LE 21 AVRIL 2021 • INFODIMANCHE 10 ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI Comme elles sont au cœur de l’organisation, les adaptations n’ont pas uniquement porté sur les services eux-mêmes mais sur la façon de com- muniquer avec la clientèle. Sans équivoque, la contribution importante de chacun des membres de l’équipe de travail a permis au CLD de mainte- nir une qualité de services ainsi que d’ajuster son offre selon la réalité terrain. Pour les services-conseils et aides financières aux entreprises, le CLD est intervenu en 2020 à l’intérieur de 170 dossiers. Grâce à ses services-conseils et/ou à ses aides financières, 76 d’entre eux se sont réalisés, représentant plus de 6 millions de dollars en investissements totaux, 32 emplois créés et 219 maintenus. Le CLD a investi une somme de 190 000 $ dans les projets d’affaires par les Fonds local d’investisse- ment et Fonds local de solidarité, de 30 000 $ par le Fonds Relève et de 862 500 $ par le Programme d’aide d’urgence aux PME pour un soutien financier total de 1 082 500 $. Des activi- tés et collaborations ont eu lieu avec le ministère de l’Économie et de l’Innovation et autres partenaires. Par ailleurs, dans le cadre du service d’attrac- tivité et de soutien au recrutement de main- d’œuvre, plusieurs activités ont été organisées mais annulées. L’accompagnement de résidants potentiels par le service d’information La VRAIE Vie s’est poursuivi. Il s’est aussi ajouté des événe- ments virtuels tels des salons de l’emploi et des webinaires. En immigration, malgré l’effet de la pandémie, le CLD a aidé à l’établissement de 120 personnes immigrantes avec conjoints- conjointes et enfants et a réalisé le suivi auprès de plus de 81 personnes immigrantes. Plusieurs activités de sensibilisation, de préparation des milieux, de rapprochement interculturel et de concertation ont eu lieu mais la plupart transfor- mées virtuellement. LES SALONS VIRTUELS DE L’EMPLOI, UNE NOUVELLE RÉALITÉ Marie-Josée Huot, directrice générale du CLD, a participé au dernier salon virtuel de l’emploi du Bas-Saint-Laurent, qui se déroulait du 23 au 27 mars derniers. «On avait plus de 40 entrepri- ses différentes de la MRC de Rivière-du-Loup. C’était eux qui recevaient directement les CV des personnes intéressées», a-t-elle raconté. «Nous, on est en appui pour le milieu de vie, c’est-à-dire qu’on donne de l’information personnalisée aux chercheurs d’emplois sur le milieu de vie ici à Rivière-du-Loup, entre autres pour sécuriser leur déménagement et répondre à leurs questions avant qu’ils pensent à déménager.» La DG explique qu’avec les salons virtuels, ça attire des gens de partout sur la planète qui ont un intérêt à venir travailler au Québec. «Le seul désavantage, c’est que parfois on échange avec des gens qui n’ont pas encore entamé leurs démarches d’immigration, qui peuvent prendre beaucoup de temps, et ça ralentit un peu le pro- cessus d’embauche», a-t-elle admis. Or, le format virtuel permet de donner une certaine visibilité à la région qu’elle n’avait pas avant la pandémie. «Si la pandémie a apporté quelque chose de posi- tif, c’est bien que les régions comme la nôtre ont commencé à être plus connues et appréciées du reste du Québec et des autres pays dans le monde.» Marie-Josée Huot soutient que lors des salons virtuels, son équipe met davantage l’accent sur la qualité de vie à Rivière-du-Loup, et c’est d’ailleurs pourquoi la marque de commerce du CLD est «La VRAIE Vie», utilisée depuis 20 ans. «On explique aux chercheurs d’emplois qu’ici à Rivière-du- Loup, c’est la vraie vie, autant professionnelle que personnelle.» 2020, une année haute en couleurs pour le Centre local de développement de Rivière-du-Loup • DOMINIQUE CÔTÉ
[email protected] L’année 2020 avait bien commencé pour le Centre local de développement de Rivière-du-Loup. Le nouveau Fonds Relève visant à aider davantage la relève entrepreneuriale était prêt pour son lan- cement, l’agenda des activités de promo- tion du milieu de vie et des emplois était bien rempli et plusieurs personnes immi- grantes planifiaient un déplacement vers la MRC de Rivière-du-Loup. L’arrivée de la pandémie a obligé des ajustements dans l’ensemble des services afin de répondre aux besoins des personnes et des entreprises. Marie-Josée Huot, directrice générale du CLD. 1151061621 Envoyez votre CV au
[email protected] CONDUCTEUR D’AUTOCAR, D’AUTOBUS &MINIBUS ! NOUS RECRUTONS ! Temps plein et temps partiel POSTES À COMBLER COMMIS D’ENTREPÔT Si l’un de ces postes vous intéresse ou si vo us connaissez quelqu’un qui serait un bon can didat, n’hésitez pas à lui faire part de cette offre. Ve uillez contacter Mélissa Morin, 418- 862- 3192 ou melissamorin@freightline rrdl.com DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE : • En collaboration avec tous les membres d u département des pièces et sous la supervision du directeu r des pièces le candidat devra principalement assurer la réception ainsi que le maintien du classement de l’inventair e de pièces. • Ce poste est en alternance jour et soir (1 /3 de soir) et est à temps plein permanent. PROFIL ET EXIGENCES : • Avoir un permis de conduire valide, attitude positive, esprit d’équipe DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE : • Effectuer différentes tâches d’entretien général de la bâtisse selon les besoins et consignes de la direction • Faire l’inspection des différents équipeme nts de la bâtisse et en faire l’entretien préventi f • Poste temps plein, de jour PROFIL ET EXIGENCES : • Avoir un permis de conduire valide, esprit d’équipe, attitude positive 1151071621 ENTRETIEN GÉNÉRAL D’IMMEUBL E (POSTE DE JOUR)