LE 13 JANVIER 2021 • INFODIMANCHE 38 OFFRES D'EMPLOI Un peu plus d’un an après sa fondation, en mai 2019, la Table régionale des élu(e)s municipaux du Bas-Saint-Laurent a publié son premier rapport annuel et a procédé au renouvellement de son comité exécutif. C’est lors de sa rencontre régulière tenue de manière virtuelle le 27 novembre dernier que la TREMBSL a procédé de façon unanime à la recon- duction des membres de son comité exécutif dans leurs fonctions. Michel Lagacé, maire de Saint- Cyprien et préfet de la MRC de Rivière-du-Loup, conserve donc la présidence, Pierre D’Amours, maire d’Amqui, la vice-présidence, alors que Bruno Paradis, maire de Price et préfet de la MRC de La Mitis et Rénald Bernier, maire de Saint-Pascal, complètent l’exécutif. «Je suis très honoré de la confiance que m’accordent les membres de la TREMBSL et heu- reux de poursuivre la défense des intérêts du Bas- Saint-Laurent en compagnie de mes collègues», a déclaré M. Lagacé. Pierre D’Amours souligne que la participation aux travaux du comité exécutif est exigeante mais stimulante : «En 2020, le comité s’est réuni à 18 reprises pour discuter des enjeux régionaux et ten- ter d’établir les meilleures stratégies pour dévelop- per notre plein potentiel. Il s’agit donc d’un comité actif et performant.» De son côté, Bruno Paradis estime que les tra- vaux de la TREMBSL sont essentiels pour faire che- miner les dossiers : «Prenons le transport aérien régional et le projet Régionair sur lequel la région travaille en collaboration avec d’autres régions aux prises avec le même problème. L’appui de la Table compte lorsque vient le temps d’interpeler les paliers de gouvernement supérieur.» Enfin, Rénald Bernier souligne aussi la force de cette concertation : «Quand les huit préfets et pré- fètes, ainsi que les dix maires et mairesses de cités régionales ou de villes de centralités du Bas-Saint- Laurent, se prononcent d’une même voix, on cons- tate que cela ajoute de la portée du message» sou- ligne-t-il. «Bien que la TREMBSL ait été fondée en mai 2019, nous avons choisi d’établir un cycle à partir du mois de novembre de chaque année, afin de nous arrimer à celui des élections municipales qui se déroulent au même mois à tous les quatre ans. De plus, la COVID-19 rendait difficile la production du rapport en mai, alors que la première vague commençait juste à s’atténuer et que les élus étaient mobilisés dans leurs communautés», a déclaré Marc Fraser, coordonnateur de la TREMBSL. «Nous traçons un bilan positif de nos travaux et constatons l’efficacité de cette concerta- tion qui a permis de mieux coordonner l’action politique régionale, au bénéfice de la population et des organisations du milieu. Ce premier rapport annuel vous permettra de le constater», conclut-il. Le rapport peut être consulté en ligne au : https://www.crdbsl .org/actual i tes/rapport- annuel-trembsl-2019-2020 Michel Lagacé demeure à la présidence de la Table régionale des élu(e)s municipaux PHOTO : FRANÇOIS DROUIN 1154160121 DESCRIPTION SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la direction générale, conformément aux normes du Manuel de présentation de l’information financière municipale et aux dispositions prévues au Code municipal, le titulaire de ce poste est une ressource spécialisée dans le contrôle des activités comptables, budgétaires et financières de la Municipalité de Rivière-Bleue. L’employé travaille dans les champs d’activités suivants : domaine de la comptabilité municipale, des prévisions budgétaires, de la fiscalité municipale et de la vérification interne. L’employé est responsable, en collaboration avec la direction générale, de la planification des besoins financiers de la Municipalité et procède aux activités courantes : évaluation, taxation, perception, comptabilité, paie, achats et comptes fournisseurs. Il prépare le dossier de vérification pour l’élaboration des états financiers par le vérificateur externe. PROFIL RECHERCHÉ • DEC en technique administrative, option finances ou diplôme de niveau supérieur. • Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire. • Bonne connaissance des divers logiciels de gestion comptable. • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word). • Connaissance du logiciel PG Solutions serait un atout. • Expérience dans le domaine municipal serait également un atout. • Disponibilité, sociabilité, entregent, dynamisme, rigueur et discrétion. • Stimulée par l’atteinte de résultats en collaboration avec les différents intervenants de l’administration municipale. • Jugement, sens des responsabilités, esprit d’analyse et initiative. Conditions de travail • Permanent, temps plein, 35 heures semaine. • Gamme complète d’avantages sociaux • Rémunération établie en fonction des qualifications et de l’expérience conformément à la politique salariale en vigueur. • Date prévue d’embauche : fin janvier 2021 Pour de plus amples informations sur cet emploi, veuillez contacter Madame Claudie Levasseur, directrice générale au 418-893-5559 poste 4803. Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant 12H, VENDREDI le 15 janvier 2021 , avec la mention sur l’enveloppe «OFFRE D’EMPLOI TRÉSORIÈRE» à l’adresse suivante: Poste : Trésorière Municipalité de Rivière-Bleue 32 rue des Pins Est Rivière-Bleue, GOL 2BO Télécopieur : (418) 893-5530
[email protected] OFFRE D’EMPLOI Trésorier/Trésorière 1153080221 La Municipalité de Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup est à la recherche d’une personne pour un poste permanent comme agent(e) de bureau. SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS Sous l’autorité de la directrice générale, l’agent(e) de bureau accomplit les tâches suivantes : • Accueillir, informer et orienter la clientèle, répondre aux appels téléphoniques; • Faire le suivi des demandes d’information par courrier, courriel ou téléphone; • Recevoir les plaintes et transmettre celles-ci aux personnes concernées; • Rédiger et/ou faire la saisie de données sur ordinateur de lettres, avis, procès-verbaux, règlements, etc., faire la mise en page, révision, correction ou amélioration des textes au besoin et selon les demandes; • Assurer le suivi approprié des procès-verbaux et demandes d’information; • Assurer le maintien des fournitures générales de bureau, papeterie et transmettre les commandes aux fournisseurs concernés; • Assumer la gestion des documents en procédant à leur classement et à leur archivage; • Encaissement au comptoir, facturation diverse; • Percevoir les taxes dues, balancer la caisse, agir comme soutien administratif au personnel en place; • En l’absence de la directrice générale adjointe, effectuer la paie et compléter les rapports de remises gouvernementales; • Faire le suivi du dossier des fosses septiques en collaboration avec l’inspecteur en bâtiment; • Effectuer toutes autres tâches connexes relativement aux opérations de la municipalité. EXIGENCES Le titulaire doit faire preuve des aptitudes suivantes: • Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou collégiales en bureautique et/ou combinaison d’études et d’expérience pertinentes; • Posséder une expérience minimale de 1 à 3 années dans des fonctions de secrétariat; • Très bonne connaissance des logiciels Word et Excel ; • Bonne connaissance du logiciel Publisher ainsi que l’environnement Internet; • Très bonne maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit; • Excellent jugement, rigueur et souci du détail; • Polyvalence, discrétion, intégrité, autonomie et diplomatie. • Aptitudes à évoluer dans un environnement informatisé et à intégrer des concepts de gestion et de suivi de dossiers. CONDITIONS DE TRAVAIL Le traitement salarial sera établi selon les conventions en vigueur pour ce poste. Les personnes intéressées à postuler devront faire parvenir leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae, au plus tard le 29 janvier 2021 à 15 h à l’attention de Madame Sylvie Samson, directrice générale, à l’adresse suivante : Municipalité de Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup 10, rue du St-Rosaire Saint-Hubert-de-Rivière-du-Loup (Québec) G0L 3L0 Téléphone : 418 497-3394 poste 202, Télécopieur : 418 497-1187 Courriel :
[email protected] * Ce poste s’adresse à la fois aux hommes et aux femmes. * Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contactés. MUNICIPALITÉ DE SAINT-HUBERT-DE-RIVIÈRE-DU-LOUP 10, RUE DU SAINT-ROSAIRE, SAINT-HUBERT-DE-RIVIÈRE-DU-LOUP (QUÉBEC) OFFRE D’EMPLOI AGENT(E) DE BUREAU