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LE 17 NOVEMBRE 2021 • INFODIMANCHE 18 Société VIA est une entreprise adaptée, c’est-à-dire qu’elle a pour mission de créer et de maintenir des emplois de qualité pour des personnes vivant avec une limitation fonctionnelle. Depuis sa fondation en 1977, l’entreprise a œuvré dans plusieurs secteurs d’activités. Mais son essence demeure la même : valoriser l’humain et contribuer à son développement dans son milieu de travail. Par Valérie Maynard L’histoire de Société VIA est celle d’une petite entreprise devenue grande, tout en demeurant fidèle à ses valeurs premières : Vie, Intégration et Apprentissage (VIA). « Notre philosophie de gestion, c’est de créer un milieu de vie où les gens sont heureux », explique Jean-Sébastien Daigle, président-directeur général de Société VIA depuis 4 ans mais au sein de l’entreprise depuis 11 ans. Spécialisée dans le tri et la valorisation des matières recyclables, l’entreprise emploie 300 personnes. Parmi elles, 60 % vivent avec une limitation fonctionnelle, principalement de la déficience intellectuelle. Il y a aussi des gens qui souffrent de troubles anxieux majeurs, qui ont une limitation physique, par exemple une personne sourde et muette ou qui travaille d’une seule main, et des gens atteints d’autisme léger. Sur place, des éducateurs spécialisés accompagnent les employés, les encadrent au besoin et les aident à s’intégrer à leur milieu de travail. Des ateliers de formation sont aussi offerts par un enseignant qualifié, notamment sur la gestion d’un budget, sur l’art de bien s’alimenter et sur la façon de parler et de donner de la rétroaction à ses collègues. « Nos employés ne sont pas des travailleurs compétitifs sur le marché régulier, mais ils sont productifs et surtout très fiers de travailler et d’être autonomes », ajoute M. Daigle. Société VIA gère cinq centres de tri, à Lévis, Québec, Saguenay, Dégelis et Rivière-du-Loup. Grâce à ses employés, Société VIA trie et traite annuellement plus de 100 000 tonnes de matières recyclables. Un milieu de travail orienté vers l’humain Au-delà de l’intégration de ces personnes sur le marché du travail, l’entreprise fait aussi le pari de faciliter l’harmonie parmi tous ses employés. Et ça marche. « Tous nos employés sont fiers de l’environnement de travail offert. L’approche des superviseurs est humaine et les interventions des éducateurs sont respectueuses de la personne. La notion de productivité aussi est différente et notre structure est bâtie de sorte que même si un employé doit se retirer pour prendre une pause, la chaîne de travail se poursuit. Nous gardons toujours en tête que bien avant le centre de tri, la mission première de l’entreprise, c’est l’insertion de la personne », insiste M. Daigle. Et c’est sans compter sur le sentiment de fierté qui habite les travailleurs. Comme ce jeune homme autiste qui, grâce à son travail, a pu se payer une voiture. « Il est tellement fier. Ces gens sont souvent exclus socialement. Leur lieu de travail devient alors un lieu de rencontre avec les autres. Ils sont heureux de venir travailler », ajoute M. Daigle. Rêver grand et prendre soin de son monde Depuis une dizaine d’années, Société VIA rêvait d’agrandir et de moderniser son usine désuète de Rivière-du- Loup. En juin dernier, à la faveur d’un important investissement, le rêve est devenu réalité, consolidant du même coup ses emplois. Partenaire de choix, le Fonds du Grand Mouvement de Desjardins a contribué à la concrétisation de ce rêve. « Desjardins a cru en notre projet et il nous a accompagnés tout au long de sa réalisation. Sans cet appui, le projet n’aurait probablement pas pu exister », souligne M. Daigle. « 50 de nos 55 employés à Rivière- du-Loup vivent avec une limitation fonctionnelle. Notre plus gros défi est de nous adapter à eux. Comment peut-on les valoriser et contribuer à leur développement ? » soulève M. Daigle. Grâce à ses nouveaux équipements à la fine pointe de la technologie, le centre de tri de Rivière-du-Loup a pu améliorer sa capacité de production et la qualité des matières. L’automatisation a permis la transformation des postes de tri manuel en postes de contrôle de qualité. La nouvelle usine compte aussi de vastes aires de travail et de repos, une grande terrasse extérieure et une classe dédiée à la formation continue des employés. Par ses actions innovantes, Société VIA vise à devenir une source d’inspiration en matière de gestion responsable de l’environnement. Et un milieu de travail propice à l’épanouissement de ses employés. Quand tout le monde s’engage à fond, ça fait avancer notre monde. Le Fonds du Grand Mouvement de Desjardins, c’est 250 millions de dollars pour soutenir des projets comme Société VIA, qui permettent à des personnes vivant avec une limitation fonctionnelle d’intégrer fièrement le monde du travail. Fonds du Grand Mouvement de Des jardins Société VIA : Placer l’individu au cœur de l’entreprise PUBLIREPORTAGE DESJARDINS Équipement de tri. Crédit photo: Patrice Nadeau Jean-Sébastien Daigle, avec les employés. Crédit photo: Patrice Nadeau Nouveau centre de tri de Rivière-du-Loup. Crédit photo: Patrice Nadeau Trieurs de matières recyclables sur les lignes de fibre. Crédit photo: Patrice Nadeau 1150274621