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33 INFODIMANCHE • LE 21 AVRIL 2021 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI Un coup de sonde réalisé par le Conseil du patro- nat du Québec (CPQ) auprès de ses membres et de son réseau offre un bien triste portrait de la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Pas moins de 94 % des entreprises affirment avoir un enjeu d’embauche de personnel, peu importe leur taille et leur secteur d’activités, dans toutes les régions du Québec. Tel que mentionné par l’Institut du Québec récemment, près de 150 000 postes sont actuel- lement vacants, en attente de travailleurs, alors que l’activité économique ne tourne pas à plein régime et que le taux de chômage était au plus bas en mars 2021, soit à 6,4 %. Le sondage a été réalisé du 29 mars au 5 avril auprès d’entreprises de toutes tailles. Les répon- dants opèrent dans toutes les régions et dans tous les secteurs d’activités reconnus, allant de la fabrication à la construction en passant par le commerce de détail et les services d’ensei- gnement. QUELQUES FAITS SAILLANTS : • 93,7 % des répondants considèrent avoir actuellement un enjeu d’embauche de main- d'œuvre. Cette réalité est observée dans tous les secteurs d’activités, et frappe toutes les régions du Québec. • 49,7 % des entreprises sondées ont indiqué avoir refusé des contrats à cause du manque de main-d'œuvre. • Profil des travailleurs recherchés : 43 % des répondants ont précisé que les postes vacants dans leur organisation étaient autant de nature spécialisée que non spécialisée. Pratiquement le même nombre de répondants (42 %) a indiqué que leur besoin était essen- tiellement en travailleurs qualifiés, alors que seuls 14 % ont des besoins pour des tra- vailleurs qui ne sont pas nécessairement spécialisés. • Parmi les solutions proposées pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre, miser davan- tage sur l’immigration est le choix privilégié par 42,8 % des répondants. Cette approche se situe loin devant les autres options : soutenir davantage la formation en entreprise (30 %); soutenir davantage l’innovation et la robotisa- tion (14,9 %); offrir davantage de soutien pour les bassins non traditionnels (handicapés, judiciarisés, travailleurs d’expérience, etc.) (12,3 %). « Ce sondage confirme, une fois de plus, que le manque de main-d’œuvre est un problème généralisé et urgent. Partout, les employeurs font des pieds et des mains pour combler les postes inoccupés. Tôt ou tard, il faudra bien les écouter, car la pénurie va s’aggraver lorsque les entrepri- ses temporairement à l’arrêt reprendront leurs activités. Pour celles qui voient s’envoler des opportunités d’affaires et qui perdent des con- trats, faute de main-d’œuvre, cette situation est crève-cœur», déplore Karl Blackburn, président et chef de direction du CPQ. La pénurie de main-d’œuvre, une catastrophe annoncée Un employeur de choix ! Manoir Héritage Au cœur des Basques 85 rue Père-Nouvel, Trois-Pistoles QC G0L 4K0 Téléphone : 418 851-4042 #8800 Courriel : [email protected] NOUS RECRUTONS : Infirmière – Infirmière auxiliaire temps partiel Préposés aux bénéficiaires soir & nuit Serveuses & aide cuisinières 1155081621 INGÉNIEURS RECHERCHÉS INGÉNIEUR MÉCANIQUE INGÉNIEUR ÉLECTRIQUE INGÉNIEUR ÉLECTROMÉCANIQUE FAITES PARVENIR VOTRE CANDIDATURE : [email protected] INGÉNIEUR EN PRODUCTION AUTOMATISÉE INGÉNIEUR INFORMATIQUE INGÉNIEUR MÉTALLURGIE 1153081621 L’Hôtel Universel de Rivière-du-Loup est en constante évolutionetainvestitdansl’améliorationet l’agrandissement de ses infrastructures pour toujours être à l’avant-garde des goûts de la clientèle Pour réussir à combler cette expansion, nous sommes à la recherche : Envoyez vos CV : Martin Levesque [email protected] 311, boul. Hôtel-de-Ville, Rivière-du-Loup, Qc – G5R 5S4 CUISINIER PLONGEUR MASSOTHÉRAPEUTE RÉCEPTIONNISTE PRÉPOSÉ AUX CHAMBRES 1154241221