LE 21 AVRIL 2021 • INFODIMANCHE 34 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI Bien avant la pandémie, la rareté de main- d’œuvre était déjà bien palpable en région. Plusieurs organisations éprouvaient de grandes difficultés à embaucher, et cela s’avérait même parfois un frein à leurs opérations. Le recrute- ment est vite devenu un cauchemar. La COVID-19 a, sans contredit, accentué le niveau de difficulté pour les entreprises. Que l’on parle de télétravail, de fermetures temporaires, de mesures sanitai- res, de virage numérique précipité ou de frein aux démarches d’immigration, les défis sont nom- breux et génèrent de grandes transformations dans la rétention du personnel, dans l’attractivité des organisations, mais aussi dans les pratiques de gestion des ressources humaines. On dit qu’actuellement plus de 150 000 pos- tes sont vacants au Québec. (https://www.jour- naldequebec.com/2021/04/10/un-peu-moins- de-150000-postes-vacants). Cette dernière donnée fait frissonner, mais nous force aussi à faire quelques constats, principalement sur notre efficacité opérationnelle, notre agilité à gérer le changement, la qualité des relations avec nos équipes de travail, notre pertinence quant à la vision et aux valeurs de notre organisation, etc. La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante écrivait récemment dans un rap- port que 67 % des PME d’ici éprouvent des pro- blèmes de main-d’œuvre, et que 26 % ont dû refuser des ventes ou des contrats. Face à cette réalité, comment un entrepreneur ou un gestion- naire peut-il tirer son épingle du jeu ? Voici quelques pistes de réflexion qui n’amè- neront pas plus de candidats sur le marché du travail, mais qui néanmoins éveilleront la con- science collective quant à la gestion de la rareté de main-d’œuvre et qui parfois, peuvent repré- senter un effet de levier pour le renouvellement des pratiques de gestion et ainsi la relance des entreprises. Tout d’abord, la révision des objectifs organi- sationnels, une étape essentielle afin de demeu- rer cohérent avec le contexte actuel, l’énergie de nos employés étant parfois à la baisse et leurs besoins en changement. Pour continuer de met- tre l’épaule à la roue, votre équipe doit toujours pouvoir s’identifier à votre vision. Votre leader- ship mobilisateur à cet égard sera un gage de leur contribution! Également, êtes- vous en mesure d’identifier clairement votre valeur ajouter comme employeur? Pourquoi les candidats devraient-ils vous choisir? Les structures organisationnelles se doivent d’être repensées agilement. Que ce soit la rémunération globale, la gestion participative, ou encore la marque employeur, il est mainte- La rareté de main-d’œuvre, cause perdue ou opportunité d’innovation? SUITE À LA PAGE 35 1157181621 TECHNICIEN (NE) EN URBANISME/INSPECTEUR(TRICE) EN BÂTIMENT ET ENVIRONNEMENT Ville de Saint-Pascal OFFRE D’EMPLOI Le titulaire du poste veillera à l’application des règlements d’urbanisme et d’environnement sous la responsabilité de la ville. Il agira aussi en tant que soutien technique pour l’avancement de divers dossiers d’urbanisme et offrira un service de première ligne aux citoyens relativement à toute question d’urbanisme et pour l’émission de permis et certificats. Exigences et qualités recherchées : • Analyser et traiter les demandes de permis et certificats selon la réglementation applicable; • Informer les citoyens quant à la portée des règlements municipaux et évaluer leurs projets en conséquence; • Faire les inspections, émettre des avis et constats d’infraction et assurer les suivis appropriés; • Présenter les dossiers et agir en tant que secrétaire du comité consultatif d’urbanisme et du comité de démolition; • Agir en tant que soutien technique aux fins d’élaboration de documents nécessaires à l’avancement des dossiers d’urbanisme (devis technique, estimations de coûts, rapports, etc.); Poste 35 heures par semaine, gamme d’avantages sociaux. Bureau localisé dans un tout nouvel hôtel de ville offrant un environnement de travail spacieux, fonctionnel et convivial! Pour voir l’offre d’emploi au complet suivez le lien suivant: https://villesaintpascal.com/ offres-demploi/ Les personnes désirant poser leur candidature peuvent le faire par courriel à
[email protected] et le transmettre d’ici le 3 mai 2021. Tu aspires à joindre une équipe humaine, dynamique et créative ? Tu travailles constamment dans un souci de rigueur et de minutie? Tu rêves d’un horaire de jour qui se termine le vendredi à midi ? Notre équipe de passionnés du bois a une place pour toi ! Rejoins notre équipe d’experts Martin en conception et fabrication de portes et fenêtres de bois. Formation offerte sur place. Des projets uniques et d’envergure t’attendent ! DIFFÉRENTS POSTES SONT DISPONIBLES • Postes en usine : ébéniste, assembleur, opérateur de machine numérique CNC, journalier, sableur • Technicien(ne) comptable • Technicien(ne) en génie industriel • Service à la clientèle (bilingue) NOUS RECRUTONS ! Fais parvenir ta candidature à
[email protected] 418 867-3222 205, rue Fraserville Rivière-du-Loup fenetresmartin.com 1157081621 1159141621 Transport Réal Villeneuve est présentement à la recherche de candidats pour combler des postes de chauffeurs-livreurs (classe 1, classe 3), d’aides-livreurs et de commis d’entrepôt pour Les Ameublements Tanguay situé à Rivière-Du-Loup ! Profil recherché : - Bonne forme physique - Esprit d’équipe - Capacité à offrir un bon service-client - Ponctualité et fiabilité - Travail à Temps plein, permanent et à l’année - Du lundi au vendredi (livraison) - 35 à 45 heures/semaine Salaire compétitif! Avantages: uniforme complet fourni, congés mobiles et/ou maladies, temps supplémentaire rémunéré, augmentation salariale annuelle. - Prime à l’embauche $$$ - Prime de référencement $$$ Vous êtes intéressé ? Faites parvenir votre cv à :
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