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Le 13 juin 2018 | infodimanche 36 UNE ASCENSION CONSTANTE SOUTENUE PAR UNE VISION SANS LIMITES Depuis maintenant 55 ans, l’entreprise Berger, qui a son siège social à Saint-Mo- deste, est heureuse de jouer un rôle de premier plan dans l’économie de la région de Rivière-du-Loup. Née d’un rêve, l’entre- prise jouit aujourd’hui d’une renommée internationale dans l’industrie de l’hor- ticulture, et ce, en tant que partenaire de choix pour la sélection du meilleur mélange horticole. Des milliers d’horticul- teurs, en provenance de plus de 20 pays, se fient sur les produits et les services Berger. L’histoire de Berger est des plus floris- santes. L’entreprise a su générer une croissance grâce au désir de son équipe toute entière de toujours innover. En plus de développer des produits à valeur ajou- tée, qui sont aujourd’hui réputés pour leur constance et leur qualité, elle a également révolutionné l’industrie par la création de son Super-Bloc, une méthode d’emballage qui est à ce jour inégalée. Pour soutenir ses activités, Berger a étendu son réseau de tourbières et d’usines partout en Amérique du Nord soit au Nouveau-Brunswick, au Manitoba, au Texas et en Californie. De plus, à travers les années, Berger a développé une exper- tise dans la sélection et le traitement de la matière première. C’est grâce au déploie- ment d’un engagement profond et un souci de performance que l’entreprise a su perfectionner ses techniques et conti- nuellement innover, assurant ainsi à ses clients un produit de haute qualité. UNE HISTOIRE DE FAMILLE Depuis sa création en 1963 par Huguette Théberge et son mari Alcide Berger, l’en- treprise a poursuivi son ascension grâce à de grands visionnaires portés vers l’ac- tion. C’est ainsi que la deuxième généra- tion, menée de front par Claudin et Régis Berger, a su donner à l’organisation une portée internationale et l’élever au rang qu’elle occupe aujourd’hui. UNE RELÈVE ASSURÉE La troisième génération a maintenant le vent dans les voiles. La venue de Valérie et Mélissa Berger, membres de la troisième génération, favorise le déploiement d’une vision claire et stimulante qui permet à Berger de poursuivre sur sa lancée, tout en ayant en tête les fondements de l’en- treprise. « Les valeurs inculquées par les générations précédentes nous sont très chères. Elles nous ont notamment permis de développer une approche client unique, basée sur des relations de proximité » explique Valérie Berger, co-présidente directrice générale. En plus de son fondement familial, « l’uni- cité de Berger est attribuable aux indivi- dus qui la constituent » indique Mélissa Berger, co-présidente directrice géné- rale, c’est-à-dire à sa grande équipe. Elle constitue en réalité une véritable famille élargie dont l’engagement permet la croissance continue de l’entreprise. LA CROISSANCE SE POURSUIT… Depuis les cinq dernières années, Berger a poursuivi sa croissance à une vitesse fulgurante. Chef de file dans l’industrie des mélanges horticoles, cet essor se manifeste notamment par des investisse- ments majeurs. De nouvelles usines ont été implantées sur la Côte-Nord, plus précisément à Rivière-Pentecôte (2016). Soucieuse de la protection de l’environnement, l’en- sachage de la tourbe sur la Côte-Nord permet de réduire considérablement le nombre de transports entre le site de récolte et l’usine de transformation de Saint-Modeste en plus de créer de nouveaux emplois dans la région ciblée. De plus, Berger a procédé à deux acqui- sitions en 2017 : Spécialités Robert Legault (SRL), alors distributeur exclusif des produits Berger au Canada, puis Tourbière Théberge. Ces acquisitions ont également permis aux équipes de Spécialités Robert Legault et de Tourbière Théberge de se joindre à l’équipe Berger. INVESTISSEMENT DE 23,5 M$ Le 5 février dernier, Berger annonçait un investissement de 23,5 M$ s’échelon- nant sur une période de trois ans, afin de perpétuer la croissance et le développe- ment de l’entreprise. Un plan d’expansion sera mis en œuvre permettant ainsi la création de 55 nouveaux emplois, principalement à son siège social de Saint-Modeste. Ce programme vise à accroître la capacité de recherche et développement par la construction d’infrastructures et l’acqui- sition d’équipements spécialisés. De plus, il permettra d’augmenter la capacité de production, de moderniser les systèmes de gestion et de consolider le réseau de distribution de Berger. Ces initiatives sont possibles grâce à l’obtention d’une aide financière du ministère de l’Économie, de la Science et de l’Innovation, qui participe à hauteur de 2,5 M$. DANS LE TOP 500 AU QUÉBEC ! La croissance se traduit également par l’embauche de nouvelles ressources. Près de 290 employés au Québec, 550 employés au total. En mai dernier, le journal Les Affaires publiait son top 500 des plus grandes entreprises québécoises. Berger y a fait son entrée pour la toute première fois de son histoire en se hissant au 438 e rang. Une belle fierté pour l’organisation ! ENTREPRISE DE TROIS GÉNÉRATIONS En 2015, les filles de Claudin Berger, Valé- rie et Mélissa, ont officiellement repris le flambeau. Elles assurent ainsi la co-pré- sidence. Insufflant à l’entreprise un vent de renouveau et de dynamisme, les deux femmes d’affaires visent une croissance continue et des orientations de marché jusque-là inédites telles que le développe- ment de produits en fonction des besoins des horticulteurs. Aujourd’hui, en 2018, on peut dire qu’il s’agit d’une direction « à deux » et que les filles ont pris plein contrôle de la direction. La relève est définitivement assurée. Valérie et Mélissa Berger, troisième génération après leurs grands parents Alcide Berger et Huguette Théberge, leur père Claudin et leur oncle Régis. Berger est en opération depuis 1963. Berger compte 550 employés dont 290 au Québec. 1156052418