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35 INFODIMANCHE • LE 13 JANVIER 2021 AVIS En ce début d’année, les agents Place aux jeunes en région (PAJR) du Bas-Saint-Laurent s’unissent pour lancer une campagne inédite auprès des employeurs. Sous le thème «Votre chocolat chaud le plus rentable en 2021», ils convient les respon- sables des ressources humaines à des rencontres express autour d’un breuvage réconfortant qui sera envoyé par la poste à 480 entreprises, de Les Méchins à La Pocatière. D’une durée de 15 minutes, ces rencontres inti- tulées «5 choses à savoir quand on veut embau- cher un candidat de l’extérieur de la région» seront offertes via Zoom et permettront aux employeurs de mieux connaitre les services sans frais de Place aux jeunes. Trois dates sont proposées, soit le 16 février à 13 h 30, le 24 février à 9 h ou le 3 mars à 16 h. Les rencontres se concluront sur une période d’échange optionnelle entre employeurs qui sou- haitent partager leurs défis et leurs bons coups en matière de recrutement et de rétention de la main- d'œuvre. Les employeurs intéressés peuvent s’ins- crire en ligne dès maintenant au bit.ly/pajbsl. «Depuis le début de la pandémie, on sent un regain d’intérêt envers les régions: il y a là une occasion à saisir pour nos MRC. L’attractivité, l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants, c’est le mandat de PAJR, mais c’est aussi et surtout un travail d’équipe auquel les employeurs de la région contribuent activement. En 2021, les agents du Bas-Saint-Laurent souhaitent consolider cette précieuse collaboration avec les entreprises et les inciter à faire davantage appel à nos services», explique l’agent de Place aux jeunes au Kamouraska, Louis Lahaye Roy. «J’adore travailler avec Place aux jeunes en région, car c’est un atout pour attirer et favoriser l’intégration des jeunes dans la magnifique région du Témiscouata. Dans le contexte du marché de l’emploi où les jeunes professionnels se retrou- vent souvent avec plusieurs offres pertinentes un peu partout au Québec, Place aux jeunes offre la possibilité de découvrir les attraits de la région afin de ne pas seulement proposer des emplois, mais offrir un style de vie qui est de plus en plus populaire», commente le directeur de l’Organisme de bassin versant du fleuve St-Jean, Guillaume Chrétien. Favorisant la migration, l’établissement et le maintien des jeunes diplômés âgés de 18 à 35 ans en région, PAJR est la référence québécoise en matière de migration des jeunes. Place aux jeunes et employeurs du Bas-Saint-Laurent: un partenariat gagnant Profitant de la rentrée scolaire de janvier pour parler de persévérance scolaire, les partenaires COSMOSS lancent la 2e édition du concours «Mon boss c’est le meilleur» qui vise à mettre en valeur le rôle essentiel des employeurs dans la réussite éducative des étudiants qu’ils embau- chent. Pour participer, les étudiants qui estiment recevoir du soutien de leur employeur sont invi- tés à remplir un court formulaire sur le site Web de COSMOSS, à cosmoss.qc.ca, dans lequel ils pourront expliquer brièvement de quelle manière ils peuvent concilier études-travail grâce à leur employeur. Le concours se tient jusqu’au 29 jan- vier inclusivement. Dans chaque territoire des MRC participantes, des prix et reconnaissances seront remis lors des Journées de la persévérance scolaire qui auront lieu du 15 au 19 février prochain. Deux chèques- cadeaux d’une valeur de 100 $ à utiliser dans un commerce du territoire seront tirés parmi les étudiants participants. Également, les partenaires COS- MOSS remettront le titre Employeur engagé pour la réussite éducative à un employeur parmi les propositions reçues par les étu- diants. Il y aura ainsi 7 employeurs qui seront reconnus par les jeunes dans la région. Le concours « Mon boss c’est le meilleur » permet de mettre en lumière l’importance des personnes qui embauchent des étudiants. La flexibilité des horaires en période d’examens, la valorisation des étu- des ou encore le simple fait de représenter un modèle inspirant sont des éléments qui peuvent faire une différence importante sur le parcours scolaire des jeunes qui concilient études et travail. L’occasion pour les étudiants de mettre en valeur leur employeur! 1154290221 APPEL D’OFFRES Projet : Agrandissement du complexe municipal Municipalité de Packington 115, rue Soucy Packington (Québec) G0L 1Z0 Propriétaire : Municipalité de Packington 112, rue des Érables, local 101 Packington (Québec) G0L 1Z0 Architecte : Atelier5 381, rue Lafontaine, bureau 202 Rivière-du-Loup (Québec) G5R 3B5 Tél. : 418 867-8586 Ingénieur structure, civil : Actuel conseil 1034, rue Principale Pohénégamook (Québec) G0L1J0 Tél : 418-859-2927 Ingénieur mécanique : R+O Énergie 24 rue de l’Ile-Lemoyne Notre-Dame-du-Portage (Québec) G0L1Y0 Tél : 418-605-0802 La municipalité de Packington, propriétaire, demande des soumissions pour l’agrandissement du complexe municipal, situé au 115 rue Soucy à Packington. CONDITION : Seules seront considérées aux fins d’octroi du contrat, les soumissions des entrepreneurs ayant un établissement au Québec et ceux concernés les accords intergouvernementaux suivants : • Accord de libre-échange canadien (ALEC) • Accord de commerce et de coopération entre le Québec et l’Ontario (ACCQO); • Accord de libéralisation des marchés publics du Québec et du Nouveau-Brunswick (AQNB) Et détenant, le cas échéant, la licence requise en vertu de la Loi sur le bâtiment (L.R.Q., c.B.-1.1) OBTENTION DES DOCUMENTS : Plans, devis, documents contractuels et autres renseignements pourront être obtenus par l’intermédiaire du système électronique d’appel d’offres (SEAO, www. seao.ca ou au 1 866 669-7326). CLÔTURE DES SOUMISSIONS : Les soumissions sous enveloppes cachetées et adressées au soussigné seront reçues au bureau municipal de Packington, situé au 112, rue des Érables, local 101, jusqu’à 11 h 00, heure en vigueur localement, le 29 janvier 2021. Les soumissionnaires devront déposer leurs soumissions en personne en se présentant au bureau municipal, ils ne seront pas autorisés à entrer dans l’édifice. L’ouverture des soumissions se fera par la suite à huis clos en présence d’un témoin qui filmera le tout. La diffusion des résultats sera faite sur SEAO. Les enveloppes devront porter la mention « Agrandissement du complexe municipal de Packington ». GARANTIE DE SOUMISSION : Toute soumission devra être accompagnée d’une garantie de soumission représentant dix pour cent (10 %) du montant total de la soumission excluant toutes les taxes applicables, sous forme de chèque visé, de lettre de garantie irrévocable ou de cautionnement de soumission émis par une institution financière qui est un assureur détenant un permis conformément à la Loi sur les assurances (L.R.Q., c.A-32) l’autorisant à pratiquer l’assurance cautionnement, une société de fiducie titulaire d’un permis délivré en vertu de la Loi sur les sociétés de fiducie et les sociétés d’épargne (L.R.Q., c.S-29.01), une coopérative de services financiers visée par la Loi sur les coopératives de services financiers (L.R.Q., c.C-67.3) ou une banque au sens de la Loi sur les banques (L.C., 1991,c.46) sans quoi la soumission sera automatiquement rejetée. DEMANDES D’INFORMATIONS : Les soumissionnaires qui désirent recevoir de l’information ou des précisions doivent obligatoirement le faire par écrit au plus tard le 21 janvier 2021 en communicant par écrit avec M. Denis Moreau, Directeur général à l’adresse suivante : dmoreau@pakington.org . VISITE DES LIEUX : La visite des lieux, non obligatoires, avec les professionnels aura lieu le 19 janvier 2021 à 10h00. Les soumissionnaires devront respecter les mesures de distanciation physique et porter un masque. Les entrepreneurs soumissionnaires sont responsables du choix des sous-traitants, tant pour leur solvabilité que pour le contenu de leurs soumissions. Toutes les soumissions devront être faites sur les formules fournies avec les documents de soumission. Le propriétaire ne s’engage à accepter ni la plus basse soumission ni aucune autre des soumissions reçues. M. Denis Moreau Directeur général