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17 INFODIMANCHE • LE 2 DÉCEMBRE 2020 ACTUALITÉ Le gestionnaire de l’entreprise de Rivière-du- Loup a précisé que son nouvel employé embauché en aout 2019 a commencé en passant 12 heures au travail par semaine, maintenant il est rendu à 20 heures. «Pierre voulait apprendre. Il fallait que ça lui tente et il aime son emploi. Il travaille dans un domaine spécialisé, à côté de matières dange- reuses. Il est assisté de façon permanente par un employé de 15 ans d’expérience», a expliqué Patrick Gagnon. Ces travailleurs apportent avec eux une grande motivation et une expertise sous-estimée. Il faut cependant que le jumelage soit bien choisi pour s’assurer d’une réussite. C’est là que l’organisme Univers Emploi intervient. «On reçoit la demande de l’employeur et on regarde le profil de l’employé, il faut que ça intéresse la personne. De plus, l’emploi doit parfois être adapté selon les capaci- tés de la personne. Tout jumelage a ses particulari- tés, ses défis et ses limites», a indiqué Geneviève Caron-Huot, conseillère senior en emploi. Le Centre de réadaptation physique donne aussi son accord afin que les tâches demandées à l’employé correspondent à ses capacités. Services Québec complète le support apporté par une aide financière servant à payer une partie du salaire. L’organisme Univers Emploi demeure impliqué aussi longtemps que le lien est maintenu. «Tant que la personne demeure en emploi, on reste dans le dossier. On assure un suivi, on demeure à l’écoute», a précisé Mme Caron-Huot. Selon Patrick Gagnon, il faut voir l’embauche d’une personne avec une limitation comme une opportunité. «Pierre amène une contribution à part entière à la gang d’ici», a-t-il lancé. «C’est certain que l’on pourrait avoir un deuxième travailleur avec une limitation, on attend que ça. C’est valorisant pour la personne et pour l’entreprise», a-t-il outenu. Geneviève Caron-Huot parle également «d’une question d’ouverture». La conseillère senior en emploi a d’ailleurs pré- cisé que le contexte de pénurie de main d’œuvre fait en sorte que les employeurs se tournent de plus en plus vers l’embauche inclusive. «Ce sont des personnes fiables, fières et très reconnaissan- tes, c’est gagnant-gagnant dans un milieu de tra- vail», a-t-elle noté. Univers Emploi apporte son soutien pour inté- grer et maintenir en emploi des personnes avec une limitation. L’organisme est impliqué sur tout le territoire du KRTB. Actuellement, il effectue un suivi auprès de 65 personnes dans le Kamouraska, 57 travailleurs dans la MRC de Rivière-du-Loup, 38 au Témiscouata et 26 dans les Basques. «Embaucher une personne handicapée ne relève pas d’un acte héroïque, c’est juste d’élargir son champ de recherche et de découvrir des poten- tiels supplémentaires pour son entreprise», a pour sa part souligné Rachel Germain, coordonnatrice de la Fédération pour personnes handicapées du KRTB. L’organisme a élaboré un outil simple et accessible, La clé de l’avenir, pour guider les employeurs. En effet, cette clé USB ayant la forme d’une vraie clé contient notamment les coordon- nées des ressources de la région qui peuvent aider les entreprises. Patrick Gagnon très satisfait de l’embauche d’une personne avec une limitation • MARIO PELLETIER [email protected] Tous les employeurs n’ont pas la même ouverture envers l’embauche de person- nes ayant une limitation. Patrick Gagnon, vice-président de Campor, est pour sa part très satisfait de cette expérience. «On voudrait en avoir plus, il faut ouvrir nos horizons. Après on se dit, pourquoi on ne l’a pas fait avant?», a mentionné M. Gagnon. Geneviève Caron-Huot d’Univers Emploi et Patrick Gagnon de Campor. PHOTO : MARIO PELLETIER Dans un texte publié dans l’édition d’Info Dimanche du 25 novembre à la page 9 intitulé «Des sapins de Noël pour illuminer la noirceur de novembre», on aurait dû lire que le traditionnel Marché de Noël aura lieu le 19 décembre au Carré Dubé de Rivière-du-Loup. Correctif concernant le Marché de Noël à Rivière-du-Loup 1153134820