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11 INFODIMANCHE • LE 8 SEPTEMBRE 2021 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI En cette période de pandémie, les employeurs et les chercheurs d’emploi doi- vent évoluer avec de nouvelles façons de faire en recrutement. Vanessa Element, con- sultante en gestion de ressources humaines et experte en recrutement chez Élément RH, nous explique les grandes tendances en recrutement en 2021. On nous demande souvent comment nous réussissons à recruter dans ce con- texte difficile et à tirer notre épingle du jeu. Il est clair que le recrutement prend beau- coup plus de temps qu’il y a quelques années et qu’il n’y a pas abondance de can- didats, mais les résultats peuvent tout de même être impressionnants. Pour vous aider à devenir des super héros du recrute- ment, nous avons décidé de vous partager notre recette gagnante. 1. ATTRACTIVITÉ DES OFFRES D’EMPLOIS Sans surprise, le marketing est encore au cœur du recrutement. Assurez-vous que votre image de marque se démarque et qu’elle représente bien la saveur de votre organisation. En d’autres mots, on enlève les vielles affaires des années 90 et on dynamise les offres d’emploi. 2. DIGITALISATION Les outils numériques sont très efficaces en recrutement, et ce, autant en matière de diffusion de vos offres d’emploi, de sour- cing, d’entrevues virtuelles que d’automati- sation de certaines tâches. Pour les passion- nés de techno et d’optimisation, informez- vous auprès de notre équipe concernant les logiciels de recrutement, un gain de temps assuré. 3. RÉSEAUX SOCIAUX Les réseaux sociaux sont inévitables en recrutement. La moitié de la population mondiale passe en moyenne 2 heures 23 minutes chaque jour sur les réseaux sociaux. Ceux-ci deviennent donc un excellent moyen de rejoindre notre clientèle cible. Par exemple, Linkedin pour les postes pro- fessionnels, Instagram pour les postes créa- tifs, Facebook pour les postes moins for- mels, etc. 4. LA PATIENCE ET LA PROACTIVITÉ Le recrutement prend beaucoup plus de temps qu’il y a quelques années. Le recrute- ment d’un poste stratégique prend en moyenne 3 mois. On se donne alors le temps qu’il faut et on demeure proactif. La patience et la planification deviendront alors vos meilleurs alliés pour faire un bon recrutement. 5. L’HUMAIN D’ABORD Il est important d’aller au-delà du CV et des expériences et de comprendre l’humain derrière. C’est de cette manière que vous ferez de merveilleuses découvertes et que vous serez en mesure de propulser votre organisation. On favorise alors les « softs skills ». Les grandes tendances en recrutement Vanessa Element. 1154223521 Dégelis Notre-Dame-du-Lac ASSISTANT(E)- TECHNIQUE La pharmacie Chantale Landry Valéry G. Levasseur, affiliée au groupe FAMILIPRIX, est à la recherche d’un(e) assistant(e)-technique en pharmacie . Exigences et compétences : • Détenir un diplôme en assistance technique en pharmacie serait un atout ou avoir une expérience équivalente ; • Formation donnée sur place • Avoir le sens de l’organisation ; • Être bonne communicatrice, discrète, autonome, intègre et aimer le travail en équipe. Conditions: • Poste à temps partiel et/ou temps plein • Rémunération selon expérience ; • Salaire et avantages sociaux concurrentiels; Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : Mme Valéry Levasseur Pharmacie Chantale Landry et Valéry G. Levasseur 2387, rue Commerciale Sud, suite 101 Témiscouata-sur-le-Lac (Qc) G0L 1X0 418 899-6708 [email protected] 1153273621 • Contremaître des travaux publics adjoint • Opérateur de machineries lourdes • Journalier Envoyez votre CV à [email protected] www.municipalite.saint-paul-de-la-croix.qc.ca Facebook : Municipalité Saint-Paul de la Croix PRÊT POUR UNE NOUVELLE ÉTAPE PROFESSIONNELLE? Joins-toi à nous!