LE 21 AVRIL 2021 • INFODIMANCHE 18 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI L’engouement pour les pro- jets d’envergure et le secteur minier permet souvent à Soucy Industriel de tirer son épingle du jeu malgré les besoins de main-d’œuvre grandissants. L’entreprise admet cependant devoir sans cesse s’adapter afin d’offrir des opportunités d’emploi qui répondent aux besoins des candidats. Vivant une croissance constante depuis plusieurs années et malgré être parvenu à recruter plusieurs nouveaux employés locaux, de nombreux postes restent à combler à l’atelier de fabrication de Soucy Industriel à Rivière-du-Loup. Près d’une cinquantaine d’emplois sont disponibles présentement pour l’ensemble de ses points de services. L’entreprise est également impliquée dans le nouveau programme de formation dual du Centre de formation professionnelle Pavillon-de- l’Avenir à La Pocatière afin que les étudiants au DEP en soudage-montage puissent venir complé- ter une partie de leur formation à-même le site de Soucy Industriel. ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL Dans la prochaine année, l’entreprise mettra en place des formations complémentaires pour ses employés, c’est-à-dire qu’un soudeur pourrait par exemple suivre une formation de mécanicien et vice versa. «Cela va permettre de favoriser l’entraide sur le chantier et de permettre une plus grande polyvalence», a indiqué Sabrina Castonguay, directrice marketing de l’entreprise. De plus, l’organisation doit jongler avec un grand volume de formation plus spécifique à l’industrie. «Dans le secteur minier, de nombreu- ses formations SST sont essentielles avant de pouvoir partir en chantier. Les clients ont tous leurs propres normes, nous devons constamment nous adapter et maintenir à jour les qualifications requises pour chacun de nos travailleurs d’un chantier à l’autre», a expliqué Mme Castonguay. Même si la dernière année a apporté son lot de défis pour la coordination des multiples forma- tions, cela aura également apporté bien du posi- tif puisque celles-ci sont maintenant offertes 100 % en ligne, ce qui n’était pas le cas avant la pan- démie. Pour Sabrina Castonguay, le succès du recru- tement c’est le travail d’équipe. «Je pense que c’est notre plus grande force chez Soucy Industriel, nous avons une facilité à nous mobili- ser rapidement pour répondre aux enjeux de main-d’œuvre et à trouver des solutions en équipe. Grâce à notre programme de référence- ment, tout le monde est impliqué, nos employés peuvent recevoir des primes jusqu’à 500 $ pour leur implication», a-t-elle dévoilé. Elle ajoute d’ailleurs que Soucy Industriel a été rapidement identifié comme fournisseur essen- tiel à continuité des opérations dans le secteur minier, ce qui est rassurant pour les employés et les candidats en termes de stabilité de leurs pos- tes en temps de pandémie. «Nous nous comp- tons extrêmement chanceux d’avoir été en mesure de maintenir nos activités presque toute l’année. Nos efforts constants de sensibilisation pour réduire les risques de transmission du virus nous ont aussi permis de continuer à servir nos clients.» Nous reconnaissons sur la photo, de gauche à droite : Jérôme Plourde, directeur chantier, Sabrina Castonguay, directrice marketing et développement stratégique, Marie-France Beaulieu, directrice ressources humaines par inté- rim, Marco Kirouac, directeur de l’atelier, Marie- Claude Marquis, directrice finances et Frédérick Soucy, président-directeur général. Former ses employés, une priorité chez Soucy Industriel PHOTO : VITALITÉ ÉCONOMIQUE 1151161621 Offre d’emploi w w w . r i v i e r e d u l o u p t o y o t a . c o m Exigences • Stable et ordonné; • Grande polyvalence; • Souci du détail. Technicien-comptable Rivière-du-Loup Toyota est présentement à la recherche d’un TECHNICIEN-COMPTABLE d’expérience pour compléter son équipe. Faites parvenir votre C.V. à
[email protected] Ou par la poste au 159 A Rue Fraser, Rivière-du-Loup, QC G5R 1E1 Principales responsabilités • Comptabiliser les dossiers de ventes et contrats de vente, neufs et usagés; • Tenue de livres; • Comptes recevables et payables. Compétences requises • Connaissances en informatique; • 3 ans d’expérience en comptabilité; • Expérience dans le domaine de l’automobile (un atout); Le Motel Cartier est à la recherche d’une personne pour compléter son équipe d’entretien des chambres durant la saison touristique. Faites parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante :
[email protected] . Vous pouvez aussi vous présenter directement à la réception et demander à rencontrer un gestionnaire. 418 867-1830 PRÉPOSÉ(E) À L’ENTRETIEN MÉNAGER DES CHAMBRES (poste à temps plein, saisonnier) 1157171621 POSTULE DÈS MAINTENANT! 103, rue Louis-Philippe-Lebrun, Rivière-du-Loup (Québec) G5R 5W5 ou encore postule en ligne sur expertmaison.com/carrieres/ Postule à
[email protected] ou au 1 800 363-6924 Fabricant et constructeur de maisons modulaires usinées depuis 45 ans! POSTES À COMBLER Ouvriers de fabrication Maître-électricien Plombier-Chef d’équipe Technicien/ne en architecture Designer / conseillère en habitation Formation sur place Avantages sociaux Salaires compétitifs R.B.Q.: 5683-4724-01 1157101621