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21 INFODIMANCHE • LE 21 AVRIL 2021 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI Depuis quelques mois, le nombre de candidats provenant de régions extérieures ou d’autres pays que le Canada est relativement en hausse, con- firme Vanessa Element. «On voit un bel engoue- ment pour notre région. De plus en plus de gens qui viennent de grands centres veulent venir s’éta- blir dans un mode de vie plus rural et axé sur le plein-air», a-t-elle affirmé. Nouveau phénomène observé chez Élément RH : le nombre de candidatures est en corrélation directe avec la zone de couleur dans laquelle se trouve le Bas-Saint-Laurent. «C’est certain que plus la région va bien, plus ça va bien avec le recrutement. On dirait que les gens magasinent leur emploi selon la zone de couleur», a admis la consultante en gestion de ressources humaines. Cette dernière soulève d’ailleurs que le nombre de candidatures diminue de près du trois quarts lors- que le Bas-Saint-Laurent tombe en zone rouge. RECRUTEMENT VIRTUEL Après plus d’un an d’incertitudes, la capacité d’adaptation tant chez les employeurs que chez les candidats s’est nettement améliorée. «On uti- lise beaucoup plus de plateformes pour répondre aux besoins de tous. On commence à y trouver notre compte. Nos clients étaient moins réceptifs quant au recrutement virtuel, mais depuis la fin de l’automne, les clients sont de plus en plus habi- tués», a expliqué Vanessa Element. L’experte en recrutement souligne qu’au départ, les employeurs étaient davantage réfrac- taires face au télétravail. «C’était une problémati- que au niveau de l’attractivité parce que plusieurs candidats voulaient avoir une partie en télétravail ou avoir une certaine flexibilité dans leur horaire.» Mme Element affirme que la plupart des employeurs semblent toutefois s’être adaptés à cette nouvelle réalité, et la majorité d’entre eux demeurent ouverts aux horaires dits hybrides. Les entrevues virtuelles permettent d’attirer davantage de candidats locaux ou qui proviennent de l’extérieur de Rivière-du-Loup, chose qui joue en faveur des employeurs. «C’est rassurant de pouvoir faire une entrevue dans le confort de sa maison. Les employeurs se permettent de faire plus de rencontres avec des candidats, et les can- didats ont accès à plus de possibilités d’emploi», soutient Vanessa Element. Recrutement de nouveaux employés : bon nombre de bénéfices ont découlé de la pandémie • DOMINIQUE CÔTÉ [email protected] La pandémie a apporté son lot de défis pour plusieurs employeurs, mais Vanessa Element, consultante en gestion de res- sources humaines et experte en recrute- ment chez Élément RH, assure que plu- sieurs bénéfices ont été ressentis en ce qui concerne le recrutement de nouveaux employés. Vanessa Element, Élément RH. PHOTO : COURTOISIE 1157071621 NOUS SOMMES EN FORTE CROISSANCE ET À LA RECHERCHE DE TALENTS Résidence des Bâtisseurs Rivière-du-Loup 168, rue Fraser, Rivière-du-Loup (QC) G5R 0E2 | www.batisseurs.ca *Seules les personnes dont la candidature est retenue seront convoquées en entrevue. Vous désirez un emploi à temps plein ou à temps partiel dans un environnement calme et convivial? Écrivez-nous et expédiez votre CV par télécopieur à 418 862-0259 ou par courriel à [email protected]. NOUS RECHERCHONS: • Plongeur(euse) • Cuisinier(ère) • Serveur(euse) • Préposé(e) aux bénéficiaires • Entretien ménager NOUS AVONS BESOIN DE VOS TALENTS AVANTAGES: • Programme d’aide aux employés • REER participatif • Possibilité d’avancement • Emplois stables • Conciliation travail famille NOS VALEURS : Respect, intégrité, esprit de famille, empathie, passion 1154361621 Sous la supervision du contremaitre, vous serez en charge de : - Participer aux travaux mécaniques des arrêts; - Diagnostiquer et effectuer les réparations; - Faire la préparation planifiée des travaux à réaliser; - S’assurer d’utiliser les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail. Exigences : - Une formation en mécanique industrielle; - 1 à 3 ans d’expérience en milieu industriel; - Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise. Ce que nous offrons : - Horaire 4-3-3-4 en rotation de jour et de nuit, du lundi au jeudi; - La possibilité de faire des heures supplémentaires; - Des assurances collectives; - Un RÉER collectif avec participation de l’employeur; - Une prime de nuit, d’outils et de bottes; - Un salaire horaire entre 25,33$ et 29,94$. Entrée en fonction : dès que possible Lieu de travail : 80, Parc Industriel, Matane, G4W 0K1 MÉCANICIEN INDUSTRIEL G.D.S. Valoribois (Division Matane) OFFRE D’EMPLOI Faites parvenir votre candidature au : [email protected]