LE 13 JANVIER 2021 • INFODIMANCHE 40 OFFRES D'EMPLOI Lors de sa séance extraordinaire, tenue le 21 décembre, le conseil d’administration du Centre de services scolaire du Fleuve-et-des-Lacs a pro- cédé à la nomination de la nouvelle directrice générale, Nancy Couture. Mme Couture assume actuellement la direc- tion des Services éducatifs du Centre de services scolaire du Fleuve-et-des-Lacs, et ce, depuis 2014. Diplômée en éducation préscolaire et en ensei- gnement primaire et détenant un certificat de 2e cycle en administration scolaire, elle a débuté sa carrière à titre d’enseignante à la Commission scolaire des Basques en 1995 pour la poursuivre avec la Commission scolaire du Fleuve-et-des- Lacs. En 2004, elle a été nommée directrice de l’École intégrée Sainte-Marie de Saint-Jean-de- Dieu et de l’École des Jolis-vents dans le secteur des Basques. Elle a également occupé la fonction de directrice de l’École secondaire de Cabano, de 2008 à 2014. Édith Tremblay, présidente du conseil d’admi- nistration, félicite Mme Couture et se dit heu- reuse que le Centre de services scolaire puisse compter sur son expérience et son leadership pour poursuivre son développement. Nancy Couture entrera officiellement en fonction le 1er mars prochain. Elle succèdera à Bernard D’Amours. Nancy Couture sera la directrice générale du Centre de services scolaire du Fleuve-et-des-Lacs Nancy Couture. 1154260221 Sainte-Luce est une superbe municipalité qui allie un bord de mer remarquable à un milieu rural de même qu’un secteur industriel empreints de dynamisme. La municipalité est actuellement à la recherche d’une personne dévouée et compétente pour occuper le poste de directeur(trice) général(e) et secrétaire-trésorier(ère). SOMMAIRE DU POSTE Relevant du conseil municipal, le ou la directeur(trice) général(e) a pour principale responsabilité la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et communicationnelles de la Municipalité. Il ou elle contribue au développement d’une vision d’avenir pour la municipalité et à la mise en place de projets novateurs, générateurs de retombées économiques et sociales pour sa population. Il ou elle assure également le lien entre le conseil municipal, le personnel et les différents partenaires tout en favorisant un climat de travail qui soit stimulant pour tous. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Préparer et participer aux réunions du conseil municipal et au déploiement du plan d’action et des orientations adoptées par ce dernier; • Concevoir et déterminer les stratégies, politiques et procédures administratives générales; • Préparer les budgets annuels et programmes d’immobilisations en collaboration avec le conseil municipal et les responsables de départements et en effectuer le suivi; • Assurer une saine gestion des ressources humaines (embauche, relations de travail, évaluation de rendement, etc.) ainsi que le maintien d’un bon climat de travail; • Développer et maintenir des relations efficaces avec les comités, les associations, le milieu des affaires, les autres municipalités et les organismes gouvernementaux et communautaires; • Être proactif dans la recherche de subventions pouvant maximiser les investissements et les projets dans la municipalité; • Agir à titre de secrétaire-trésorier(ère), greffier (ère) et de président(e) d’élection; • Siéger sur divers comités. QUALIFICATIONS REQUISES • Baccalauréat en administration des affaires ou toute autre formation pertinente, ou combinaison de formation et d’expérience pertinente • Minimum de cinq années d’expérience en gestion • Expérience dans le domaine municipal ou dans une structure de gouvernance similaire constituerait un atout COMPÉTENCES RECHERCHÉES • Leadership • Fortes aptitudes en relations interpersonnelles • Compétences en gestion budgétaire • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes • Habilité dans les communications verbales et écrites CONDITIONS DE TRAVAIL OFFERTES • Poste cadre permanent à temps plein 35 heures/semaine • Rémunération selon l’échelle salariale en vigueur 77 000 $ à 100 000 $ par année • Programme d’assurances collectives et régime de retraite Faire parvenir votre candidature par courriel et en toute confidentialité d’ici le 29 janvier 2021 à :
[email protected] Directeur(trice) général(e) et secrétaire-trésorier(ère) 129375 1150260221 3142H0221 OFFRE D’EMPLOI INTERVENANTE Centre de jour communautaire Vous avez pris comme résolution cette année de faire un travail stimulant, de vous dépasser et de travailler avec une équipe de feu! Arrêtez de chercher, nous vous offrons tout ça! Postulez! Le Centre d’action bénévole Cormoran est un organisme communautaire fondé en 1992. Il a pour mission de promouvoir l’action bénévole et d’offrir des services bénévoles de maintien à domicile pour la clientèle en perte d’autonomie du Kamouraska. Nature de la fonction : Sous l’autorité de la direction du Centre d’action bénévole Cormoran et en collaboration avec le CISSS du Bas St-Laurent / installation du Kamouraska, l’intervenant organise et anime des activités de groupe à caractère promotion-prévention afin de maintenir l’autonomie des personnes âgées. Le programme vise deux axes, soit l’axe de promotion-prévention : les saines habitudes de vie, la santé physique et cognitive (mémoire, concentration, etc…) et l’activité physique, et l’axe de socialisation soit les activités récréatives et briser l’isolement social. Il aura également à mettre en place, au cours des prochains mois, la nouvelle version du Centre de jour communautaire. Exigences : • Détenir un diplôme d’études collégiales en éducation spécialisée ou intervention en loisirs • Un (1) an d’expérience auprès de la clientèle aînée • Posséder une voiture et un permis de conduire valide • Connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point et plate-forme zoom Qualités personnelles : • Autonomie professionnelle • Écoute, empathie, patience et respect • Esprit d’analyse et de synthèse • Capacité de travailler en équipe • Sens de l’organisation et des responsabilités • Polyvalence et créativité Conditions de travail : • Emploi à temps plein de jour, 35 heures / semaine (lundi au vendredi) • Lieu de travail : Saint-Bruno et aura à se déplacer sur le territoire du Kamouraska • Salaire : selon la politique salariale du Centre d’action bénévole Cormoran • Assurances collectives et remboursement des frais de déplacements Entrée en fonctions : 15 février 2021 Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le vendredi 25 janvier 2021 à 1 6 h. CENTRE D’ACTION BÉNÉVOLE CORMORAN 321, rue de l’Église, bureau 2, Saint-Bruno de Kamouraska (Québec) G0L 2M0 Courriel :
[email protected] Télécopieur : 418 492-1725 Seules les personnes retenues pour une entrevues seront contactées. 1151110221