13 INFODIMANCHE • LE 8 SEPTEMBRE 2021 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI Dans le bilan de sa tournée auprès des entrepri- ses manufacturières du Bas-Saint-Laurent, Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ) a constaté que les manufacturiers de la région ratent des occasions d’affaires importantes, faute de travailleurs. Cela occasionne des pertes de millions de dollars par mois. «Cette rencontre de consultation a permis de mettre en lumière les impacts concrets de cette pénurie pour les manufacturiers du Bas-Saint- Laurent. Le bassin de travailleurs est vieillissant. Plusieurs départs à la retraite sont prévus dans les prochaines années. Les quarts de soir et de fin de semaine sont très difficiles à combler. Ce manque de travailleurs empêche la croissance des entreprises, nuit à l’innovation et freine une augmentation des exportations. La vitalité des PME manufacturières de la région est en jeu», affirme Véronique Proulx, présidente-directrice générale de MEQ. Rappelons que selon le Portrait manufacturier des régions du Québec, en 2019, il y avait 345 éta- blissements manufacturiers et 10 800 emplois manufacturiers dans le Bas-Saint-Laurent. Les manufacturiers du Bas-Saint-Laurent ont proposé des solutions pour pallier la pénurie de main- d’œuvre dans leur secteur dont : mieux faire con- naître le secteur manufacturier auprès des jeunes; assouplissements des règles en matière d’immi- gration pour mieux répondre aux besoins des entreprises; favoriser l’automatisation et la robo- tisation; mettre en place et bonifier les incitatifs financiers pour les travailleurs expérimentés; accès à des services de garde. «Le gouvernement du Québec souhaite avoir plus de produits fabriqués au Québec et c’est une bonne nouvelle! Toutefois, si l’on veut fabriquer davantage ici, il faut s’assurer de donner les outils nécessaires aux entreprises manufacturiè- res afin qu’elles puissent augmenter leur produc- tivité et les rendre plus compétitives. Pour y par- venir, le gouvernement doit prioriser des actions spécifiques à notre secteur notamment en nous donnant accès aux travailleurs dont nous avons tant besoin», note Mme Proulx. Des occasions d’affaires importantes ratées au Bas-Saint-Laurent, faute de travailleurs La robotisation est notamment utilisée en soudure. PHOTO : MARIO PELLETIER La situation du marché du travail québécois s’est améliorée au deuxième trimestre de l’année, avec l’allègement des mesures de confinement. Au deuxième trimestre de 2021, le Québec comp- tait 60 300 emplois de plus qu’au premier trimes- tre de l’année, mais 72 700 emplois de moins qu’au dernier trimestre de 2019, soit avant la pan- démie. Le nombre d’emplois se situait ainsi à 98,3 % du niveau observé avant la crise sanitaire. Ce sont 72 700 emplois à temps partiel qu’il restait à récupérer. Selon l’analyse intitulée « Comment évolue la participation au marché du travail en temps de pandémie au Québec et ailleurs au Canada? », rendue publique par l’Institut de la statistique du Québec, l’emploi des femmes est toujours plus affecté par la pandémie que celui des hommes. Ainsi, la proportion d’emplois récupérés chez les femmes au deuxième trimestre de 2021 était de 96,6 %, ce qui veut dire que l’on comptait 69 700 travailleuses de moins qu’au quatrième trimestre de 2019. Le nombre d’emplois à temps plein occupés par celles-ci était comparable à celui d’avant la pandémie. Toutefois, il restait du rattrapage à faire du côté des emplois à temps partiel, car le taux de récupération était de 87,0 %. Il s’agissait de la plus forte proportion au Canada pour la récupération des emplois à temps plein chez les femmes, mais de la plus faible pour ceux à temps partiel. Chez les hommes, le niveau d’emploi au deuxième trimestre de 2021 était dans l’ensemble comparable à celui d’avant la pandémie. C’était également le cas pour l’emploi à temps plein et pour celui à temps partiel pris sé parément. Dans le cas de l’emploi total et de celui à temps plein, toujours chez les hommes, il s’agissait des proportions les plus élevées au pays. La situation des jeunes sur le marché du travail s’est améliorée. Le nombre d’emplois chez les 15-24 ans au deuxième trimestre de 2021 équiva- lait à 93,7 % de celui d’avant la pandémie, ce qui signifie que l’on comptait 37 700 emplois de moins pour cette tranche d’âge. Il s’agit d’une amélioration par rapport au premier trimestre de l’année, alors que le ratio était de 86,9 % (– 78 100 emplois). Ce groupe demeurait tout de même le plus affecté par la pandémie sur le plan de l’emploi : la proportion d’emplois récupérés s’élevait en effet à 98,9 % chez les 25-54 ans et à 99,6 % chez les 55 ans et plus. Les femmes et les jeunes sur le marché sur travail en temps de pandémie 1153153621 OFFRES D’EMPLOI J.M. Bastille Inc., spécialisé dans la récupération des métaux, est à la recherche de trois (3) personnes fiables, motivés, et polyvalents pour occuper les postes suivants à son établissement de Rivière-du-Loup : Tu crois être le(la) candidat(e) idéal(e) ? Fais parvenir ton curriculum vitae au service des ressources humaines : Par COURRIEL à l’adresse suivante :
[email protected] Par TÉLÉCOPIEUR au 418-862-3401 L’emploi du masculin est utilisé sans discrimination et vise uniquement à alléger ce texte. Nous offrons un excellent plan d’assurance collective et avantages sociaux JOURNALIER À L’EXPÉDITION Sous la supervision du chef d’équipe, dans le cadre de ses tâches, le Journalier à l’expédition opère un chariot élévateur et selon les besoins, une presse à ballots. ACTIVITÉS-CLÉS • Procéder au chargement et déchargement des camions. • Préparer, vérifier et inspecter la conformité des marchandises à expédier. • À l’aide d’un camion, faire la pesée des remorques chargées • Compléter la documentation d’expédition requise. • Veiller à ce que les aires d’entreposage soient propres et ordonnées • Faire la prise des inventaires • Identification de la marchandise déchargée • En appui à la production; effectuer des tâches relatives à la production de la marchandise : - Transporter et entreposer la marchandise en fonction des besoins d’opération - Opérer la presse à ballots pour la mise en ballots - Inspecter, vérifier la conformité et identifier les ballots - Entreposer aux endroits prévus la marchandise préparée • Exécuter toute autre tâche connexe liée au recyclage de métaux PROFIL RECHERCHÉ • Avoir déjà conduit un chariot élévateur • Capacité d’exécution rapide • Comportement sécuritaire • Sens de la débrouillardise • Connaissances des métaux (atout) • Capable de conduire un camion (permis non obligatoire) Salaire : À discuter selon expérience Type de poste : 40h/semaine, de jour du lundi au vendredi, permanent JOURNALIER DE PRODUCTION Sous la supervision du chef d’équipe, le journalier de production doit réaliser diverses activités liées à la préparation des métaux non ferreux. Dans le cadre de ses tâches, le journalier de production doit procéder au triage, opèrer une table vibrante et une cisaille à métaux. ACTIVITÉS-CLÉS • Triée la marchandise par catégorie de produits. • Vérifier et inspecter la conformité des marchandises triées. • Opérer une table vibrante pour trier la marchandise par catégorie • Opérer une cisaille à métaux pour retirer les contaminant et dimensionner les métaux non ferreux. • S’assurer que les espaces de travail soient propres en ordre et sécuritaires • Exécuter toute autre tâche connexe liée au recyclage de métaux PROFIL RECHERCHÉ • Connaissances des métaux (atout) • Sens de la débrouillardise • Comportement sécuritaire • Rigueur Salaire : À discuter selon expérience Type de poste : 40h/semaine, de jour du lundi au vendredi, permanent