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LE 21 AVRIL 2021 • INFODIMANCHE 38 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI Un mauvais recrutement peut coûter très cher à votre entreprise. Or, comment reconnaître les candidats qui ne conviennent pas pour le poste à combler au sein de celle-ci? Voici quelques pistes de solutions. PRÉCISEZ VOS ATTENTES Soyez aussi clair et précis que possible au moment de rédiger votre offre d’emploi, notam- ment en ce qui concerne les qualifications et l’expérience exigées, la durée du mandat et les tâches à accomplir. Cela vous permettra de res- treindre le nombre de candidatures et, surtout, d’attirer les talents qui correspondent vraiment aux besoins de votre entreprise. VÉRIFIEZ LES AFFIRMATIONS DES CANDIDATS Posez des questions techniques ou faites pas- ser des tests d’aptitudes à vos futurs employés potentiels pour vous assurer qu’ils ont véritable- ment les compétences et les qualités qu’ils affir- ment détenir. Pour avoir une meilleure idée de leur travail et de leur personnalité, prenez égale- ment soin de vérifier leurs références — et méfiez-vous s’ils n’en ont pas! SOYEZ À L'AFFUT DES SIGNES ALARMANTS De fréquents changements d’emploi, un trou dans le CV, une démission durant un projet d’envergure… certains éléments peuvent révéler une problématique telle qu’un manque d’engage- ment ou de compétences ou une difficulté à gérer la pression. Demeurez vigilant tout en évitant de sauter aux conclusions. Par exemple, si un candi- dat a été absent du marché du travail pour une période prolongée, demandez-lui des explica- tions au lieu de l’exclure d’emblée. Enfin, vous pourriez convenir d’une période d’essai au terme de laquelle vous et votre employé serez libres de choisir de poursuivre votre collaboration ou d’y mettre fin. Comment éviter d’embaucher le mauvais candidat? 1155091621 OFFRE D’EMPLOI Le Centre d’aide aux proches aidants des Basques (CAPAB) est un organisme communautaire enraciné à Trois-Pistoles depuis le printemps 2011. Au cours des dix dernières années, le CAPAB a consolidé des services d’information, de formation, de soutien et de répit à domicile pour les personnes proches aidantes. Tu désires un emploi valorisant qui fait une différence dans la communauté? Le CAPAB est l’organisme tout désigné pour toi! • Assurer une présence sécurisante auprès de la personne ; • Cuisiner et aider la personne à manger ; • Aider la personne à se lever, s’asseoir, se déplacer, se coucher ; • Offrir des soins d’hygiène partiels ; • Animer des activités simples selon les goûts et les intérêts de la personne en ayant le souci de préserver son autonomie. Conditions et rémunération : • Emploi à temps partiel ; • Salaire selon l’échelle salariale en vigueur ; • Temps de déplacement rémunéré ; • Frais de déplacement remboursés à raison de 0,43$ / km ; • Trois semaines de vacances après un an de service continu. POSTE À COMBLER : PRÉPOSÉ(E) AU RÉPIT À DOMICILE Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitae au plus tard le 7 mai 2021 par courriel à : [email protected] ou par la poste à l’adresse suivante: Comité de sélection Centre d’aide aux proches aidants des Basques 50, rue Notre-Dame Ouest, bureau 8 Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 1154401621 Alimentation J.-P. Labonté et Fils inc. OFFRE D’EMPLOI DÉPARTEMENT FRUITS ET LÉGUMES CONTACTEZ-NOUS : [email protected] Télécopieur: 418-903-1104 451, rue Principale, Pohénégamook, G0L 1J0 A/S : Martine Formation donnée sur place Avantages sociaux La personne doit être à l’aise à servir les clients, souriante et faire du travail manuel. TEMPS PLEIN 40 H/SEMAINE Les avantages de travailler avec nous • Salaire de base : 20$ à 22$/heure selon expérience • 3 semaines de vacances/année • Compte de dépenses • Repas & vêtements gratuit • Participation aux pourboires • Boni de 1 000$ après 1 an de service continu • Participation aux activités sociales gratuites • Des horaires conciliants travail/famille (2 jours de congé collé/semaine) Exigences • DEP en cuisine et certification en hygiène et salubrité sont prérequis • Minimum de 3 années d’expériences à titre de cuisinier • Minimum de 1 an d’expérience dans un poste similaire COMMUNIQUEZ AVEC MONSIEUR NICOLAS MORIN : 418 894-6332 [email protected] 1154421621 CUISINIER (ÈRE) SOIR Temps plein et/ou temps partiel Les avantages de travailler avec nous • Salaire de base : 16$ à 18$/heure selon expérience • 3 semaines de vacances/année • Repas & vêtements gratuit • Participation aux pourboires • Boni de 1 000$ après 1 an de service continu • Formation complète offerte gratuitement • Participation aux activités sociales gratuites • Des horaires conciliants travail/famille (2 jours de congé collé/semaine) Exigences • DEP en cuisine et certification en hygiène, salubrité sont un atout • Minimum de 1 année d’expérience à titre de cuisinier ENSEMBLE ALLONS PLUS LOIN ! SOUS-CHEF CUISINIER Temps plein 255, avenue Patry, Saint-Pascal, Qc G0L 3Y0 1153201621 Afin de répondre à une forte demande et de toujours avoir la satisfaction du client à coeur, Olivier Kamouraska Chrysler est à la recherche de candidats avec ou sans expérience pour compléter son équipe. - Techniciens mécanique Qualités recherchées - Polyvalent - Connaissances en informatique - Sens de l’organisation - Bonne connaissance des réseaux sociaux - Être à l’écoute du client - Minutie - Entregent - Dynamisme - Connaissances en mécanique - Capacité à travailler en équipe N.B. Les qualités recherchées peuvent varier selon le poste convoité Contactez-nous afin d’en savoir davantage et joignez-vous à une équipe dynamique Poste de jour - lundi au vendredi Emploi disponible dès maintenant Salaire très compétitif au-dessus de la moyenne Avantages sociaux Communiquez avec Sébastien Bilodeau au : [email protected] ou par téléphone au 418 492-3432 NOUS EMBAUCHONS