste ou toute autre expérience jugée équivalente ; • Plus de trois (3) années d’expérience pertinente en supervision dans le domaine de la production en milieu syndiqué ; • Connaissance des normes HACCP/SQF salubrité et qualité ; • Connaissance de l’abattage, l’éviscération et la découpe de volailles (un atout). APTITUDES • Démontre des fortes habiletés en communication, leadership, gestion et mobilisation d’équipe ; • Démontre des habiletés en planification et organisation ; • Démontre des habiletés à gérer les priorités et les urgences ; • Fait preuve de dynamisme et de professionnalisme ; • Est disponible ; • Fait preuve de souplesse et de polyvalence ; • Possède le sens de la coordination, de l’initiative et de l’autonomie ; • Est bilingue fonctionnel (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit. Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Mme Amelie Nadeau Avant le 6 mai 2022 Service des ressources humaines 465, rue principale, Clair, NB, E7A 2G6 Télécopieur : (506) 992-2113
[email protected] LE 27 AVRIL 2022 • INFODIMANCHE 40 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI