JournalID1621web

LE 21 AVRIL 2021 • INFODIMANCHE 36 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI Le Cégep de Rivière-du-Loup réitère l'importance accordée à la réussite de ses étudiants-athlètes en annonçant son adhésion à l’Alliance Sport- Études. Ce programme soutient la réussite scolaire des athlètes québécois de haut niveau qui poursuivent des études collégiales ou univer- sitaires. Dès l’automne 2021, les étudiants-athlètes du Cégep de Rivière-du-Loup pourront profiter d’une bonification de services d’encadrement pédago- gique qui les aideront à réussir leurs études collé- giales tout en excellant dans la pratique de leur sport. «Nous sommes très heureux de l’arrivée du Cégep de Rivière-du-Loup. Ce partenariat per- mettra notamment aux étudiants-athlètes mem- bres de l’Alliance Sport-Études d’être admissi- bles aux bourses de la Fondation Sport-Études, de pouvoir s’inscrire à des cours spécifiquement conçus pour eux et de bénéficier d’un programme de parrainage. Nous avons très hâte de collabo- rer avec le personnel et les enseignants pour que les étudiants-athlètes puissent poursuivre le développement de leur plein potentiel scolaire et sportif», mentionne Sébastien Fyfe, directeur général de l’Alliance Sport-Études. Pour Martine Riou, directrice adjointe des étu- des au Cégep de Rivière-du-Loup, cette adhésion était naturelle : «Nos Portageuses et Portageurs bénéficient déjà de plusieurs mesures et avanta- ges comme l'aménagement des horaires de cours selon les entrainements, des cours d'éducation physique adaptés à la réalité de leur discipline sportive et à l'horaire des entrainements, la moti- vation des absences en classe selon le calendrier sportif et le suivi personnalisé avec un aide péda- gogique individuel pour atteindre leurs objectifs scolaires. Joindre l'Alliance Sport-Études est cohérent avec nos valeurs, permet de bonifier notre offre de services pour les athlètes de haut niveau ainsi que l'encadrement qui leur est offert pour les encourager dans la réussite de leurs cours et de leur discipline sportive.» L’Alliance Sport-Études existe depuis 1985. Reconnue et subventionnée par le ministère de l’Éducation et le ministère de l’Enseignement supérieur, elle soutient plus de 1 400 étudiants- athlètes provenant de 50 fédérations sportives. En incluant le Cégep de Rivière-du-Loup, elle est maintenant associée à 46 collèges, à Cégep à dis- tance et à neuf universités. Les athlètes admissi- bles doivent être identifiés de niveau excellence, élite, relève ou espoir par leur fédération provinciale. Le Cégep de Rivière-du-Loup adhère à l’Alliance Sport-Études PHOTO : CÉGEP DE RIVIÈRE-DU-LOUP CONSEILLER (CONSEILLÈRE) AUX ENTREPRISES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (2 e affichage) 1153111621 Description de l’organisation et du territoire Située au cœur de la région du Bas-Saint-Laurent, dans l’est du Québec, la MRC des Basques occupe, sur la rive sud du fleuve Saint-Laurent, un territoire de 1 130 km 2 entre Rivière-du-Loup à l’ouest (50 km de Trois-Pistoles) et Rimouski à l’est (65 km de Trois-Pistoles), les deux plus importants pôles de services de cette région. Petite MRC à dimension humaine, la MRC des Basques est maintenant reconnue comme une terre de solida- rité où nature, culture et productions agricoles se côtoient. Le CLD de la MRC des Basques est un organisme de développe- ment économique dynamique et performant. Tant son conseil d’administration que son équipe sont toujours à l’avant-plan de tous les projets qui émergent de ce territoire dynamique. Description du poste Dans le cadre de l’entente « Réseau Accès Entreprise Québec » signée entre la MRC et le ministère de l’Économie et de l’Innova- tion, le CLD de la MRC des Basques recrute un(e) conseiller(ère) aux entreprises, volet gestion des ressources humaines. Sous l’autorité du directeur du service de développement, le titulaire du poste travaillera avec les entreprises et les différents partenaires. Le conseiller aux entreprises, volet gestion des res- sources humaines, sera amené à accompagner les entreprises dans des processus et des développements de programmes permettant des améliorations organisationnelles, en traitant des problématiques telles que la conciliation travail-famille, l’absentéisme, etc. Le ou la conseiller(ère) au développement économique – gestion RH devra effectuer des actions per- mettant une meilleure appropriation des enjeux et des stra- tégies en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises sur le territoire de la MRC des Basques. Il devra également accompagner les entreprises dans leur besoin de main-d’œuvre et rechercher des talents pour combler les em- plois disponibles dans la MRC. Son expérience et ses conseils seront appréciés et recherchés dans la communauté d’affaires. Sa contribution au développement économique de la MRC des Basques sera appréciable. Les principales fonctions et responsabilités • Assurer un service-conseil en matière de gestion des res- sources humaines auprès des entreprises du milieu • Aider les entreprises dans leur prise en charge et le déve- loppement des compétences en matière de pratiques RH et d’application des normes et règles en vigueur • Soutenir les entreprises dans la planification, l’élaboration et l’évaluation des stratégies en matière de ressources hu- maines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins des entreprises • Soutenir les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, procédures et programmes de dota- tion, de sélection et de recrutement de nouveaux employés • Effectuer des recherches de candidatures à l’aide de sites de réseautage, de recommandations, d’associations pro- fessionnelles et d’autres méthodes jugées pertinentes dans le but de répondre aux besoins en main-d’œuvre des entre- prises • Développer et maintenir des relations régulières avec les entreprises et tenir à jour une liste des emplois disponibles • Accompagner les entreprises dans l’évaluation préliminaire des candidats et les accompagner au besoin dans leur pro- cessus de dotation • Accompagner les entreprises dans l’organisation et la conduite des entrevues • Effectuer les suivis nécessaires auprès des entreprises afin d’obtenir les informations les plus à jour concernant les embauches à venir, afin de prévoir les modalités d’accueil de chaque candidat en fonction de ses conditions particu- lières (famille, enfants, emploi du conjoint, etc.) et informer les personnes responsables de l’accompagnement et de la rétention Concertation / Réseautage : • Participer aux formations et aux activités du réseau Accès Entreprises Québec (AEQ) • Contribuer au rayonnement du service et de l’organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans diffé- rentes instances, etc.) • Représenter la MRC des Basques sur diverses tables regrou- pant des partenaires du milieu • Participer activement à l’établissement d’un liende confiance durable entre les entrepreneurs, les professionnels externes et l’organisation de la MRC des Basques • Représenter fièrement l’organisation au sein de divers comi- tés, internes ou externes, événements d’affaires et missions économiques • Réaliser toutes autres tâches connexes exigées par la di- rection générale en lien avec le secteur d’activité du poste occupé Autre • Effectuer les veilles requises dans le domaine des ressources humaines • Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d’activité • Réaliser la reddition de compte annuelle demandée par le MEI • Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opéra- tions du service Critères d’emploi • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, adminis- tration ou toute autre discipline connexe • Détenir d’excellentes connaissances des enjeux liés au plein emploi • Avoir une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément (gestion du temps et des priorités) et de façon autonome tout en informant son supérieur du suivi des projets • Faire preuve de rigueur et avoir un bon sens de la planifica- tion, de l’organisation et du suivi des projets • Faire preuve d’une grande capacité de résolution de pro- blèmes, d’analyse, de synthèse et de vulgarisation • Être une personne curieuse, innovante et proactive, qui fait preuve de dynamisme, de polyvalence et de créativité • Avoir de bonnes capacités interpersonnelles (création de lien avec les partenaires du milieu, capable de travailler en équipe, etc.) • Avoir une bonne connaissance de la MRC des Basques et des enjeux reliés aux ressources humaines, tant au niveau local que régional • Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Qualités recherchées • Travail d’équipe • Orientation vers le client • Habiletés en relations publiques et interpersonnelles • Adaptabilité • Autonomie et jugement • Capacité à travailler sous pression Salaire et avantages • Poste subventionné contractuel d’une durée de 4 ans – fin du mandat : 31 mars 2025 • Temps plein • Salaire à discuter selon expérience, comprenant des avan- tages sociaux en fonction des conditions en vigueur • Entrée en fonction prévue : juin 2021 Vous pouvez manifester votre intérêt en envoyant votre curricu- lum vitae ainsi qu’une lettre d’intention faisant état de votre mo- tivation pour occuper ce poste au plus tard le vendredi 14 mai 2021 à 16 h à l’adresse suivante ou par courriel : Monsieur Claude Dahl Directeur général CLD de la MRC des Basques 400-1, rue Jean-Rioux Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0 dgcld@cld-basques.qc.ca Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation. L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.