37 INFODIMANCHE • LE 17 MARS 2021 OFFRES D'EMPLOI Grâce au soutien financier du ministère de la Culture et des Communications du Québec, la MRC de Témiscouata a procédé au lancement de deux appels de projets visant à faciliter l’accès à la cul- ture et à valoriser la lecture et l’écriture. Ces appels répondent à deux orientations du plan d’action régional en matière de développement culturel. L’appel de projets «Accès à la culture» s'adresse aux organismes culturels, communautaires ou autres partenaires souhaitant faciliter l'accès et la participation de la population à la vie culturelle. L’objectif est de favoriser l’accessibilité, la fréquen- tation des citoyens aux arts, à la culture et au patri- moine et ce, quelles que soient leurs conditions sociales et économiques. L’appel de projet «Valorisation de la lecture et de l’écriture» vise les gestionnaires des bibliothèques municipales du Témiscouata, ainsi que tous les organismes à but non lucratif et les partenaires communautaires désirant développer un projet mettant en valeur la lecture et l’écriture. Le but de cet appel est de sou- tenir des projets permettant de favoriser l’accès à la littérature, d’accroitre le rayonnement des bibliothèques et de stimuler l’intérêt de la popula- tion envers la lecture et l’écriture. La date limite pour déposer une demande de soutien financier est fixée au 30 avril 2021. À noter qu’exceptionnellement cette année, une seconde période de dépôt de projets sera ouverte à l’automne. Les documents sont disponibles sur le site : http://culturetemiscouata.ca/actualites- culturelles/appels-de-projets dans la section «actualités culturelles». Pour de plus amples infor- mations ou pour déposer une demande, veuillez communiquer avec Simon Bossé, conseiller en développement-ruralité et économie sociale à la MRC de Témiscouata, à l’adresse sbosse@mrcte- mis.ca ou au 418-899-6725 poste 4435. Accès à la culture et valorisation de la lecture et de l’écriture au Témiscouata 1153151121 Expertise en solutions verrières PRELCO.CA PLUS DE 30 POSTES OUVERTS Consultez notre p ag e ca rrière pour plus d’infor ma tion : h ttps://www . prel c o .ca / ca rriere/e m plois/ Joi g nez-vous à nous lors du s a lon virtuel du B a s-S a int-L a urent q ui se tiendr a les 23 et 24 mars . Ins c rivez-vous dès ma inten a nt a u h ttp:// b sl ac tione m ploi .q ue b e c ! Raymond Chabot Grant Thornton & Cie S.E.N.C.R.L. Courriel :
[email protected] Inscrire en objet : Poste de Direction – SERV Pour information : 418 862-6396 poste 6738 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Notre cliente, la Société d’exploitation des ressources de la Vallée (SERV), Coopérative de solidarité, veille à l’aménagement et à la conservation de la forêt matapédienne depuis plus de 45 ans. Par la qualité de ses services et l’intégration de ses filiales, le groupe soutient aujourd’hui plus de 200 emplois. La SERV constitue aujourd’hui une entreprise forte, bien enracinée et dynamique grâce à la participation active de son équipe et l’apport de ses membres. La SERV est présentement à la recherche d’un(e) : DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) Sous l’autorité du conseil d’administration, le/la directeur(trice) général planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités et des ressources de la coopérative en vue de réaliser les objectifs de croissance et de rentabilité tout en favorisant la mobilisation et d’engagement de son équipe de travail à ces objectifs. De plus, il assume les responsabilités relatives au développement de la coopérative et ses filiales selon les mandats du conseil d’administration. Il/elle doit également voir au développement de la vie coopérative ainsi que de favoriser la notoriété de l’organisation au niveau régional et également au sein du monde forestier au Québec. Les défis Soutenir la mission, les valeurs et les principes de la SERV ; Être visionnaire, créatif et intuitif dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de développement durable et socio-économique du territoire forestier de la région ; Être proactif quant aux enjeux collectifs, environnementaux, sociaux et économiques liés à la gestion et la gouvernance. Profil recherché Formation en gestion, en administration des affaires, ou autre formation similaire combinée à une expérience significative d’au moins 10 ans dans un poste de gestion d’entreprise ; Posséder d’excellentes qualités relationnelles, humaines et de communication ; Faire preuve d’un sens développé des opportunités d’affaires et habileté à développer des partenariats ; Assurer un leadership mobilisateur ; Expérience de travail avec un conseil d’administration (un atout) ; Un bagage de connaissance en foresterie sera considéré comme un atout. Envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation en toute confidentialité à : 1153161121 OFFRE D’EMPLOI – DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) 1 Une version de la description de poste plus détaillée est disponible sur demande 1157161121 Agent.e de projets – COSMOSS RDL Vous êtes une personne passionnée par les changements qui émergent de la mobilisa- tion des communautés ? Vous souhaitez vous investir afin de soutenir le développement du potentiel des enfants et des jeunes ? Alors, venez rejoindre une équipe créative, engagée et qui met la collaboration au coeur de ses actions ! COSMOSS MRC de Rivière-du-Loup est un regroupement volontaire de partenaires des différents secteurs oeuvrant de concert au développement du parcours de vie des jeunes de 0 à 30 ans et leurs familles. Les défis qui vous attendent : En collaboration avec le comité local de coordination (CLC) et de la coordination COS- MOSS, l’agent.e de projets est responsable de soutenir la mise en oeuvre du Plan d’action stratégique en cours, qui s’articule autour des 4 enjeux de COSMOSS : entrée scolaire réus- sie, réussite éducative, saines habitudes de vie et intégration socioprofessionnelle. Animer et superviser plusieurs comités de travail, selon l’expertise et les intérêts. Soutenir les partenaires dans le déploiement des actions. Contribuer à l’avancement des actions, en amenant expertises et connaissances. Assurer le suivi des actions déployées. Travailler de concert avec l’équipe COSMOSS. Ce que nous recherchons : Capacité à établir des relations de confiance en faisant preuve de professionnalisme. Capacité à s’adapter à des contextes évolutifs. Autonomie, initiative et créativité. Aptitude pour la gestion du temps et des priorités. Aptitude pour le travail d’équipe et leadership positif. Votre profil : Études universitaires ou collégiales dans un domaine approprié à l’emploi. Expérience en concertation, mobilisation des communautés, recherche et gestion de projet. Toute combinaison de formation et expérience jugée équivalente pourra être considé- rée. Bonne connaissance du français parlé et écrit. Ce que nous offrons : Lieu de travail : MRC de Rivière-du-Loup (310, rue Saint-Pierre, Rivière-du-Loup) Statut d’emploi : Salarié contractuel, avec possibilité de renouvellement Horaire de travail : 28 à 32 heures/semaine, de jour (horaire de travail favorable à la conci- liation travail-famille). Possibilité de travail occasionnel en soirée et la fin de semaine. Nbre de semaines de vacances : 3 semaines Date d’entrée en fonction : Le 3 mai 2021 (ou avant si disponible) Salaire : Entre 22,19 $ et 24,97 $, selon expérience Toute personne intéressée est priée de faire parvenir sa candidature avant le mercredi 31 mars 2021 à 17 h à l’adresse suivante :
[email protected]