LE 2 JUIN 2021 • INFODIMANCHE 32 ACTUALITÉ Le Syndicat des travailleuses et tra- vailleurs Viandes du Breton - CSN s’est indigné, ce mardi 1er juin, d’un manque d’accompagnement réservé aux travailleurs étrangers de l’usine pendant l’éclosion de COVID-19, alors que de nombreux travailleurs guatémaltèques ont été sans revenus durant quelques semaines. Une approche «teintée de mauvaise foi adoptée en vue du renouvelle- ment de la convention collective», déplore l’entreprise. Dans un communiqué de presse, envoyé aux médias mardi, le syndicat raconte avoir appris «avec stupéfaction» la semaine passée que de nombreux travailleurs du Guatémala n’avaient pas de revenus depuis «des semaines». «Depuis le début de l’éclosion, on posait des questions pour s’assurer que l’employeur s’occu- pait de nos travailleurs guatémaltèques convena- blement et on nous disait que tout était sous con- trôle. Finalement, ce n’était pas du tout le cas», s’attristait le président du syndicat, Yannick Morin. C’est en réunion avec les employés que le syn- dicat aurait découvert la situation inacceptable. «Ils n’avaient plus d’argent pour leur épicerie, l’employeur a refusé de les aider financièrement et les a plutôt redirigés vers les banques alimen- taires. En 2021, au Québec, c’est pas mal gênant …», a renchéri Nancy Legendre, présidente du CCBSL- CSN. «Les demandes de prestations auraient dû être remplies dès le début des absen- ces pour maladie ou confinement. Ils ne parlent pas français ni anglais : l’employeur aurait dû les accompagner dès le début. C’est sa responsabi- lité d’informer adéquatement ses travailleurs de leurs recours», a ajouté Yannick Morin. Le syndicat s’est retourné vers le conseil cen- tral pour fournir de l’aide aux travailleurs guaté- maltèques et un budget de 2 000 $ a été déblo- qué. «Quand on a entendu parler de ça, on était scandalisé. On n’a pas hésité à mettre à contribu- tion notre fonds de solidarité régional pour leur donner un coup de main», a souligné Nancy Legendre. Le syndicat a rajouté un autre 400 $ et plusieurs officiers du syndicat ont fait les épiceries et distribué la nourriture le 29 mai pour permettre aux Guatémaltèques d’avoir de quoi manger jusqu’à jeudi prochain. «C’est scandaleux d’accueillir de la main-d’œuvre étran- gère de cette façon-là», a martelé Nancy Legendre. De plus, le Centre d’entraide Maskoutain a aussi fourni une trentaine de boîtes de denrées qui ont été remises dans la journée de samedi. RÉPONSE DE L’ENTREPRISE En réponse au communiqué du syndicat, Viandes duBreton a souhaité rétablir les faits. Julie Lamontagne, responsable des communica- tions, a assuré que duBreton dédie une ressource à temps plein pour ce groupe de travailleurs afin d’assurer leur bien-être, leur intégration et leur adaptation au milieu. Cette personne serait en contact quotidien avec eux et s’assure de répon- dre à leurs besoins de communication en matière de santé, immigration et plusieurs autres domaines. «DuBreton a fourni aux travailleurs étrangers l’aide nécessaire, dans leur langue, pour remplir les documents de prestation gouvernementale et répondre aux demandes d’identification néces- saires pour obtenir le versement des sommes prévues, contrairement à ce qu’affirme le syndi- cat», écrit Mme Lamontagne. «Dès que nous avons été informés de leurs besoins en nourriture, nous avons supporté nos travailleurs et nous avons veillé à leur fournir la nourriture nécessaire. De plus, une aide d’urgence de 50 $ par employé a aussi été offerte sous forme de certificat-cadeau en épicerie», a-t- elle ajouté. Quant à une autre critique du syndicat voulant que «l’employeur conserve toute l’information concernant les cas positifs à la COVID-19 pour éviter de payer les gens qui sont absents à cause du virus», Viandes du Breton explique que l’employeur est tenu à la confidentialité concer- nant l’état de santé des travailleurs. «Notre département des ressources humaines demeure disponible pour informer les employés dans leur demande de prestation si le besoin se fait sentir», a mentionné Julie Lamontagne. Le syndicat des employés dénonce, l’employeur répond TRAITEMENT DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS DE VIANDES DU BRETON DURANT L’ÉCLOSION Dans le but de planifier la conversion d’une par- tie de l’église paroissiale, la Municipalité de Rivière-Bleue a fait appel à des étudiants finis- sants du programme design d’intérieur du Cégep de Rivière-du-Loup. Une invitation a été d’abord lancée à Shirley Ryan, responsable du programme d’études, afin de valider son intérêt et celui des étudiants, à faire des propositions créatives dans le but d’aménager l’espace en question. Les jeunes ont pu présenter à distance le fruit de leur créativité à la Municipalité de Rivière- Bleue, et ce, dans le but d’aménager un futur lieu de rassemblement et de loisirs sportifs. La COVID-19 a rendu la tâche plus complexe que souhaité, mais une belle collaboration s’est établie entre les étudiants et la Municipalité. L’équipe municipale a pris les mesures de l’espace, des photos et des vidéos. Les étudiants ont pu ainsi présenter leur projet récemment devant le maire, la directrice générale et l’agent de développement de l’endroit, avec une fébrilité peu commune. «Les étudiants devaient respecter certaines exigences de la part de la Municipalité. Ils devaient s’inspirer de la signature locale entou- rant le bootlegging, prendre en considération la présence du train et de l’industrie du bois dans le développement et l’histoire de Rivière-Bleue», explique Shirley Ryan. «Pour ces étudiants, qui proviennent de la France principalement, c’était une chance magnifique d’en apprendre plus sur la richesse culturelle du Québec.» L’équipe municipale se donne maintenant quelques semaines pour évaluer ses options, les coûts de projet et prendre une décision éclairée sur la suite des choses. À noter que la Municipalité de Rivière-Bleue et l’Assemblée de Fabrique de la Paroisse travaillent ensemble aux premières étapes à la conversion de l’église paroissiale depuis le début de l’année 2021. La Municipalité de Rivière-Bleue remercie la direction du Cégep de Rivière-du-Loup et Shirley Ryan de cette possibilité de travailler le projet avec des jeunes au regard neuf. Un autre merci spécial aux étudiants, à qui la municipalité offrira des bourses d’excellence pour souligner leurs talents et leur respect des thèmes à considérer. Des finissants en design d’intérieur pour convertir une église de Rivière-Bleue Oumaima Es-Sbai, Soukaima Es-Sbai, Jérémy Mabondzo, Shirley Ryan et Joaquim Ramon ID 177, rue du Carrefour, ST-ANTONIN | 418 894-9554 418 853-6666
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