LE 28 AVRIL 2021 • INFODIMANCHE 46 OFFRES D'EMPLOI 1153101721 DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE À titre de conseiller en efficacité énergétique vous serez appelé à accompagner les proprié - taires de maisons et de logements multiples dans leurs projets de rénovations, et à contri - buer de faire en sorte que les maisons rencontrent les exigences des normes ÉnerGuide. Sur place, le conseiller calcule le volume de l’habitation et analyse la structure et la com - position de l’enveloppe du bâtiment ; il examine les systèmes mécaniques et détecte les pertes d’énergie, entre autres en réalisant un test d’infiltrométrie. Ensuite, à l’aide du logiciel Hot 2000, le conseiller établit la cote ÉnerGuide de l’habitation, et rédige un rapport d’évaluation qui propose des solutions afin d’augmenter le rendement des installations et de réduire la consommation d’énergie, basé sur le cadre normatif Réno - climat. PROFIL RECHERCHÉ Niveau d’étude : Études secondaires complétées - Études dans le domaine du bâtiment ou de l’inspection est essentiel : • Maîtrise accrue de l’Arithmétique et de la géométrie de base. • Compétences en informatique. • Être professionnel dans ses contacts avec les clients. • Connaissance du logiciel Hot 2000 un atout. • Posséder un permis de conduire de classe 5. • Excellente connaissance du bâtiment et de ses composantes. • Connaissance des matériaux de construction résidentielle. • Connaissance des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation des habita - tions. • Posséder des connaissances suffisantes pour compléter avec succès les deux examens requis par Ressources Naturelles Canada : l’examen de base et l’examen du conseiller en efficacité énergétique. • Expérience en inspection du bâtiment un atout. CONDITIONS : Lieu de travail : Bas-Saint-Laurent Salaire : à discuter Posséder un véhicule (frais de déplacement payé) Équipements fournis Assurances collectives. Personne-ressource: Gilles Côté – 418-551-4735 CONSEILLER EN EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE OFFRE D’EMPLOI Inspections Bâti-Pro est à la recherche de conseillers et de conseillères pour réaliser des évaluations d’efficacité énergétique dans le cadre du programme Rénoclimat. FAIRE PARVENIR VOTRE CV À
[email protected] PLUSIEURS POSTES À COMBLER DIRECTEUR(TRICE) DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL Défi d’envergure à forte résonnance humaine ENTRÉE EN FONCTION RAPIDE www.elementrh.ca 1157221721 1155111721 Appel de candidatures DIRECTEUR GÉNÉRAL / DIRECTRICE GÉNÉRALE Le Centre d’expertise en production ovine du Québec (www.cepoq.com) est un OBNL dont la mission est de contribuer au développement durable du secteur ovin par l’innovation et le transfert de connaissances en santé, génétique, conduite d’élevage et qualité des produits. L’organisation joue un rôle pivot au sein des filières ovines du Québec et du Canada et doit ainsi développer activement ses mandats, son offre de services et ses projets. Le CEPOQ est à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale . La personne titulaire du poste relève du conseil d’administration, dont elle fait partie, et maintient avec lui une collaboration étroite et soutenue. Elle assume la gestion et la direction de l’organisation. Conjointement avec le CA, elle élabore et définit des orientations, des priorités, des stratégies et des objectifs; elle met en place un plan d’action qui favorise leur réalisation et contribue activement à son déploiement avec l’équipe et les partenaires. Elle est à l’affut de l’actualité ainsi que des tendances agricoles, en recherche &développement et en innovation, afin de déterminer les enjeux présents et à venir. De façon plus précise, dans le cadre de ses fonctions, la direction générale doit notamment : • établir et maintenir des partenariats stratégiques, volontaires, d’envergure et durables; • comprendre et considérer les particularités liées aux enjeux de la filière ovine et de ses acteurs; • s’assurer d’un financement diversifié, soutenu et récurrent pour répondre aux besoins priorisés; • gérer et diversifier les activités, les programmes, les projets et les interventions du Centre; • contribuer activement à la réalisation des projets et activités en soutien à l’équipe; • représenter et promouvoir le Centre dans le cadre de projets, de collaborations et d’activités; • assurer la gestion et le perfectionnement des ressources humaines; • veiller à la gestion des ressources matérielles et financières; • accompagner le conseil d’administration et ses comités, et favoriser la participation des membres à l’accomplissement dumandat du Centre. Profil de formation et d’expérience La personne candidate doit détenirun diplôme de formationuniversitaire de premier cycle en administration, agronomie, agroéconomie ou dans une discipline pertinente à l’exercice des fonctions de directeur général ou directrice générale du Centre. La personne candidate doit posséder au moins cinq années d’expérience dans des activités de direction, d’encadrement ou de coordination, dans des champs diversifiés tels que l’administration, la gestion de projet, la gestion d’une organisation ou entreprise, la gestion des ressources humaines et la gestion par résultats. Critères de sélection Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection prendra notamment en compte les critères suivants : • son leadership proactif et sa capacité à susciter l’adhésion, à rallier et à mobiliser; • sa créativité et sa capacité de résolution de problèmes; • sa vision stratégique et son aptitude à lire l’environnement et à en dégager les opportunités; • son esprit critique, son discernement et sa rigueur; • son sens politique, son tact, sa diplomatie et ses habiletés de communication; • sa capacité de développement et de gestion de partenariats et de réseaux; • son ouverture aux changements, son attitude de coopération et sa capacité d’adaptation; • son sens du devoir, de l’équité, de l’éthique et de l’intégrité; • sa très bonne maitrise du français et sa bonne connaissance de l’anglais parlés et écrits. Conditions de travail • Lemandat peut être réalisé en partie en télétravail si désiré, toutefois une présence régulière dans les bureaux du CEPOQ à La Pocatière est attendue ; • Horaire flexible et souci de conciliation travail-famille au cœur des pratiques de l’organisation ; • Début de l’emploi idéalement enmai 2021 selon les disponibilités ; • Salaire et avantages évalués selon les politiques en vigueur. Pour plus d’information : Georges Parent, comité de sélection du CA
[email protected] 418-750-6987 Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae, au plus tard le 14mai 2021, à : Martin Dion, comité de sélection du CA Courriel :
[email protected] Seules les candidatures retenues seront contactées.