LE 3 MARS 2021 • INFODIMANCHE 4 ACTUALITÉ La COVID-19 a poussé les nombreux employeurs de la région à consacrer davantage d’efforts en ce qui a trait à la protection de la sécu- rité et de la santé de leurs travailleurs. Vincent Breton, relationniste à la CNESST, a tenu à rappe- ler aux propriétaires les différentes mesures à sui- vre afin d’éviter qu’ils se retrouvent en situation d’infraction. «Tel que prévu par l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, tout employeur doit prendre les moyens nécessaires afin d’assurer la sécurité et la protection de ses travailleurs», a-t-il indiqué. Pour satisfaire à ses obligations légales, l’employeur doit ainsi adhérer aux mesures imposées par la Santé publique. Afin d’être conforme aux exigences gouverne- mentales, toute entreprise doit intégrer les princi- pes de la distanciation physique dans ses lieux de travail. Un employeur doit donc revoir l’organisa- tion du travail pour s’assurer qu’une distance d’au moins deux mètres soit respectée entre les employés sur les lieux. Ensuite, lorsque la distan- ciation n’est pas possible et si la configuration du milieu de travail le permet, des barrières physi- ques sont installées entre le travailleur et toute autre personne à proximité. En dernier recours, lorsque le travailleur ou la travailleuse doit obliga- toirement avoir des interactions à moins de deux mètres avec autrui, il ou elle doit porter deux équi- pements de protection, soit le masque de procé- dure et une protection oculaire (lunettes de pro- tection ou visière). Les autres mesures à appliquer restent à la discrétion de chaque employeur. Un équipement de protection doit être porté en tout temps lorsqu’un membre du personnel est en déplacement d’un endroit à l’autre à l’intérieur d’un bâtiment. C’est ce concept qui semble être plus ou moins bien saisi par certaines entreprises, selon le relationniste de la CNESST. «Le seul moment où un individu peut retirer son équipe- ment de protection est lorsqu’il est assis à un espace de travail et complètement immobilisé à plus de deux mètres des autres. Même si les employeurs exigent la prise de température et le remplissage de formulaires au quotidien par mesure préventive, cela n’exempte pas l’individu de porter quelconque protection imposée par la Santé publique», a déclaré Vincent Breton. AMENDES SALÉES La CNESST est responsable de faire appliquer les règles socio-sanitaires en milieu de travail et assure également l’inspection de certains lieux lorsque des plaintes sont formulées à cet effet. Lorsque des lacunes sont constatées, un inspec- teur en santé et sécurité au travail peut exiger des correctifs, qui sont apportés dans les délais requis, dans la grande majorité du temps. «Dans la plu- part des cas, c’est seulement lorsqu’il n'y a aucune collaboration de la part d’un employeur que la CNESST pourrait émettre un constat d'infraction», admet M. Breton. Dans l’éventualité où un milieu de travail ne respecterait pas les lignes directrices émises par le gouvernement et que l’employeur ne prendrait pas en charge le risque lié à la COVID-19, un ins- pecteur de la CNESST pourrait exiger la fermeture de ce lieu jusqu’à ce que des correctifs soient apportés par le contrevenant. «Il peut faire des visites surprises, demander des livres ou un regis- tre, des objets, poser toutes les questions néces- saires, par exemple», a-t-il expliqué. Devant une situation pareille, l’inspecteur pourrait remettre un constat d'infraction en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, qui se situe entre 1 752 $ et 3 502 $. Ces montants peuvent atteindre jusqu’à 14 006 $ en cas de récidive. Vincent Breton a néanmoins tenu à rappeler que l'approche première de la CNESST reste la sensibilisation et la prévention dans les milieux de travail, et non de réprimander les employeurs. Non-respect des mesures sanitaires dans les commerces : relâchement ou ignorance chez les employeurs ? • DOMINIQUE CÔTÉ
[email protected] Les commerces et bureaux ne sont pas épargnés par les nombreuses mesures socio-sanitaires qui leur sont imposées depuis leur réouverture au cours des der- niers mois. Il peut parfois devenir difficile pour plusieurs employeurs d’adhérer aux nouvelles procédures qui s’ajoutent de façon régulière. À Rivière-du-Loup, la Santé publique et la Commission des nor- mes de l'équité de la santé et de la sécu- rité du travail (CNESST) admettent toutes deux avoir reçu des appels concernant le non-respect des mesures par certaines entreprises de la région. Le comité local du 8 mars au Centre des femmes du Ô Pays invite toute la population à une soirée spectacle d’humour virtuel pour souligner la Journée internationale des droits des femmes sous le thème : Écoutons les femmes! Voilà l’occasion de rire, faire baisser la pression des derniers mois et de s’accorder un moment pour soi. Michelle Desrochers, Coco Béliveau et Maude Landry, 3 humoristes talentueuses de la relève, sauront divertir et faire rire aux larmes. On vous attend le lundi 8 mars à 18 h 30 via la plate-forme Zoom (le lien vous sera transmis après votre ins- cription). Elle est obligatoire puisque les places sont limitées. Appelez au 418 779-2316 ou par courriel au
[email protected] ou via Facebook. L’activité est gratuite. Une invitation du Centre des femmes du Ô Pays Période visée : 01-10-2020 au 30-09-2021 1155020921 Lic 201808024915-01 1153020921 www.berubegm.com 600, rue Jean Rioux, Trois-Pistoles Tél. : 418 851-3630 1-866-484-3630 Steve Sirois (418 851-7433) • Patrice St-Jean (418 860-5445) VENTE AUTOS-CAMIONS 4 portes , 4 cyl , aut, équipement complet, bal de garantie GM. Stock 15014B 27 500 $ 52 209 km 2019 CHEVROLET VOLT LT 4 portes, V6, automatique, bien équipé, groupe électrique. Stock 07533A 3 995 $ 169 200 km 2006 PONTIAC GRAND PRIX 2 portes, 4 cyl., 6 vitesses, économique, très bien équipé. Stock 08508A 10 995 $ 66 569 km 2014 HYUNDAI ELANTRA GL 4 portes 4 cyl., bien équipé. Stock 7524A 9 995 $ 142 479 km 2013 NISSAN ROGUE 4 X 4 4 portes, V6, automatique, groupe électrique, A/C Stock 14404A 6 249 $ 231 938 km 2012 KIA SORENTO 4 X 4 4 portes, 4 cyl., très bien équipé, bas kilométrage, très propre. Stock 05110C 8 449 $ 51 430 km 2011 MAZDA 3 GX 4 portes, 4 cyl., très bien équipé, voiture économique. Stock 08524A 14 495 $ 36 353 km 2016 TOYOTA YARIS 4 portes, 4 cyl., 5 vitesses. Stock 15001B 7 995 $ 90 956 km 2016 KIA RIO LX HYBRIDE 4 portes, 4 cyl., automatique, bien équipé. Stock 02903E 7 995 $ 182 646 km 2008 TOYOTA RAV4 4 X 4 Personnalité s 1151090921 Dans le cadre du mois de la persévérance scolaire, la Chambre de commerce nomme l’entreprise Campor Environnement pour l’importance accordée à la formation au sein de son organisation et la valorisation de la diplomation auprès de leurs étudiants-employés. DU MOIS DE FÉVRIER Surveillez la capsule vidéo sur la page Facebook jeudi le 4 mars LAURENT ET PATRICK GAGNON, CAMPOR ENVIRONNEMENT Personnalités de février