Veuillez prendre note que le Centre-Femmes du Grand-Portage sera fermé du 17 décembre à 12 h au 4 janvier inclusivement pour la période des Fêtes. L’équipe sera de retour le 5 janvier pour une nouvelle année. On prend le temps de vous souhaiter de bons moments remplis d’amour et de partage. Pour du soutien ou une urgence en violence conjugale, vous pouvez communiquer avec l’Autre toit du KRTB au 418 854-7160. Période des Fêtes du Centre-Femmes du Grand-Portage Concours : 03-C-2021-2022 - Affichage : interne et externe Durée du contrat : 14 mars 2022 au 6 avril 2023 Le Centre de services scolaire recherche une personne qui est reconnue pour son expertise en relations de travail, son leadership mobilisateur et sa grande capacité à travailler en équipe. Elle possède une approche client et un esprit d’analyse qui lui permet de collaborer avec tous les intervenants. Elle fait preuve d’une vision, d’une ouverture, d’une pensée stratégique et d’une rigueur dans l’exercice de ses fonctions. VOTRE RÔLE ET PROFIL • Participer à l’élaboration et à l’application des programmes de santé et sécurité et de gestion de la présence au travail • Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement, de probation et de classification des postes •Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière d’analyse et d’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement de toutes les catégories de personnel syndiqué • Effectuer l’application et le suivi d’un ou plusieurs des éléments suivants : contrats de travail, politiques, procédures et directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel • Participer à l’élaboration des plans d’effectifs • Assumer, sur demande, les responsabilités qui lui sont confiées en matière de relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales • Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives • Autonomie • Expérience significative en dotation de personnel • Expérience dans la gestion de l’assiduité et de la Santé et sécurité du travail VOS AVANTAGES • Salaire entre 62 774 $ et 83 696 $ (classe 4) En voie de révision • 33 jours de vacances après une année de travail • 17 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes • Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées • Banque de congés de maladies et responsabilités familiales • Programme d’aide aux employés • Possibilité de télétravail QUALIFICATIONS REQUISES • Diplôme universitaire de 1 er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. • Deux années d’expérience pertinente • Connaissance des lois du travail, de la planification des effectifs et des mouvements de personnel, des tribunaux administratifs, etc. OFFRE D’EMPLOI CONSEILLER EN GESTION DE PERSONNEL AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 1154515121 POSTULEZ
[email protected] Date limite : 21 janvier 2022 à 16 h Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Inscrivez-vous à notre alerte-emploi. 1154175021 OFFRE D’EMPLOI POSTE PERMANENT TITRE DU POSTE : INSPECTEUR EN BÂTIMENT, URBANISME & ENVIRONNEMENT Situé au coeur de la vallée du lac Témiscouata, la ville de Dégelis permet à ses citoyens comme aux visiteurs de jouir d’un milieu urbain qui offre, à peu de distance, tous les services et les avantages d’une plus grande ville. L’industrie forestière est un moteur économique majeur pour la municipalité qui compte plus de 2 825 habitants et occupe un territoire de plus de 568 km². Travailler à Dégelis, c’est joindre une équipe dynamique, bien soudée et accessible qui aime travailler en collaboration sur les divers projets et défis lancés pas le monde municipal. SOMMAIRE DES FONCTIONS : Sous l’autorité de la direction générale, ce poste a pour mandat principal d’analyser les demandes de permis et certificats, et de contrôler l’application de la réglementation en urbanisme et en environ- nement et autres règlements municipaux relevant du service. Il veille à l’application des normes et règlements en matière d’insalubrité et de nuisance (règlement général), de santé et de sécurité au tra- vail. De plus, il supervise les activités et analyses du site de traitement des eaux usées, ainsi que du site de traitement d’eau potable de la municipalité. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : • Recevoir les demandes des citoyens et assurer l’émission de l’ensemble des permis municipaux conformément aux règlements municipaux en vigueur; • Effectuer les inspections requises pour assurer la conformité des travaux autorisés; • Assurer le suivi quant à l’application des règle- ments généraux, d’urbanisme et en environne- ment; • Informer les citoyens sur toute question relative aux règlements généraux, d’urbanisme et en environnement; • Traiter les plaintes relatives à l’application des règlements municipaux; • Assurer le suivi des infractions; • Répondre aux demandes d’informations des citoyens; • Préparer et présenter les dossiers au Comité consultatif d’urbanisme (CCU); • Proposer les amendements requis aux règle- ments municipaux sous sa responsabilité pour en assurer le bon fonctionnement; • Accompagner le conseil municipal dans l’adop- tion des documents de planification et de ré- glementation; • Signaler aux ministères et organismes environ- nementaux concernés les infractions relevées au sujet de l’application de certaines lois; • Assurer un suivi sur les installations de traite- ment des eaux usées et d’eau potable (rapports mensuels et annuels) : - Faire le suivi du traitement des eaux usées (analyses, rapports, MELCC, MAMH) avec la firme spécialisée; - Faire le suivi de l’approvisionnement et du traitement d’eau potable (analyses, rap- ports, MELCC, MAMH, etc.) en collaboration avec la firme spécialisée; • Collaborer avec la direction générale et le maire, au besoin, pour l’élaboration des poli- tiques et processus de la municipalité ; • Collaborer aux autres tâches du service de l’urbanisme ; • Exécuter toutes autres tâches connexes à la demande de la direction. EXIGENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES : • Détenir une formation collégiale en urbanisme, aménagement du territoire ou l’équivalent; • Posséder une bonne connaissance des lois et règlements reliés à l’urbanisme, à l’environne- ment et à la protection du territoire agricole; • Posséder une bonne capacité rédactionnelle et un français impeccable; • Maîtriser les principaux logiciels de la suite Office; • Une connaissance fonctionnelle du logiciel de géomatique ArcGis constitue un atout impor- tant; • Posséder un véhicule et un permis de conduire valide. HABILETÉS ET COMPÉTENCES : • Faire preuve d’un souci constant envers la qua- lité des services rendus et du travail d’équipe; • Faire preuve d’une belle initiative et d’une grande autonomie; • Posséder d’excellentes aptitudes pour les rela- tions interpersonnelles; • Avoir une facilité à évoluer dans un environne- ment politique est un atout de premier plan. CONDITIONS SALARIALES : Le traitement annuel sera établi en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat se- lon la convention de travail en vigueur de la ville de Dégelis. Le type d’emploi est admissible à un programme d’assurance collective et un fonds de pension. L’emploi est à temps plein, à raison de 35 heures par semaine, et le poste est permanent. POUR POSTULER : Toute personne intéressée doit faire parvenir sa candidature au plus tard le 10 janvier 2022 à 12h à la ville de Dégelis à l’adresse suivante : 369 avenue Principale, Dégelis (Québec) G5T 2G3 ou par courriel :
[email protected] 1157295121 Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en vertu de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. - APPEL DE CANDIDATURES - GRAPHISME PERSONNEL ENSEIGNANT Tous les détails au www.cegeprdl.ca/carrieres 1154485121 Le Bistro L’Intercolonial est à la recherche d’un CUISINIER(ÈRE) D’EXPÉRIENCE pour la réouverture en février 2022. • Temps plein • Expérience nécessaire • Équipe dynamique • Horaire variable OFFRE D’EMPLOI CUISINIER/CUISINIÈRE Contactez-nous : Pascal Gagnon : 418-860-7665 Éric Gagné : 418-714-4729
[email protected] LE 22 DÉCEMBRE 2021 • INFODIMANCHE 32 OFFRES D'EMPLOI